Review Công ty Cổ phần Japanshop.vn - 26 đánh giá

I

intern

1 năm trước

anh Đại trưởng phòng Mar ko có chuyên môn và kiến thức =))) chán

N

NÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉ PHÒNG MARKETING

1 năm trước

KHÔNG NÊN VÀO PHÒNG MARKETING NHÉ, PHÒNG KINH DOANH THÌ KHÔNG BIẾT NHƯNG CỬA HÀNG VÀ PHÒNG MARKETING THÌ ĐỪNG, XIN ANH ĐỪNG - ĐÔNG NHI

A

ẩn danh (content)

1 năm trước

né cho tao =))) gấppppppppppp phòng Marketing

A

ẩn danh (content)

1 năm trước

trưởng phòng marketing nên tránh nhé, cty không chậm lương, chị giám đốc ok, nhưng không hiểu sao lại ưu ái ông trưởng phòng thế, không có chuyên môn

A

Ẩn danh

1 năm trước

Phó giám đốc aka Trưởng phòng Marketing, xấu người xấu cả nết. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hành, khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn hầu như bằng không. Không thể tự mình ra quyết định; đưa 1 người không có năng lực và kinh nghiệm lên nắm ví trị core của phòng (manager & leader),.... Không chỉ kém về năng lực, nhân cách cũng rất đáng lo ngại. Đặt ra nội quy để phạt nhân viên bằng tiền vô tội vạ, liên tục tiếp cận nhân viên nữ trong phòng, không minh bạch trong vấn đề lương thưởng, ăn chặn tiền doanh số của cả phòng, đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên bằng lý do không hợp lý, soi mói bắt lỗi sai của nhân viên, nhưng bắt sai thì lại kêu "anh mới là người quyết đinh"... Nói chung hay sai chính tả nhưng thích nói đạo lý, thích copy văn trên mạng xong nhận là trải nghiệm của mình. Phòng ban khác thì không rõ, nhưng cách điều hành của công ty nhìn qua thì cũng có vấn đề nên mới để người như vậy làm Phó giám đốc. À quên, công ty này là công ty gia đình nhé. Kể sơ qua vậy thôi c... Xem thêmhứ kể hết thì còn dài. Nói chung là nên né, đặc biệt là phòng MKT.

N

nhân sự cũ đã • 1 năm trước

biết vụ này luôn :)))))

F

Former Employee

1 năm trước

- Công ty gia đình, các vị trí cốt lõi đều là người có thâm niên trong công ty. Nhân sự cấp dưới thay máu liên tục, đặc biệt phòng Marketing. - Trưởng các bộ phận không có background, đi từ vị trí nhân viên đi lên. Trưởng phòng Kinh doanh - Content, trưởng phòng Marketing - Facebook Ads. Không có tư duy trong công việc. Muốn sống được thì phải lấy-được-lòng-cả-nhân-viên-bán-hàng. - BÁO ĐỘNG ĐỎ - Phòng Marketing: Trưởng phòng đi từ vị trí Facebook Ads, không có kiến thức nền tảng về Marketing nói chung và kĩ năng quản trị nhân sự nói riêng. Tư duy lỗi thời, thiếu hiểu biết, quản lý yếu kém, ưu ái cá nhân,... Không đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho nhân sự. Skimming to pay back team members. Cùng một loạt các "chiến tích" cá nhân: ăn cắp content đăng tải trên trang cá nhân như trải nhiệm của bản thân, bị bóc phốt sau đó xóa bài nhưng vẫn hơn thua với người bóc phốt, không làm gì được lên nội dung để chế độ bạn bè chửi đổng, bio mô tả bản thân: lịch thiệp, tử tế,... nhưng vô cùng bất lịch... Xem thêm sự: ăn nói vô học, bẩn,... quẹt phải cả nhân sự cũ trên Facebook Dating, ki bo, chỉ trực chờ nhân viên mời, mua tặng chứ không bao giờ bỏ tiền túi ra mời nhân viên,...) Content + Design được QC bởi nhân-sự-apply-vị-trí-facebook-ads-sau-đó-chạy-không-ra-số-õng-ẹo-đòi-nghỉ-việc-sau-đó-được-giữ-lại-điều-chuyển-sang-vị-trí-branding. VÀ NHIỀU NHIỀU NHIỀU NHIỀU THỨ KHÁC NỮA - Điểm sáng: không bao giờ chậm lương.

C

chuẩn chuẩn =)))) đã • 1 năm trước

Chuẩn đéttttttttttttttttttttttttttttt
N

Nhân viên cũ đã • 1 năm trước

Ai đấy? :))) đúng đấy ạ
N

nhân sự cũ đã • 1 năm trước

chưa hết đâu, còn trước mặt nhân viên một kiểu nhưng nói với sếp một kiểu khác. chê nhân viên hết điểm này điểm kia, nhưng trước mặt nhân viên thì khen, không hiểu để làm j
A

aaaaaaaaaaaaaaaaaaa đã • 1 năm trước

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Công ty Cổ phần Japanshop.vn

1.4

( 26 Reviews )