Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bộ phận nhân sự như tuyển dụng và đào tạo là từ năm 2022 - 2023 là tuyển người liên tuc, đặc biệt là tuyển tts liên tục, mà kiểu vì nghỉ việc nhiều quá nên tuyển liên tục với lại dùng xong thì 3 tháng cho biến chứ ko có vụ (em lên chính thức nha) kiếm cái cớ đẹp đẹp tí cho đi . Riêng bộ phận đào tạo thì cấu trúc phòng ban như mớ bòng bong, như một cái bùi nhùi tạp nham. Kiểu hoạt động tới đâu thì tính tới đó chứ không tính trước, không định biên cần bao nhiêu người và làm gì. Kiểu phát sinh thấy trong team ko ai biết làm cái đó thì tuyển người vào, tuyển engagement vào làm sự kiện rồi tận dụng luôn làm edit elearning, thấy tuyển khó thì tuyển tts vào thiết kế, hết cần thì cho biến (kiểu em giờ e-learning có mấy bài đào tạo cần thiết rồi em biến nha). -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
1 + vì nói đúng, chắc tui vào trước bạn, lúc chưa có e-learning nhưng mà sếp với bộ phận HR thì drama ik chang bạn kể. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Đọc thấy fresher, thực tập không vậy mấy bạn, không biết lúc mấy bạn vào sao chứ lúc tui vào làm thì tui thường hỏi công việc để làm nhưng mà không có để tui làm luôn á. Sau đó còn bị sếp nói là tao hỏi như thể làm như phòng mình rảnh lắm vậy nữa. Từ đó là tui như người câm luôn, giao gì làm nấy không giao tiếp nhiều. Nhiều lúc tự nghĩ tuyển thực tập sinh để làm gì nhỉ, tao tiếc lương cho công ty dùm luôn á. Nghi ngờ nhân sinh dã man. Mình chủ động hỏi để làm việc, để giúp đỡ mà bị nói vậy thì thôi chịu luôn á. -
