Coin98

Khác
1-50
( Chưa cập nhật )
1.8 | 103 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 103 bình luận

T
Phốt team game khui trúng túi mù lợi ích của sếp nào rồi hay sao mà bị trôi bài với khoá mõm nhiều vậy anh em? Làm bên đó sướng nhỉ, được bảo kê tận răng :)
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thắc mắc (Culi)

Tuần trước cip Thanh khẳng định đã hỗ trợ hơn 50% nvien bị layoff. Sau đó HR có nhắn xin CV và linkedIn cũng được 1 thời gian rồi. Mình cũng update và gửi họ và họ lặng im. Vậy là support dữ chưa?🙂
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty khó thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, bạn cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì bạn cứ lên thẳng thanh tra lao động, đ... Xem thêmơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều!
  • Ảnh đại diện mặc định
C
Lâu lâu lên nhắc các fen. Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải thỏa thuận đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty căng thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, các fen cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương... Xem thêm thì cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều! Thời buổi khó khăn, lợi ích trên hết anh em ạ, huống chi cái này là quyền lợi chính đáng của người lao động. Tôi thật, đột ngột thất nghiệp xong cầm vài tháng lương, nhiều anh em nghĩ thôi hoan hỉ cho nhẹ cái đầu, đ* thực tế là đ éo cầm cự được mấy hơi đâu, nhiều ae chắc gì 1 năm nữa đã tìm được chỗ làm mới? Anh em nào làm được 2 năm trở lên mà bị layoff, thì phải chắc ăn cầm dc 6 tháng đền bù hãy bước ra khỏi cty. Dễ dãi với các síp các phao-đờ quá, riết nó nhờn.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.8

( 103 Reviews )

review Công ty Coin98, review Công ty Coin98, Review Công ty Coin98, Công ty Coin98 review, mức lương ở Công ty Coin98, Công ty Coin98 tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Coin98, đánh giá Công ty Coin98, Công ty Coin98 đánh giá công ty, thông tin Công ty Coin98, bóc phốt Công ty Coin98, Công ty Coin98 có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Coin98 như nào?, review Cong ty Coin98, review Cong ty Coin98, Review Cong ty Coin98, Cong ty Coin98 review, muc luong o Cong ty Coin98, Cong ty Coin98 tuyen dung, phong van o Cong ty Coin98, danh gia Cong ty Coin98, Cong ty Coin98 danh gia cong ty, thong tin Cong ty Coin98, boc phot Cong ty Coin98, Cong ty Coin98 co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Coin98 nhu nao?