Citysmart Việt Nam
Sản phẩm
151-300
Ho Chi Minh
1.9 | 17 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 17 bình luận

N

Noname (Teacher)

5 năm trước
Công ty chế độ đãi ngộ kém. Lương bập bõm. Đường lối công ty rất chán: chỉ lo tuyển người mới, không lo giữ người cũ, vì fresher dễ deal lương (5tr5 chưa trừ bảo hiểm), còn khi người cũ cống hiến đôi ba năm trở lên mà chế độ k tăng, thì sẵn sàng cho nghỉ để tuyển gà mới. Sếp ki bo. Khi công ty làm ăn tốt thì không thưởng cho nhân viên. Nhưng khi làm ăn kém thì bắt nhân viên chịu (thưởng tết chỉ 500-1000k, định không team building nhưng sau vẫn phải tổ chức và tổ chức rất chán).
  • H

    ha ha đã • 5 năm trước

    Bớt xạo nha. Thưởng tết 500-1triệu hồi nào.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mình k hiểu tại sao lại có vụ thưởng tết 500k-1tr. Lương t13 khi bạn đi làm đủ 1 năm, nếu bạn mới vào làm thì tỉ lệ tương đương theo số tháng bạn làm. Còn về mức lương thì mình k rành, mỗi người một mức khác nhau, mình cũng là giáo viên, nhưng lương mình k thấp như thế.
  • N

    Noname đã • 5 năm trước

    Chi nhánh HN thuởng Tết 2019 500-1tr nhe các bác.
  • N

    Noname đã • 5 năm trước

    Nhân viên gắn bó từ 1-3 năm thưởng 1tr tết 2019.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    À miền bắc với miền nam khác chủ nha, miền nam vẫn có đủ lương tháng 13
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên quèn)

5 năm trước
Tình hình đang khó khăn, lương t3 này tối đa 11%. Mình nghĩ cty nên báo trước với nhân viên để mọi người còn sắp xếp cuộc sống, chứ k phải đợi đến khi nhận lương mới biết. Vd như tháng này, nếu mình k cos sanwx tiền tiết kiệm, k đủ đóng tiền nhà, thì chắc mình ra đường hít không khí để sống.
  • G

    Giáo viên đã • 5 năm trước

    Đang mùa dịch, tình hình khó khăn của toàn ngành giáo dục. Nên mình hiểu việc chi trả lương sẽ rất khó khăn, mình sẵn sàng chia sẻ với công ty. Mình đồng tình với bạn, công ty cần thông báo sớm để mọi người sắp xếp chi tiêu. Còn vấn đề đánh giá công ty, nếu trước mùa dịch, mọi người đánh giá tuỳ cảm nhận của mọi người. Nhưng đang trong tình hình dịch, mọi người nên chia sẻ cùng công ty thay vì đánh giá thấp như thế.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Trả lời ở trên giống người công ty đi seeding ghê hê hê hê
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nv)

5 năm trước
Phòng ban lộn xộn chồng chéo. Đùn đẩy trách nhiệm. Sale thì bị ép số khủng khiếp. Sản phẩm bình thường. Lương gv thấp dù có mác trường quốc tế. Cái này hông đúng đâu, đừng có tin.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mình gv lương thấp lắm cũng chục chai, cũng bình thường đâu có thấp.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Sale thì phải có số, chịu k nổi áp số thì đổi nghề. Có số thì ăn hoa hồng, k thì phải ăn lương cứng, mấy tháng liền k có thì phải out, đó là điều hiển nhiên. Mà lương cứng thì sàn sàn mức tối thiểu vùng. Đó là tui nói sale chung chung. Còn cty bạn thì tui không biết.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bạn gì bluan ở trên ơi ai chẳng biết sale phãi chịu áp lực số nhưng ở đây là nó vô lý đó bạn.số bất chấp dù là thánh thấp điểm cũng không có gì hổ trợ.bạn không ở trong chăng sao biết dận to cở nào.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Vậy bạn gì đó ơi, tui thấy bạn vẫn còn ngây thơ lắm. Sale là phải về số, ở trên chỉ nhìn kết quả, còn đơi hy vọng hỗ trợ từ cty thì mơ đi. Tui làm cũng kha khá cty mảng giáo dục, và tui thấy thế. 1 là bạn nên thay đổi thái độ, 2 là bạn nên thay đổi cty. Và nếu bạn còn làm sale mảng giáo dục thì xin thưa ila, apax, vus, uts...tất cả đều là số và số. Nếu cty bạn thuộc diện quỵt lương, chậm lương, trừ tiền linh tinh, chèn ép nhân viên...thì bạn cứ review cho mọi người tham khảo. Còn nếu mùa dịch k đủ số chờ cty hỗ trợ thì giờ các cty giáo dục đóng cửa ào ào. Nên tự thân vận động, k ổn thì cứ đi.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Tui thấy bạn muốn nói giúp công ty thì nên ngậm bớt mồm lại.Đừng nói người khác ngây thơ và bạn thìra vẻ hiểu biết.Tôi không nói chỉ mùa dịchaf vốn trước giờ nó vậy rồi... mùa dịch nghỉ cả cty hưởng 11% của số ngày đi làm SỐ NGÀY ĐI LÀM NHA.
    tôi đã nghie cty nay từ lúc lùm xùm cướp công ty từ ông chủ tịch bạn có muốn nghe không????muốn nói giúp cty thì nên im mồm vàoko thì xấu mặc.
  • N

    Nhân viên đã • 5 năm trước

    Bớt xạo lại nha, trả lương theo số ngày làm việc. Tạm thời trả 11% lương gross, phần còn lại cty trả khi hoạt động lại. Vd 10tr làm nửa tháng thì trả 11% là 1tr1, còn lại 3tr9 trả sau nha. Đây k bênh ai bỏ ai, nhưng bóc phốt thì phốt cho đúng. Chứ đây lãnh lương xong cũng cay lắm, vì k đủ trả tiền nhà.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ủa rồi cái bạn ngay trên có biết đọc không? Ai nói gì? Và bạn ở vị trí nào mà được 10tr tiền lương?Rồi tháng 2 đi làm 2 tuần được bao nhiêu lương?Tháng 3 ép nhân viên nghỉ thì kêu trả theo số ngày đi làm ma Không báo trước. Lên group công ty nói xàm xí phải này nọ ủng hộ công ty.Xàm đế.Muốn show ra cái email không?
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Sao giọng điệu giống từ Apax bê qua quá
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
A

AP (Manager)

5 năm trước
Nhiều đứa thối mồm quá mà không nghĩ là làm cho ngta ghét thì cái đống shit trong cty cũng bị phanh phui. ai mún hóng giơ tay lên tui kể tí truyện vui.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Kể đi bác ơi, coi chừng cùng một câu chuyện thì chúng ta là đồng nghiệp đó nha =))
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

5 năm trước
Tuần sau đi làm rồi nhưng mà lương vẫn không nhận đủ đâu buồn quá trời cả nhà à
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mình còn k lương đây nè, bạn có lương là vui rồi T.T
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ý là đi làm nhưng sẽ không nhận đủ lướng á
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên (Đã nghỉ)

5 năm trước
Cty lộn xộn và phòng ban chồng chéo nhau. Lộc thì hưởng riêng. Hoạ thì đổ lỗi không ai chịu trách nhiệm. Ctrinh học không đáng tin cậy bằng trương trình cũ đâu nên khó bán lắm. Chồng chéo 3-4 chương trình với nhau.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.9

( 17 Reviews )

review Công ty Citysmart Việt Nam, review Công ty Citysmart Việt Nam, Review Công ty Citysmart Việt Nam, Công ty Citysmart Việt Nam review, mức lương ở Công ty Citysmart Việt Nam, Công ty Citysmart Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Citysmart Việt Nam, đánh giá Công ty Citysmart Việt Nam, Công ty Citysmart Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty Citysmart Việt Nam, bóc phốt Công ty Citysmart Việt Nam, Công ty Citysmart Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Citysmart Việt Nam như nào?, review Cong ty Citysmart Viet Nam, review Cong ty Citysmart Viet Nam, Review Cong ty Citysmart Viet Nam, Cong ty Citysmart Viet Nam review, muc luong o Cong ty Citysmart Viet Nam, Cong ty Citysmart Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty Citysmart Viet Nam, danh gia Cong ty Citysmart Viet Nam, Cong ty Citysmart Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Citysmart Viet Nam, boc phot Cong ty Citysmart Viet Nam, Cong ty Citysmart Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Citysmart Viet Nam nhu nao?