CJ CGV Cinemas
Sản phẩm
51-150
6 Le Thanh Ton District 1 Ho Chi Minh
1.9 | 38 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 38 bình luận

A

Ẩn danh (Nv cũ)

4 năm trước
Cty lương thì thấp, bóc lột, thị phi
Xưa mình mới từ staff lên sup lương 5tr5, mỗi năm tăng 500k làm 6/7 mỗi ngày 8 tiếng :)) vậy mà nhiều đứa vẫn nỗ lực đâm sau lưng nhau để giành dc chiếc ghế lên sup. Về sau mình nghỉ qua làm staff của hadilao cực ngang nhưng lương chục củ
Lương thấp nên các sup, cm, acm cheating khá nhiều để tăng thu nhập.
Môi trg đầy drama đâm chọt, ném đá giấu tay.
Mấy bạn sinh viên vô đây làm parttime nen để trải nghiệm là chủ yếu chứ lương thì xưa dc 20k/h nhưng bây h chỉ còn 17k/h thôi. Đã thế mỗi ca đc nghỉ nửa tiếng cũng méo tính công, trừ tiền :)) được cái các staff nữ đẹp khá nhiều. Tha hồ mà thả dê :))
  • N

    Nhân viên quèn đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, thả like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên cũ (Thân không mà nói)

4 năm trước
Công ty này là trung tâm của mọi thị phi, né gấp gấp nha.
1. Phúc lợi: Công ty chơi chiêu để cắt 50% lương tháng 13 của nhân viên. Dù theo thoả ước lao động khoản tiền này không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và làm 12 tháng là được tháng 13 nhưng công ty giật luôn khoản này và bắt buộc nhân viên phải làm hết tháng 6 năm sau đó thì tháng 7 mới trả. Rồi công lý là tên diễn viên hài à? Chưa kể lúc tuyển thì cam kết hứa hẹn chứ nguyên năm rồi bắt nhân viên nghỉ không lương chỉ trả 70% mấy tháng liền, cắt toàn bộ phúc lợi khác, không tăng lương, không company trip, không year end, không lì xì, không đào tạo, không bonus, không OT... toàn bộ là không. Khuyên chân thành ai có vào thì đọc kỹ cái hợp đồng lao động sẽ thấy không cam kết gì cả và toàn bộ phúc lợi đều là tuỳ vào tình hình kinh doanh của công ty. Mà tình hình kinh doanh như quần què thì tới ba bốn năm sau chắc nhân viên cũng chỉ đi làm vì niềm vui đóng góp từ thiện 30% lương cho công ty.
2. Môi trường: môi trường thân thiệ... Xem thêmn ngoài mặt và thị phi ngấm ngầm. Nhưng do trẩu tre cũng lắm nên chiêu trò còn trẻ con và nghiệp dư lắm. Hết chia bè chia cánh lại tụ tập buôn bán khô gà, trang sức, quần áo cũ, bánh tráng, bói toán trong công ty. Chỉ cần biết quỳ xuống là có thể đi lên, cấp cao thì tỏ ra bận rộn chút đùn việc khó cho cấp dưới, lính làm không xong thì đổ vấy lỗi cho nó còn mình lúc nào cũng tròn kpi. Miễn miệng dẻo là được. Môi trường như vầy nên người giỏi nghỉ cả. Còn ai giàu lòng hảo tâm đam mê từ thiện lại thấy ba má giàu làm vài năm về nhà làm giám đốc công ty gia đình thì có thể cân nhắc vào làm. Công ty sẽ trao huân chương để tưởng nhớ công ơn trời bể của bạn.
3. Nhân sự: nhân sự không phải chỉ người lao động mà để chỉ một thế lực siêu việt dưới trướng mấy ông Hàn. Không từ gian nan từ chuyện cắt lương cắt thưởng cắt nhân viên cắt phúc lợi đến chuyện cheating giờ làm nhưng vẫn nhởn nhơ còn mở rộng phạm vi buôn bán lên tầm startup thì chán chả buồn nói. Chưa kể hở tới là than nghèo kể khổ, email dịp nào cũng than nghèo kể khổ, kickoff đầu năm cũng than nghè kể khổ, lải nhải như mai là bán công ty tới nơi. CEO thì quỳ lạy người lao động mà không biết văn hoá bên này lạy vậy tổn thọ con người ta. Lạy xong thì kêu nhân sự cắt lương cắt thưởng cắt phúc lợi tiếp. Cạn lời.

Thôi thì nói ra để ai muốn vào thì cân nhắc. Ai muốn ra thì ra lẹ đi mấy má.
  • N

    Nhân viên sắp cũ đã • 4 năm trước

    Thôi thì chuyện phúc lợi lương bổng công ty này bây giờ như trò đùa rồi, nói chi nữa bạn ơi. Dịch như này tháng sau không biết có tiền trả lương không chứ đừng nói đến chuyện chỉ giảm vài chục phần trăm. Quản lý thì nhiều người yếu kém, mang danh leader chứ trình còn thua intern nhiều công ty. Vậy nên mây tầng nào thì tụ về với tầng đó, mình khác tầng lỡ sa chân vào vũng này thì có thể lựa chọn đi về tới tầng mây của mình bạn nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Để tui kiu a Sơn IT sang lếu lều mấy chị HR cho, ảnh hay làm zay lắm để lấy lòng ấy mà hihi
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tụi mày dc cho ở nhà mà ăn lương % là đỡ lắm ròi đấy còn ko biết ơn lãnh đạo, đúng ra là nghỉ ko lương luon nhé
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ơ thì mấy ngày đó nghỉ không lương mà bạn gì đó ơi? Chứ công ty có bố thí cho được cắc bạc nào mấy ngày nghỉ đó đâu mà biết hay chả biết ơn cái khỉ gì? Bạn ngáo đá sao phát biểu linh tinh thế?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    M ở rạp nào t ra cắc cu m nhé
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • R

    Rôm rốp đã • 4 năm trước

    Nhà mình giàu, đi làm để cảm thấy bận rộn, lại thích làm từ thiện nên vô công ty này từ giữa năm 2021 tới giờ vẫn yêu công ty lắm. Mình chả làm gì nhiều vì dịch nên công ty chết lâm sàn không ai buồn làm gì cả. Chỉ làm thinh + online là đủ rồi. Mình lại được làm từ thiện, bố thí lương cho công ty vì bị ép nghỉ không hưởng lương. Trong này cũng không có deadline không tăng ca không sếp không vội vã không kpi nên chuyện công ty cắt hết phúc lợi là chấp nhận được. Mình xem bói thấy quẻ sự nghiệp năm nay của mình được sao Vực chiếu. Mình lại cầm tinh đá lớn. Nên mong công ty đừng đuổi việc mà hãy cùng chạm đáy với mình trong năm 2021 này.
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
A

Ẩn danh (CM)

4 năm trước
Văn hoá cty như [email protected], lương thấp như [email protected] Bắt chẹt rạp, ép chạy chỉ tiêu bất chấp đúng sai nhưng khi bị bắt thì sếp to trở mồm nói chuyện đạo đức, khuyên đàn em nhận rồi nghỉ đi. Sao lúc giao chỉ tiêu không nói đéo gì đến đạo đức? Mở mồm lúc ay sao mà thanh cao mà sống như phụ khoa.
  • N

    Nhân viên quèn đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
  • F

    FS dại khờ đã • 4 năm trước

    Áp chỉ tiêu cao thì mới có cớ để sa thải. ACM không chạy chỉ tiêu kịp thì coi như không hoàn thành nhiệm vụ, còn muốn chạy kịp chỉ còn mỗi cheating. Công ty lại chỉ canh rạp cheating là thả chó đuổi khách. Chưa bao giờ đi làm chỗ nào mà thấy người Việt chà đạp lên nhau và sống hèn mọn như ở đây.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người đàn bà yếu đuối (Văn hoá thông tin truy...

4 năm trước
Công ty có đức quá nên cứ yên ổn vài ba bữa là covid kéo tới, yên ổn vài ba bữa là đóng rạp. Dòng thứ nữ hoàng drama, giật lương tháng 13 của người lao động, chiêu trò nhân sự bẩn thỉu, tiền hoàn thuế cũng chậm trả cả tháng cho anh em thì còn bị bắt đóng rạp dài dài. Làm gì cũng nhớ quả báo nhãn tiền, nghiệp quật tím l** nha mấy đứa. Còn dòng tham mưu chỉ hướng cho công ty bất nhơn với người lao động thì nhớ câu phàm làm chuyện gì cũng nên để chút đức cho con cái, chừa cái quả cái hậu an yên cho bản thân. Ông trời ổng không có đui có mù nên sống mà chỉ vẽ tư vấn cho cái ác hoành hành, cho kẻ mạnh ức hiếp chèn ép người lao động thì mùa mưa, nhớ ít đi ra đường. Ăn học cho lắm, mở mồm đạo đức thánh nhân thì sống sao cho đừng hổ thẹn với cái tâm cái đức cái tầm cái đạo làm người mà bố mẹ thầy cô xã hội dày công nhét vào đầu.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    tới cái PIT hoàn thuế cũng chậm thì quá đáng rồi
  • N

    Nguyễn Trí Hùng đã • 4 năm trước

    Nói thật là vì là làm ăn cùng bọn hàn quốc quần què kèm theo nên chúng nó bóc lột lao động. Chính sách thì chán chường vớ vẩn. Giờ còn bắt cả người lao động sử dụng phép năm, làm 6 tháng mới được nhận 1 nửa còn lại của lương 13 trong khi đây là quy định của nhà nước. Mong cho nó sập cmn cả hệ thống công ty này đi. Đợt này thua lỗ chết cụ nó đi để phá sản. Tuy không còn làm ở đây nữa nhưng vẫn ghét công ty củ shit này. Khuyên mọi người chân thành không nên vào
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ngàn like cho bác.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác chửi nghe ưng cái dạ vãi
  • Ảnh đại diện mặc định
R

RCM cum PRJ cum IT (RCM)

4 năm trước
Các bạn có thể đọc qua bài viết này trước khi có dự định xin vào. Khuyên chân thành anh chị em đang thấy bản thân mình có tài, nhiều ý tưởng, muốn phát triển bản thân học được nhiều thứ hơn hãy tìm một môi trường khác. CGV là nơi chiếu phim vậy nên nó cũng là nơi xuất hiện rất nhiều diễn viên. Đủ các loại chiêu trò vớ vẩn trong công ty này. Chế độ đãi ngộ thì thực sự tệ. Phúc lợi thì ít và tùy vào tình hình kinh doanh của công ty này. Mặc dù các bạn đâu biết rằng dữ liệu kinh doanh công bố của cty có đúng hay không. Cty này vi phạm rất nhiều chính sách, phúc lợi của người lao động và các bạn đừng mong công đoàn sẽ đứng ra bảo vệ. Nó sống được đến thời điểm này là do nó là nhà phát hành lớn nhất, nó đã mua đi cái thương hiệu để đời của người Việt Nam mình : Megastar. Trước khi chia tay doanh nghiệp này vào tháng 6 tôi muốn gửi gắm tới những tài năng thế hệ trẻ: hãy tìm một môi trường tốt hơn để cống hiến gắn bó và nhận những thứ xứng đáng do mình bỏ ra. Tiện có bác nào nạp đơn nghỉ thán... Xem thêmg 06/2021 chưa? Điểm danh cái nhỉ. Nhớ nhận đủ lương tháng 13 nhé. Vì đó là quyền lợi của chúng ta !
  • L

    Leader Projectionist đã • 4 năm trước

    Chào bác, em cũng đã làm đây 6 năm và em thấy những gì bác nói là đúng. Đã đến lúc chia tay rồi. Lúc đầu cũng nghĩ là làm vì đam mê nhưng thực sự HR và Công Ty đã làm cho những cố gắng không còn ý nghĩa khi tiến hành hạ lương và lợi ích vốn có từ khi kí kết hợp đồng bằng một phụ lục hợp đồng vào thời điểm covid khó khăn. Ra đi là cách tốt vậy
  • N

    Nhân viên sắp nghỉ việc đã • 4 năm trước

    RCM nào thế anh? Em cũng sắp nộp đơn mà nghĩ từ đám kền kền thối nát HR đến lũ Legal bất nhân thất đức hợp lực thì nghỉ trước khi nhận lương tháng 13 có khi còn chả nhận được đồng nào. Anh có suy nghĩ lại đợi nhận tiền xong rồi nghỉ không? Lũ chó Hàn với bầy đàn lâu la HR Legal chắc tính cả chuyện giật lương tháng 13 của nhân viên rồi. Nói 1 thành 0 cũng là họ mà chỉ chó nói mèo họ cũng làm được.
  • R

    RCM cum PRJ cum IT đã • 4 năm trước

    North side bạn nhé. Cho phép mình ẩn danh nhé. Vì thực sự rũ bỏ rồi nên chả còn gì để quan tâm về công ty này nữa. Chỉ hơi buồn là trong thời kì ai cũng khó khăn thì chúng nó quyết tâm bóp chẹt người lao động để vẫn tiếp tục mang dòng tiền lời về Hàn Quốc. Làm với Kor thực sự không đơn giản như mọi người nghĩ. Nên các bạn trẻ nên gắng khởi nghiệp or tìm cho mình một môi trường năng động và có thể phát triển bản thân hơn
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Giờ công ty này chỉ toàn oppa và the bè lũ thôi. Quyền lợi người lao động như diễn viên, khi khóc khi thì cười mếu.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
C

Chị gái dưa lê (Manager sầu não)

4 năm trước
Muốn trải tấm chiếu để biết nơi nào là tận cùng của bóc lột thì công ty này là nhất. Trọn vẹn combo công ty chết lâm sàn, mọi quyền lợi từ lương thưởng du lịch bảo hiểm vaccine xem phim đều cắt hết. Thường xuyên giảm lương trên 40% bằng cách bắt buộc nhân viên nghỉ không lương nhưng việc thì vẫn phải làm 24/7. Chưa kể mình có làm thì xung quanh không ai làm gì nên mọi thứ vẫn chết lâm sàn. Từ mọi góc nhìn thì dù đi làm vì lương hay vì công việc vì sự nghiệp đều không có góc nào là không chết. Vô đây rồi ra đi thì chỉ có rách chiếu chứ đéo nâng cấp lên được gì. Có chăng là cái miệng trơn như gel để kiss ass mà không ma sát lòi ra búi trĩ của BOD hay cấp trên.
  • C

    Công ty củ [emailprotected] đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Chuẩn luôn. Mới vào và đã nghỉ trước khi quá muộn.
  • C

    Cười mỉa đã • 3 năm trước

    Lúc ra đi chỉ biết cười nửa miệng với mấy má HR. Đặc biệt là chị T nhà mất sổ gạo.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Ngô Bá Khá (Floor Supervisor)

5 năm trước
Làm khá đúng theo bộ luật lao động. Tăng lương theo cảm tính của sếp và mức tăng lương thấp ( từ 300k ~ 1tr / 1 năm ). Thưởng tết thấp và tùy thuộc doanh số. Môi trường làm việc khá ổn, trẻ, trao đổi lắng nghe qua lại. Lương mặt bằng chung thấp. Target cao theo từng năm. Các sếp tổng thường không quan tâm đến những mong muốn của những nhân viên cấp dưới
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Lương sup của bác được bnh vậy?
  • Ảnh đại diện mặc định
P

Phòng Thị Chiếu (Phòng Chiếu - Projection)

5 năm trước
Năm nào PMDS ( Đánh Giá Năm ) củng C và D cho kỹ thuật, còn Các đánh giá tốt như S, A, B, thì cho Floor Sup hoặc ACM CM hết rồi :)))), Khuyên nếu làm kỹ thuật thì đừng có mà nhây vào mắc công bỏ sức cho lắm củng chả nhận được gì đâu :))))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
K

Kỹ Thuật (Kỹ Thuật)

5 năm trước
Năm nay đánh giá vẫn ăn loại C :)))
Đánh giá không công bằng vì kỹ thuật mà để quản lý vùng của bên khác đánh giá, quản lý vùng của kỹ thuật phế hoàn toàn không làm gì được cả.
Khuyên anh em vô kỹ thuật đừng vào vì anh em có cố làm cách mấy, đạt target luôn vẫn không có loại A với B đâu, A với B chỉ dành cho những Floor Sup hay Cinema manager thôi dù bọn họ không đạt target vẫn đẩy xuống mấy cái đánh giá xấu cho kỹ thuật viên hết.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • P

    Phạm Văn Văn đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

1.9

( 38 Reviews )

review Công ty CJ CGV Cinemas, review Công ty CJ CGV Cinemas, Review Công ty CJ CGV Cinemas, Công ty CJ CGV Cinemas review, mức lương ở Công ty CJ CGV Cinemas, Công ty CJ CGV Cinemas tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty CJ CGV Cinemas, đánh giá Công ty CJ CGV Cinemas, Công ty CJ CGV Cinemas đánh giá công ty, thông tin Công ty CJ CGV Cinemas, bóc phốt Công ty CJ CGV Cinemas, Công ty CJ CGV Cinemas có tốt không?, đãi ngộ của Công ty CJ CGV Cinemas như nào?, review Cong ty CJ CGV Cinemas, review Cong ty CJ CGV Cinemas, Review Cong ty CJ CGV Cinemas, Cong ty CJ CGV Cinemas review, muc luong o Cong ty CJ CGV Cinemas, Cong ty CJ CGV Cinemas tuyen dung, phong van o Cong ty CJ CGV Cinemas, danh gia Cong ty CJ CGV Cinemas, Cong ty CJ CGV Cinemas danh gia cong ty, thong tin Cong ty CJ CGV Cinemas, boc phot Cong ty CJ CGV Cinemas, Cong ty CJ CGV Cinemas co tot khong?, dai ngo cua Cong ty CJ CGV Cinemas nhu nao?