... (Purchasing Dept)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Sop nặng là sao bạn, sop đó tự phòng mình ban hành mà -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
E khối OP, khối HO lương tăng cao vậy? Tuy nhiên môi trường peps là môi trường người thật việc thật, tuyệt vời. Cơ mà sao bác lại không được charge OT? -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
NV cũ đã • 1 năm trước
Đúng. Quy trình thì như hạch, mỗi người làm một kiểu, nhà máy gửi PR lên để đó 1-2 tháng cũng chưa có ai xử lý. Team mua hàng cũ hỗ trợ khá nhanh, thay bên Infosys gì đó vào rồi giờ tạch luôn. Raise lên HOD, họp hành các kiểu xong rồi cũng như vậy. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Đúng rồi bác ơi, làm ở đây không bao giờ là đủ cả. Làm cả thứ 7, chủ nhật. Work life balance k có. Đã vậy còn người cũ nghỉ k tuyển thay mà chia việc cho ng ở lại -
C
Cựu nhân viên đã • 1 năm trước
Đúng rồi bác, gì chứ thấy procurement của spvb đổi người liên tục vì quá nặng, cái gì cũng ôm hết nên tăng ca suốt
- Văn phòng sạch sẽ, rộng rãi Sheraton Q1, thuận tiện đi lại
- Lương/Benefit khá ổn so với mặt bằng chung, rõ ràng, đúng thời gian. Thưởng 13 + KPI. Tăng lương 5-20% tùy KPI, tùy sếp.
- Thoải mái thưởng thức các loại nước. Hay được công ty tặng nước cận date
Cons:
- SOP nặng, Master Data rối nùi, Project thay đổi liên tục nhưng HOD không xem xét hiệu suất triển khai và điều chỉnh từ gốc, ra KPI Target, Deadline xong rồi kéo NCC, NV chạy theo
- Văn hóa họp trong giờ rất nhiều, các vấn đề không liên quan cũng kéo toàn bộ đi họp, họp không có lịch trước, không hiệu quả, rồi về tối thức chạy deadline tới khuya. Làm cả thứ 7, chủ nhật không ngày nghỉ (Life Balance = 0)
- Việc nhiều, quá nhiều cấp phê duyệt, Approver cuối reject thì submit, chờ lại từ đầu thêm 3-4 tuần nữa. OT không có tính thêm tiền
- Outsource rất nhiều. Nên đa phần làm lấy KN rồi out là chính.