Kute (Manager)
-
D
Dev C++/Python đã • 5 năm trước
Đi ngang qua đây thấy comment của bạn nên ghé vào và phán 1 câu: 1 Dev để bị đào thải là do chính mình, đừng trách ai. Môi trường nhà nước có vẻ nhàn hơn mà không trụ được thì ra tư nhân bạn sẽ thấy sự khốc liệt và đào thải nhanh thế nào nếu bản thân bạn không chịu update hàng ngày. -
N
Người lạ đã • 5 năm trước
Dear bạn ở trên, cty như thế nào thì người ta review như thế. Bạn cứ chứng minh bạn dev ở vnpt sau 35 thì hẵng phán nhé. Vì 1 lý do nào đấy ví dụ dev tuổi cao nhiều kiến thức nhưng code chắc chắn chậm hơn thanh niên hoặc cty thích thì bạn phải nghỉ thôi. Hoặc bạn thực sự có bản lĩnh hơn người thường thì bạn có solo đc với đám cocc ?? :D ?? Vũ trụ này không xoay quanh bạn đâu nha mai fen -
G
Gank đã • 5 năm trước
Nói thật VNPT có đủ các loại:
- COCC lên như diều gặp gió
- Thường dân biết nịnh hót được diều kéo lên
- Rất giỏi từ ngoài vào, biết nịnh 1 tí vẫn lên ào ào
- Rất giỏi ko nịnh nọt, code sấp mặt ra
- Bình thường, ko cần nịnh hót, cứ ở level nó nhận lương đến già. -
B
Băn khoăn đã • 5 năm trước
Các bác có kinh nghiệm cho em tham khảo với ạ. E là nữ, tuổi đầu 3 rồi. Thì nên vào đây hay vào viễn thông thành phố thì hơn ạ. E cũng sợ đến 35 tuổi mình ù ì, lỗi thời k theo kịp công nghệ và các em mới ra trường -
G
Gank đã • 5 năm trước
3X vào VNPT thì vẫn ok thôi, tùy năng lực bạn như thế nào, khả năng quản lý và tư duy. Chứ công nghệ DEV thì cũng bình thường, cái nào mới thì sẽ có thời gian học hỏi trừ khi thuộc vào 3 nhóm: DEVOPS, Software Architect, Security thì phải tiên phong dẫn lối. -
G
Gank đã • 5 năm trước
Thử việc VNPT sẽ nhận lương khoán (Lương thỏa thuận không cí thưởng)
Vào chính thức tầm 6 tháng vẫn nhận lương khoán nhích lên 1 xíu.
Sau 6 tháng ngon lành cành đào thì nhận lương hệ số, đâu có giảm 1 tí do trừ này trừ kia, lương hệ số thì mỗi quý sau 45-60 sẽ nhận thưởng sủa quý đó tầm 0.9-1.2 tháng lương. Cuối năm tầm 4-5 tháng lương (trừ thời gian nhận lương khoán ra chia/12). nên con số 500-600tr là có thật: Tuy nhiên QC tầm 400tr, DEV tầm 450-500, Leader 500-600tr, Manager 700-1000. nhưng chờ thưởng thì cũng mòn mỏi ;), nghỉ ngang xác định mất -
B
Băn khoăn đã • 5 năm trước
Cảm ơn bác Gank vì những chia sẽ hữu ích. E thì làm QA, khả năng thì cũng bình thường. Đang mong muốn tìm chỗ làm ổn định thôi ạ -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev C++/Python đã • 5 năm trước
Dear Người lạ,
Tớ không phải người VNPT và tớ cũng không công kích chủ thread. Việc đào thải xảy ra ở mọi công ty IT cho nên chúng ta cũng không nên sợ việc đó. Thay vào đó hãy học sao cho mình có giá trị. Sau 35 tuổi hoặc thậm chí 40 vững vàng ra làm việc non-IT hoặc start-up vẫn vô tư. -
N
Người lạ đã • 5 năm trước
Reply bạn,
Thứ nhất, chủ thớt đang review về Dev ở VNPT chứ không nói các công ty, start up khác.
Thứ hai, bạn nói không có ý công kích củ thớt mà vẫn dislike và nhảy vào dạy đời ??
Chắc bạn hiểu nhầm ý của bài viết. Mình không biết bài viết này có đúng hay không nhưng bác chủ thớt chỉ muốn chia sẻ lại trải nghiệm thực tế trong VNPT để ae đang định apply tham khảo chứ đâu có khẳng định tất cả dev sau 35 tuổi đều bị sa thải đâu. -
D
Dev C++/Python đã • 5 năm trước
Dear Người lạ,
Nếu bạn bảo tôi dạy đời thì tôi tự cảm thấy không còn đủ lý lẽ để chém gió với bạn nữa. Bye bye thread này.
P/S: 1 trong những lý do fb không có nút dislike là vì vậy. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Dear bác Gank đã :))) Chém vừa thôi, ở đâu ra mà cao thế. Nói thế khổi thằng tưởng thật :))) cứ thực tế chút đi nào. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
tầm 400m/ năm thì đúng là có vì lúc đấy các bé được tính thưởng theo BCS, có điều để nhận được chế độ BCS thì bác cũng phải vứt mẹ ít nhất là 3 năm ở đấy nếu bác thực sự giỏi vl. còn nếu bác chỉ ở mức làm được việc thì cứ cố tầm 5-7 năm ở đấy chắc họ cũng sẽ cho bác vào biên chế thôi.
Ý nghĩa ở đây là bác phải vứt mẹ thanh xuân đi và chờ mòn mỏi và cầu trời khấn phật để vào chế độ nhé. -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm!
Về chế độ lương thưởng khá cao so mặt bằng chung của khối nhà nước .
Về môi trường làm việc vẫn còn rất nhiều người u lỳ theo cơ chế độc quyền cũ ( nói không đẹp là coi trời băng vung ) và vẫn khá đặt nặng con cháu trong ngành
Thứ 3 : về hr và cách thức tồn tại : nếu cocc ngành ae sẽ khá sung sướng khi vào đây , còn không phải cocc ngành kể qua lãnh đạo các cơ quan hành chính qua đây thường phải gánh team Và quan trọng nhất thường khi em không đảm bảo sau 35 khả năng bị đào thải khá cao
Cuối cùng về khả năng phát triển thì hầu như tất cả đều sử dụng công nghệ cũ và do 1 đến 2 team của tập đoàn phát triển , bản thân anh thấy hầu như nếu trẻ sẽ không học hỏi được nhiều