C
CSR Training sau đợt tuyển hàng loạt (Nhân vi...
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Mình đã luôn liên hệ với HR với thái độ mong muốn làm rõ mọi việc ( mình đã đi làm và chọn làm ở đây trong giai đoạn chờ việc mới), tuy nhiên từ manager tới HR đều có thái độ thảo mai nhưng vấn đề thì ko được giải quyết. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Quan trọng nhất nhân viên vốn không phải bắt buộc bù tiền trong ca trong bất cứ TH nào, bạn đi làm thì bạn đã bỏ công sức của bạn ra rồi. Tiền bạn vi phạm cần trừ hay cần đền, kế toán sẽ làm với bạn. -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác còn thiếu cái bắt làm tăng ca nhưng không trả thêm tiền -
+ Thích tuyển sinh viên vì trẻ và dễ lách luật.
+ Bị bắt đền tiền mua hàng,...theo mình ko đúng luật. Vì thiếu ở đâu thì sẽ trừ vào lương cuối tháng ở đó. Mình từng làm thu ngân bên big C thì sẽ thấy rõ điều này.
+ Công ty chỉ có một hợp đồng đưa bạn kí, không phát bản còn lại cho bạn.
+ Manager không vừa mắt sẽ bắt bạn viết đơn nghỉ việc ( mình bị ép nghỉ sau 6 ngày). Bảng chấm công đủ nhưng lương thiếu, manager nói trừ khấu hao đồng phục ( vô lý).
Lương thấp, hay bị trừ lương vô lí, cửa hàng đông khách thì làm khá cực.
+ Hao sức, nếu chương trình học đại học nặng thì khó chăm chú vào sách vở, nên làm gia sư hoặc tham gia các ct thực tập hơn.
Điểm cộng duy nhất: Biết thêm về cách vận hành cửa hàng, thực tế cuộc sống,...Có thể trải nghiệm. Ít nhất thì vẫn có lương. Đây là trải nghiệm cá nhân.