Việc tìm người (dev quèn)
-
N
Người lạ đã • 3 năm trước
thái độ như m thì pv công ty đéo nào cũng rớt thôi, cút giùm :) -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người pv đã • 3 năm trước
Phải m k con Cờ loe phạm, nhìn mặt m hãm vl, m định đuối ai -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
bó tay đã • 2 năm trước
Bạn có vấn đề về giao tiếp -
B
bó tay đã • 2 năm trước
Bạn có vấn đề về giao tiếp -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Em này chắc là ít kinh nghiệm làm việc hoặc ít kinh nghiệm đi phỏng vấn ở cty quy mô vừa - lớn nhỉ?
Nếu em đã pv qua các công ty vừa - lớn thì sẽ thấy họ đều có bước phỏng vấn với HR để test mức độ phù hợp văn hóa của em và công ty. Tùy thuộc vào mức độ chú trọng vào nhân sự thì cuộc pv này sẽ diễn ra ngắn hay dài (em có thể xem thử các vòng phỏng vấn của Tiki, Lazada hay FAANG, vv...)
Và qua cách em hỏi HR thì anh khá chắc là em vẫn còn trẻ và thiếu kinh nghiệm lắm, vì ai đã đi làm vài năm và qua vài công ty thì không hỏi kém duyên như em đâu. Em nên rèn luyện thêm cách giao tiếp của mình. -
A
ảo ma canada đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Lôi toàn mấy công ty to ra nhưng mấy công ty đó không có take-home assignment làm tool nội bộ để lấy chất xám miễn phí nhé. Họ không cho assignment là sản phẩm của công ty, và khi đưa assignment thì họ trả một khoản tiền cho ứng viên. Ao làng đòi đi so sánh với FAANG. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Thái độ kiểu gì vậy
