A
Ẩn danh
Theo các bạn, với hành vi không những xúc phạm mà còn xúc phạm sai, đẩy trách nhiệm ngược sau đó không những vậy còn tiếp tục lấn tới nói ngược lại mức xa hơn là xúc phạm lố bịch trong công việc thì sẽ xử lý thế nào ? Công ty có hình thức kỷ luật nào với các cá nhân này ? Các bạn khi làm hợp đồng thì nên để ý đến điều này. Ghi cụ thể vào hợp đồng để các đối tượng này không chối được. Hồi đó tôi bị vụ này nhưng thấy giống như trò hề lố bịch nên hồi đó tôi không để ý lắm, không báo lên nhân sự.
-
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
cái này không liên quan tới đám sinh viên, mà là người trong công ty -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty lừa đấy. Ai chưa có ăn chia thì sẽ nằm trong backlist và bị tẩy trước, ai ở lại rồi cũng đến lúc bị tẩy thôi. Hợp đồng chỉ làm cho đúng thủ tục pháp luật là có hợp đồng chứ hợp đồng chẳng có giá trị ở môi trường này, tôi có cô bạn ko vi phạm gì nhưng công ty vẫn bới lông tìm vết để ép nghỉ việc, rồi còn chèn ép người lao động với đồng lương rẻ mạt, mong các bạn hãy xem xét kỹ khi vào môi trường này. -
