M
Mới nghỉ (DEV)
Cty có dàn leader phải nói ô hợp. Muốn tăng trưởng nhanh mà lead thì lười, ko phải tất cả nhưng kha khá. 9h đến, 6h về, làm ít, nịnh nọt và nói xấu nhau để sếp ưu ái thì nhiều. Sợ trách nhiệm, hay nói phét, ko có thực lực. Chiến lược cũng ko có. Đi làm chờ chấm công rồi về. Hệ thống công nghệ thì tồi tàn nhưng bốc phét kinh. Cái chỉ cần làm 1 tuần, ở đây làm 5 tháng. Soi toàn cái đâu đâu, tiểu tiết, việc chính thì ko lo. Dựa vào chính sách đc mấy hồi, vài năm nữa ko thay đổi thì cũng sặc tiết thôi. Sản phẩm chả có gì luôn. Quanh quẩn mấy cái vớ vẩn. Chính sách lương thưởng cho lead chắc hơn đc 1 ít so với cty ck khác nhưng thưởng ko có, còn nv thì tùy, deal loạn chưởng lên. Ở lâu sẽ ko đc đối xử tốt, mới nhảy đâu đâu về thì lương vọt lên. Chất lượng ns ko kiểm soát, vì cơ bản ko có trình nhìn người. Thua xa các cty Việt về quản trị
-
D
Đang process phỏng vấn vòng 1 đã • 1 năm trước
Dàn lead bác nói là dàn lead tech hay cả lead business vậy ạ. Bác cho e hỏi review đội design bên đó nếu có mí ạ -
D
Đã nghỉ đã • 1 năm trước
1 CEO thì ko có mindset business nhưng hay thọc xuống chỉ đạo theo ý mình. 3 cấp phó, 2 người Hàn nói chung ko làm gì mấy, 1 ông phụ trách IT thì chán thôi rồi, 1 ông strategy toàn lý thuyết. Vì ko làm gì nên đường hướng ko có, sản phẩm quẩn quanh. Còn 1 bà HR ở đâu bốc về, nghe nói sang Vin mấy tháng bị nghỉ, xong về đây cho lên phó tổng, cũng chẳng làm gì, còn phối hợp đuổi việc nhân viên lâu năm vừa nghỉ thai sản quay lại công ty. Vì vậy nếu bác về làm design thì xác định tự lo từ chiến lược luôn. Team DX bay vào bay ra suốt. -
