A
Ẩn danh
Đã từng mất cơ hội vào làm việc ở 1 môi trường cực tốt vì tin vào một trang review cty. Cty đó dc review cực tệ, nhưng sau này có 1 anh bạn trúng tuyển vào đó làm vài năm thì kể là môi trường cực tốt, mấy review là do mấy thành phần vi phạm bị đuổi việc hoặc mâu thuẫn với nhân viên khác nhưng ko có gan, ko có trình độ để tranh luận, đấu tranh trên cty nên về nhà làm anh hùng bàn phím ẩn danh. Sau việc đó, mình rút ra một điều: khi một người hài lòng với cty của họ, chẳng bao giờ họ mất thời gian đi review cty của họ cả. Nhưng đến một ngày họ ko còn thấy hạnh phúc ở cty, họ muốn nói cho cả thế giới biết việc đó, và ngay tại lúc đó, họ dường như không còn nhớ đến những ngày tháng hạnh phúc ở cty, những niềm vui mà cty mang lại, lúc đó chỉ còn là những ký ức tiêu cực. 80% review trên các trang review công ty là tiêu cực và 19,9% là các cty thuê người vào bình luận tích cực. 0,1% còn lại là những người đang cảm thấy hạnh phúc với các cty nhưng cũng thích hóng hớt, chướng tai gai mắt với cá... Xem thêmc thành phần bất mãn.
-
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Đứng ở góc độ nhà tuyển dụng thì những lời review (nếu đúng) cũng giúp cho ứng viên, công ty đỡ tốn thời gian khi ứng viên bước vào làm mà không hợp rồi lại nghỉ việc. Nếu ứng viên trước khi vào mà đã biết được, chấp nhận được môi trường làm việc của công ty như review trên mạng thì cũng tốt. Đứng ở góc độ ứng viên, nhà tuyển dụng hay đòi ứng viên thông tin người tham khảo để kiểm tra thêm về ứng viên thì ứng viên tội gì mà không tham khảo review về công ty đó. Còn về review đúng đắn thì tuỳ bản lĩnh và khả năng của mọi người mà xem xét lời đó chính xác bao nhiêu phần trăm (có thể dựa vào người thật việc thật bên cạnh mình khi đang làm công ty đó) -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
sắp tới HR chắc book tiktoker, youtuber review công ty như review quán ăn, nhà hàng ^_^ -
