- Chế độ phúc lợi cho nhân viên quá kém, OT không được tính thêm lương, estimate dự án thì bắt estimate chặt, - Năm nay tính theo kiểu chỉ chi trả 80% lương, còn 20% lương sẽ được trả dựa vào đánh giá công việc - Review tăng lương vào tháng 1 nhưng tháng 4 mới được tính theo lương mới - Bắt kí cam kết làm việc 1 năm, nếu không kí thì tăng lương ít và bị giữ 1 phần thưởng tết đến tháng 4 mới trả
- Năm nay tính theo kiểu chỉ chi trả 80% lương, còn 20% lương sẽ được trả dựa vào đánh giá công việc
- Review tăng lương vào tháng 1 nhưng tháng 4 mới được tính theo lương mới
- Bắt kí cam kết làm việc 1 năm, nếu không kí thì tăng lương ít và bị giữ 1 phần thưởng tết đến tháng 4 mới trả