A
Ẩn danh
Ban đầu mình nộp đơn ứng tuyển vào công ty SFVN, sau đó ký hợp đồng thì lại là công ty Altitude VN, sau đó lại có tên là SFV.
Công ty ép buộc mình nghỉ việc trước thời hạn, khóa vân tay, cho bảo vệ ngăn cản vào làm việc. Tất nhiên là mình không đồng ý nghỉ việc theo ý muốn của công ty nên đã yêu cầu công ty ra quyết định cho thôi việc nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng công ty lại không ra quyết định cho thôi việc, thay vào đó công ty tổ chức một cuộc họp mà không có sự tham gia của mình, nội dung cuộc họp cáo buộc mình gây thiệt hại 250 triệu và bắt mình bồi thường thiệt hại.
Cho hỏi là công ty có thông dùng tới pháp luật để giải quyết các vấn đề về lao động không và có nhờ tới cơ quan chức năng để điều tra trước khi thông báo rằng mình gây ra thiệt hại 250 triệu không?