Cắt giảm bảo hiểm, remote thì cost cho đầu tư thiết bị, internet, văn phòng đã giảm cả mớ rồi. Chưa kể benefit như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ mát, lễ lạt theo quy định nhà nước chắc cũng kém hơn.. Không khác gì freelancer cày thuê :v.
Tradeoff cả, nhưng tradeoff khá căng, bên mình có lương tháng 13 và range public không bác..
A
Ẩn danh
-
B
Bi hài đã • 1 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Có lương tháng 13 nhé bác (80% lương).
Range lương hầu như là bảo mật, ko public nhé bác -
L
Long Vu đã • 1 năm trước
Hi CoderPusher,
Có vẻ như em vẫn còn làm việc tại CoderPush? Anh rất tiếc vì em đánh giá trải nghiệm làm việc tại công ty là rất tệ - 1 sao. Hơi buồn 1 chút nhưng dù sao cũng cám ơn em đã viết chia sẻ ở đây. Nó giúp anh và operation team thấy được các lỗ hổng trong việc trao đổi thông tin 2 chiều và sự thiếu tin tưởng khi đưa feedback sử dụng các tool nội bộ dù đã có ẩn danh. Bọn anh sẽ cải tiến và mong sớm thấy feedback của em trên các kênh nội bộ nếu em vẫn tiếp tục làm việc ở công ty. Nhân đây anh cũng gửi đến em thông tin để em hiểu rõ hơn:
1. Về phụ cấp Tiền Tiêu Vặt hàng tháng. Đãi ngộ này được thiết kế để mang đến thêm 1 niềm vui nhỏ khi mọi người làm việc remote hàng tháng. Sẽ vui hơn nữa nếu khoản tiền này giúp mọi người dễ dàng chủ động ra quyết định gặp nhau offline hơn, mà không cần chờ đợi công ty tổ chức.
+ Việc thay đổi từ 500k xuống 300k được thực hiện từ cuối năm 2022 ngay khi kinh tế thay đổi xấu. Dù không mong muốn, nhưng theo chủ quan đánh giá của anh,... Xem thêm việc này cũng nhận được sự ủng hộ đồng thuận của đa số mọi người.
+ Việc thay đổi qua Grab Biz: Quy trình trước đây yêu cầu mỗi người phải upload ảnh chụp chứng từ và kế toán phải duyệt từng món 1 gây ra lãng phí quá nhiều thời gian. Thay đổi qua Grab biz giúp tối ưu vận hành và đồng thời giúp công ty có được hoá đơn chứng từ hợp lệ cho khoản chi phí này. Trước khi có quyết định chính thức, Operation team cũng đã đề nghị mọi người ai có giải pháp phù hợp hơn thì gửi đề nghị, và thực tế là đến giờ vẫn chưa có giải pháp tốt hơn. Hiện tại thì hàng tháng ngân sách này vẫn được sử dụng khoảng 70%. Mọi người không book Grab cho mình thì vẫn có thể book cho người thân khi cần. Em cân nhắc sử dụng nhé. -
L
Long Vu đã • 1 năm trước
2. Về HỖ TRỢ CHI PHÍ THI CHỨNG CHỈ. Đây hoàn toàn là hoạt động tự nguyện, mọi người chọn lựa thi các cert phù hợp với năng lực và định hướng phát triển sự nghiệp cá nhân. Công ty không hề yêu cầu. Bọn anh tin rằng khi em có kiến thức nhiều hơn, làm việc tốt hơn, thì về lâu về dài cũng sẽ tốt cho công ty. Và bọn anh sẵn sàng chi trả chi phí đó khi chúng ta có được cam kết làm việc cùng nhau trong các khoảng thời gian tương ứng với khoản chi phí tụi anh bỏ ra. Trong trường hợp xác định không mong muốn làm việc lâu dài cùng công ty, em hoàn toàn có thể tự chi trả và không có bất cứ ràng buộc nào -
L
Long Vu đã • 1 năm trước
3. Về Performance Review, rất tiếc em viết review này trước khi chúng ta làm All Hands Q1. Hi vọng đến lúc này em đã hiểu rõ sự khác biệt giữa Performance Review và Salary Review. Trước đây khi công ty còn ít người, bọn anh làm PR với từng người hàng tháng. Sau đó chúng ta đổi sang các kỳ 6, 9, 12 tháng theo level. Và bây giờ mình thực hiện hàng Quý, với thiết kế để PR là hoạt động do từng người tự chủ động lead, mục đích chính là giúp cho mỗi người có được cơ chế để nhận được đánh giá khách quan nhất có thể về việc mình đang phát triển thế nào trong môi trường dự án, môi trường công ty.
4. Về Salary Review, đây là hoạt động độc lập, được thực hiện dựa trên các chỉ số về PR, outcome của team, của công ty. Như đã thông báo, hoạt động này giờ được thực hiện đồng bộ cho tất cả mọi người trong công ty vào cùng 1 thời điểm. Và trong tất cả các lần thực hiện review trong thời gian qua, luôn có các nhóm kết quả không được điều chỉnh, có điều chỉnh ít, có điều chỉnh nhiều. Tại mỗi thời điểm... Xem thêm, outcome và impact của mỗi người là khác nhau, nên kết quả SL sẽ khác nhau.
5. Về mức lương và kết quả SR của từng người. Đây là thông tin bí mật và sẽ luôn là như vậy. Tuy nhiên, tất cả JD của công ty đều có public range online. Khi 1 người mới join vào công ty và được giới thiệu, nếu chịu khó tìm hiểu, em sẽ ước chừng được người đó được nhận mức nào.
6. Về thưởng cuối năm (tháng 13), nếu em làm việc đủ số tháng trong năm, và kết quả công việc đạt kì vọng, thì con số được thưởng thông thường là 100% của 1 tháng lương. Số tiền thực nhận sẽ phải trừ thuế TNCN của em. Nếu em thực nhận chỉ còn 70-80% thì nghĩa là mức lương của em đã không còn ở mức thấp theo mặt bằng VN. -
L
Long VU đã • 1 năm trước
7. Về các đãi ngộ khác, dành cho các bạn quan tâm: CoderPush có chế độ bảo hiểm, nghỉ lễ, phụ cấp đầy đủ theo luật VN. Ngoài ra, do đặc thù làm việc remote, nên bọn mình rất chú trọng việc mọi người có cơ hội được gặp nhau. Ngoài hoạt động gặp gỡ định kì tại các thành phố, công ty luôn cố gắng tổ chức hoạt động All Company Retreat. Lần gần nhất Company Retreat 4N3Đ được tổ chức tại Bangkok và Pattaya vào tháng 10/2023.
Nếu bạn quan tâm đến cơ hội làm việc tại CoderPush, các job open luôn được đăng trên trang Careers của công ty. Để tìm hiểu về công ty trước khi apply, mình nghĩ reviewcongty là 1 nguồn tốt để xem các lý do vì sao có thể TÔI KHÔNG NÊN JOIN công ty này. Còn muốn xem tại sao bạn NÊN JOIN, mình gợi ý bạn có thể tìm kiếm đánh giá về CoderPush trên Glassdoor hoặc Clutch.
Cần thêm bất cứ thông tin gì, bạn luôn có thể liên hệ [email protected] .
Cảm ơn và chúc bạn may mắn.
Hope to see you on the other side soon!
Long Vu
Co-founder, COO -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Có thể trình độ của chủ post kém nên ko đc tăng lương!
Rep trả lời của COO cũng là mấy cái chính sách chung chung. Cụ thể ko rõ thế nào là đạt kỳ vọng? Có gì để đánh giá?
Nói thật chứ sếp nào cũng muốn giới hạn chi phí nên bác đừng mong chờ. Lương tăng dưới 5% là ko ăn đc lạm phát rồi. Như cái văn của anh sếp này thì cũng thuộc dạng giỏi lừa tình chém gió nên bác có cãi bục mặt + cống hiến như anh hùng lao động thì hoặc là đc tăng 10% hoặc là đc cho 5tr ngậm mồm. Lý do ko tăng lương thì nhiều vô kể, chi bằng bác hãy làm việc chặt chẽ 8h ko OT free rồi dành thời gian luyện phỏng vấn (thuật toán, ngôn ngữ, framework...) để nhảy cho lương lên -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Comment ở trên chuẩn phết. -
T
Thích Cúng Bug đã • 1 năm trước
Đr, các b làm dev nên nghĩ cho bản thân mình trước, nếu thấy cty ko ổn thì cứ nhảy thôi, chứ ngồi đôi co với các sếp thì chẳng đc gì đâu, chứ đừng nói đến lương thưởng 😂 -
D
Dev lang thang đã • 1 năm trước
Bác CEO giải thích phần lương thưởng thực nhận 80%, sao cứ thấy cấn cấn. Vd hàng tháng chủ thớt nhận đc 30tr tiền lương ( đã trừ thuế). Thì tháng 13 chủ thớt vẫn nên nhận chừng đó lương là 30tr (vẫn là 1 tháng thực nhận)
Trừ khi bác thớt chỉ nhận đc 24tr thì bác thớt mới ré lên vậy chứ ta -
D
depressed senior dev đã • 1 năm trước
Các sếp ko có ngu đâu nhé. Tăng ít = đưa thằng này vào danh sách dễ quit (nếu ko quit thì tiếp tục dồn việc). Ko tăng = để thằng này tự nghỉ. Tuy nhiên thị trường đang khá ảm đạm, ae cân nhắc kĩ khi nhảy, có offer hãy nhảy.
Đóng bảo hiểm thấp nên lương khởi điểm cao cũng coi như trade off
Các đợt Performance Review chả khi nào thấy 2 sếp nhắc hay đề cập vụ lương thưởng. Mức lương hầu như ko tăng, nếu may mắn đc tăng thì tăng rất ít, ko đáng kể.
Nay có phí hoàn trả lệ phí thi cert/exam nếu nv pass nhưng đặt ra quá nhiều điều kiện ràng buộc, hoàn phí 10-15tr bắt nhân viên cam kết làm ở cty 18 tháng tiếp theo.
Khá chán cty ở thời điểm hiện tai .