T
Thấy dạo này công ty vắng vẻ quá nên Review c...
Sau nhiều đợt cắt giảm nhân sự và giảm lương thì t vẫn ngồi ở đây và lên viết vài dòng rồi chạy số tiếp.
1: Về lương thưởng: Từ hồi vào làm tới giờ được cái đi lương đúng ngày không chậm lương, nợ lương, nợ BHXH, nhưng các khoản phụ cấp thì tùy tình hình, nào kinh doanh ế thì cắt, thêm vụ lâu lâu giảm lương vì tình hình kinh doanh công ty. Lương ở mức trung bình so với thị trường, nhưng nhìn quanh thì ai giỏi nịnh thì lương cao.
2: Về môi trường làm việc: môi trường trẻ trung thoải mái, nói thiệt là mới vào ai cũng cảm thấy dễ chịu, Sáng vào làm còn đi mua cf cơm sáng, đi trễ về sớm như cơm bữa. Mỗi team tự có cách sinh tồn theo kiểu riêng, mạnh ai nấy sống.
3: Về nội bộ - phần này nhiều vấn đế để nói nhưng nói một vài cái thôi
Trong công ty chia phe phái khá mạnh, mỗi phòng ban là 1 thế lực riêng. T nghĩ công ty đi xuống cũng do một phần ban lãnh đạo tin sai người, giao quyền cho một số người tạm gọi là "nói thì hay, hình ảnh thì tốt nhưng khi đi sâu vào chiến lược, vận hành thực tế t... Xem thêmhì ... như ...". Nếu ở giai đoạn 2019 - 2021 mọi thứ vẫn còn vừa sức, nhưng khi thị trường bắt đầu thay đổi thì những con người đó không còn đủ khả năng để theo kịp thị trường, thiếu tư duy đổi mới, kinh nghiệm quản trị. Dù công ty có tuyển người tài vào thì họ cũng không tồn tại được lâu, vì bị vùi dập, không được trọng dụng, hoặc bị cô lập một cách rất khóe để họ tự rời đi, nhìn lại mà xem mấy năm nay có quản lý cấp cao nào là nhân sự mới vào không hay toàn nhân sự cũ? Hầu như những người "biết điều", "biết nịnh đúng lúc" thì sống rất khỏe thậm chí càng ngày càng lên cao.
Nếu nói về 1 thế lực ngầm người mà hội tụ tất cả điểm trên chắc nói ra ai làm ở VX lâu năm cũng biết người này, người mà trong tổng các review ở đây thì cũng phải chiếm 40 - 50% được nhắc tên, Nổi tiếng nói đạo lý nhưng hành xử thì biến thái và tiểu nhân, không có ít lời đồn về quấy rối nhân viên nữ, gây áp lực tâm lý, thâm chí từng bị tạt nước vào mặt ngay tại công ty, nhưng sau tất cả vẫn không ai đụng vào được? Về chuyên môn thì cũng là cty mở rộng nên quản lý thêm chứ chuyên môn nổi bật thì chưa thấy nhưng rất giỏi về "nói đúng điều sếp muốn nghe", giữ mối quan hệ khéo léo trước mặt mn, nên vẫn ngồi ghế lớn, lương cao, quyền cao. Trong họp thì rao giảng đạo đức làm việc, ra ngoài thì dựng chuyện, chia rẽ nội bộ chính team mình quản lý.
Còn 1 vị trí t cũng thắc mắc đó là phân tích kế hoạch kinh doanh, tưởng như phải một người cực giỏi dữ liệu, hiểu thị trường, biết đọc nhu cầu khách hàng thì ở đây lại vẽ ra kế hoạch tăng trưởng như phim, không biết lấy dữ liệu ở đâu mà forecast tăng trưởng cao hơn cả công ty đa quốc gia để rồi kéo theo hệ lụy nhập hàng cả đống mà không bán nổi? Ai bán? rồi ai chịu trách nhiệm? Không thấy gì cả. rất nhiều dấu ? cho câu vị trí này.
Tóm lại; Trong công ty không thiếu người giỏi, cũng không thiếu người tâm huyết, nhưng cái thiếu lớn nhất là một hệ thống không biết loại bỏ điều độc hại, Không thể phát triển nếu người nịnh giỏi hơn người làm, không thể giữ nhân sự giỏi khi văn hóa nội bộ vẫn vậy, không thể tăng trưởng nếu những người ra quyết định không đủ tầm - không đủ thực tế và cũng không đủ trách nhiệm. Nếu cốt lõi tổ chức vẫn để một vài người như vậy nắm quyền, mọi thay đổi chỉ là diễn, tô lại một lớp sơn trên một ngôi nhà đang mục từ bên trong. t chỉ mong nếu ai có ý định vào đây thì hãy đọc kỹ, suy nghĩ kỹ, tới thời điểm hiện tại thì mọi chuyện đang là vậy hy vọng tương lai ban BOD sẽ có những quyết định đúng đắn vào sáng suốt để vực dậy công ty, đôi khi người kéo cty xuống đang là người đang kề cạnh. Mong công ty đi lên để anh em t kiếm bữa cơm qua ngày.