Vấn đề cốt lõi của công ty là không có CBLĐ (cán bộ lãnh đạo) tốt. Tất cả vị trí quan trọng phải là người từng làm, hoặc được chị Phó Chủ Tịch 02 yêu quý. Những ông talent tuyển ngoài vào đi hết cả. Chả trụ nổi 2 tháng. Dàn Giám đốc Marketing CMO đến đi như chợ. Chán tới mức anh em bên dưới chả thèm báo cáo, sau 2-3 ngày biết ngay ông nào ở ông nào đi.
Global CEO thì đi làm hình ảnh, ngày post bài FB/LinkedIn là hết ngày.
Thực tình công ty hãy gọi lại những người giỏi thật tâm đã nghỉ. Họ mới là nhóm người được việc.
Tất cả vị trí quan trọng phải là người từng làm, hoặc được chị Phó Chủ Tịch 02 yêu quý.
Những ông talent tuyển ngoài vào đi hết cả. Chả trụ nổi 2 tháng. Dàn Giám đốc Marketing CMO đến đi như chợ. Chán tới mức anh em bên dưới chả thèm báo cáo, sau 2-3 ngày biết ngay ông nào ở ông nào đi.
Global CEO thì đi làm hình ảnh, ngày post bài FB/LinkedIn là hết ngày.
Thực tình công ty hãy gọi lại những người giỏi thật tâm đã nghỉ. Họ mới là nhóm người được việc.