Review Công Ty Tnhh Dịch Vụ Lữ Hành Quốc Tế Ab Travel - 41 đánh giá

L

Long Yêu Vi (HR)

1 năm trước

trả nợ đi đôi tình nhân ngang trái ơi

M

Mrs. Nhiều chuyện (Culi tổng hợp)

1 năm trước

Theo tớ biết thì Cty giải quyết cho nghỉ việc theo cơ cấu chỉ là lí do còn những người vi phạm đánh bài trong Công ty thì có nên bị đuổi không? Chuyện không như các bạn nghĩ đâu. Thường thì thùng rỗng thùng kêu to, vừa ăn cớp vừa la làng là có tồn tại nha bạn.

C

Cường yêu Minh (IT)

1 năm trước

Thật ra thì tất cả những comment phá hoại đều được viết nên từ những anh hùng núp sau bàn phím, trong đó có tui.
Camera Cty dễ hack lắm. Hack xong thì thấy toàn cảnh iu đương của đôi tình nhân Chí Cường với Nguyễn Lê Gia Minh, một công chúa đi làm, đc bảo kê, bọc lót, chỉ để mua vui cho những người đẹp người nhưng không đẹp nết như Chí Cường.
Nhiều lúc nghĩ thấy tội Minh vì yêu ai thì lựa người đàng hoàng mà iu. Ai đời iu đúng cái người Cty cho nghỉ, đòi vạ như Chí Phèo. Phèo thì rượu vào là chửi. Còn Cường không cần rượu vẫn không chửi. Chỉ lén lên mạng núo sau bàn phím bêu rếu khắp nơi.
Nếu bản thân có năng lực thì cứ mạnh dạn tìm nơi khác phù hợp hơn. Lên đây nói xấu cty cũ-cty mà con bé Minh ngờ nghệch hằng ngày vẫn đi làm chỉ để vui chứ không vì tiền thì có ích gì? Sau này người ta hỏi 2 đứa làm ở đâu, tại sao nghỉ, không dám khoe vì đã bôi *** vô mặt Cty, nhận lương từ những người mình thoá mạ, có vui không?
Ông CEO mới chả biết ổng có biết vụ cặp đôi mở dịch vụ visa... Xem thêm làm riêng không? Chứ tui thấy con Minh ỷ thế người nhà (nghe là gốc bự) làm chuyện đó ở cty khác thì bị đuổi ngay rồi. Tụi tui ngày nào đi làm cũng lo chạy ded lai còn cặp kia tung tăng đút tiền từ kiếm thêm ở ngoài suốt mấy tháng trời không ai sờ gáy.
Chỉ tội đôi chim trẻ, những tháng ngày sắp tới, với 1 cái bầu vượt mặt sẽ sống sao khi loay hoay tìm việc? Gia đình bé nhỏ sẽ đi đâu về đâu?
Tui đang giữ clip 5 phút, 12 phút và 15 phút. Ai cần comment tui se cho

C

Chí Công đã • 1 năm trước

Ông Cường này phốt Cty cũ nhiều lắm! Giờ quen tiểu thư Gia Minh có bầu không biết có cưới không chứ lúc ở cty cũ chạy làng, bạn nữ phải đi phá thai. Đợt này chuột Cường sa hũ nếp Gia Minh. Chỉ mong cặp đôi này hạnh phúc. Để phần còn lại thế giới bớt khổ.
L

Lâm Xung đã • 1 năm trước

Cho xin clip. Telegram: @hungba39
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Cho xin clip
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

C

công ty hãm lol (nhân viên lâu tháng)

1 năm trước

CEO cũ thì mọi người cũng biết rồi không nói nữa !
CEO mới - Võ Thành Cảnh
cũng hãm chả khác đéo gì, về nhận chức lên vẻ vời đủ kiểu, tuần chắc lên nhảm nhảm được vài câu rồi mất tích
khách thì không có ma nào, cả năm được 1 tour
Ngoài ra còn có cặp uyên ương hồ điệp trong công ty nữa
LÊ MINH PHƯƠNG VI và PHẠM GIA LONG
Nữ nhân thì có chồng con đuề huề vẫn lùm xùm bên tình trẻ (thuê nhà ở với tình trẻ tại Bình Thạnh)
Nam nhân thì hay đụng chạm với các bạn nữ và nhắn tị gạ gẫm
Hình ảnh xem thêm tại ***/trankhanhvine

M

mật thám đã • 1 năm trước

ừ comment này đúng nha
bữa t thấy phốt trên phở bò
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Xin link hóng phốt
N

người chụp tấm hình đó đã • 1 năm trước

Mình đính chính lại thông tin này sai sự thật. Tấm hình được chụp lúc cả 2 và đồng nghiệp cùng đi chơi ở landmark. Nhưng góc chụp chỉ lấy có 2 người khiến cho người xem hiểu lầm, cùng với nội dung phát tán sái sự thật.

N

Người qua đường (antifan TRỊNH HỨA MINH TRÚC)...

1 năm trước

TRỊNH HỨA MINH TRÚC không tôn trọng ứng viên lẫn nhân viên, doanh nghiệp nào hợp tác được thì cũng nể. Chửi nhân viên, ứng viên như con, thiéu tôn trọng lẫn thiếu văn hóa

W

WBooking đã • 1 năm trước

Chị Trúc đã chuyển sang làm bên WBooking rồi ạ. Các bạn hãy vào Fanpage của bên đó để comment nhé!

R

Rùa (Sale)

1 năm trước

Môi trường công ty thân thiện, thoải mái và năng động. Đặc biệt có anh Long cơm cực kỳ duyên, làm thiết kế mà sang xịn ghiaaaa, toàn bao cả công ty ăn uống phà phà. Em yêu anh Longgggg !!!

A

Ẩn Danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

công ty hãm lol đã • 1 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

A

Ẩn danh

1 năm trước

Công ty ko tôn trọng ứng viên. Người phỏng vấn ko thèm chào hỏi, ga dẻ lắm á. CEO thì càng ko tôn trọng ứng viên, miệng la oai oải.
Chốt lại: Né gấp.

N

nhân diên cũ đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên cũ đã • 1 năm trước

Chắc bác gặp trúng người cũ đó, chứ mình vào cả năm nay vui vẻ hoà đồng lắm
C

công ty hãm lol đã • 1 năm trước

làm cho đã thích là đuổi
C

công ty hãm lol đã • 1 năm trước

CEO mới cũng như cứt
về vẽ vời đủ thứ chứ bán được cái mẹ gì

A

Ẩn danh (Nhân viên điều hành )

2 năm trước

Hôm nay minh sẽ review về Công Ty TNHH Dịch Vũ Lữ Hành Quốc Tế AB Travel ở 2 mảng chính là Môi trường làm việc và Chế độ lương thưởng - Phúc lợi, ngoài ra có thêm một thông tin ngoài lề khác. Nhìn chung, mình hoàn toàn không khuyến khích các thực tập sinh, sinh viên mới ra trường hay các anh, chị đi làm lâu năm tham gia làm việc việc tại công ty vì những nguyên nhân sau+

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (Nhân viên điều hành )

2 năm trước

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Phần này bao gồm
- Xâm phạm quyền riêng tư
- Chiếm dụng thời gian của nhân viên
- Không có sự hướng dẫn trong công việc và không có quy trình làm việc
- Nghiêm trong nhất là đuổi việc bất kỳ lúc nào và không báo trước

Xâm phạm quyền riêng tư; Môi trường làm việc sẽ rất hoàn hảo đối với bất kỳ ai nếu như không có sự can thiệp quá sâu của CEO về việc lén ghi âm (mà không có sự trao đổi, thỏa thuận với các nhân viên) các cuộc trò chuyện, trao đổi giữa các nhân viên tại công sở. Lý giải cho quyết định đó, CEO cho biết sợ nhân viên nói xấu làm ảnh hưởng danh tiếng của doanh nghiệp. Với kinh nghiệp đi làm ở những công ty cũ, đây là lần đầu tiên mình cảm thấy bị xâm phạm quyền riêng tư một cách thái quá tại công sở. Gây nên ức chế - không thoải mái không chỉ riêng mình mà còn đối với đồng nghiệp cuả mình.

Chiếm dụng thời gian của nhân viên: không tôn trọng thời gian riêng tư của nhân viên, bất kể thời gian nào ... Xem thêmcũng có thể bị CEO xâm phạm. Điển hình nhất chính là giờ nghỉ trưa, đi làm thì mọi người chỉ có 1 - 1 tiếng 30 phút để phục hồi sức lao động cho buổi chiều nhưng CEO luôn bắt mọi người họp vào lúc 12h - 13h.
Ngoài ra, toàn bộ nhân viên tại công ty hoàn toàn không có ngày nghỉ phép thật sự vì khi đã xin off thì vẫn bị liên tục làm phiền bằng mọi hình thức liên lạc có thể cho đến khi người đó có mặt tại công ty.
Vô lý hơn nữa CEO còn tuyên bố giữa văn phòng sẽ không duyệt nghỉ phép cho bất kỳ ai dù có chuyện gì xảy ra, không có sự thỏa thuận với người lao động mà muốn chiếm dụng thời gian của người lao động.

Không có sự hướng dẫn trong công việc và không có quy trình làm việc: công việc ở công ty hoàn toàn không có một quy trình rõ ràng cũng không có sự hướng dẫn từ cấp quản lý. Nếu là 1 sinh viên mới ra trường đến đây thực tập làm việc, các bạn sẽ được giao những task khó nhằn và gánh luôn những trách nhiệm khôn lường mà phải là những người có kinh nghiệm trong nghề lâu năm mới có thể làm được, được giao task khó, các bạn cũng sẽ chẳng nhận được sự hướng dẫn. Nếu không thể hoàn thành, các bạn sẽ có thể bị đuổi việc.

Nghiêm trọng nhất là đuổi việc bất kỳ lúc nào và không báo trước: CEO rất thích "thử thách" nhân viên mới, nhân viên sẽ không nhận được sự hướng dẫn từ quy trình làm việc cho đến chuyên môn và chị ấy bắt nhân viên mới tự mày mò công việc đang diễn ra như thế nào, lẽ dĩ nhiên nếu mày mò sẽ rất tốn thời gian, trong trường hợp đó, nhân viên sẽ có thể bị đuổi ngay lập tức
Bên cạnh sự vụ đuổi việc ngay lập tức thì còn có sự vụ khác gây hoang mang hơn cho những người ở lại đó chính là CEO có sở thích tuyển dụng sau lưng nhân viên để thay thế họ dù họ đang làm việc tại công ty.

CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG - PHÚC LỢI
- Mơ hồ trong việc thỏa thuận lương và thời gian làm việc
- Mức hỗ trợ cực kỳ thấp giành cho Thực tập sinh và Cộng tác viên
- Không hỗ trợ OT và mặc nhiên xem đó là nhiệm vụ của nhân viên
- Đãi ngộ và phúc lợi dường như không có
- Mập mờ về khái niệm Companytrip

Mơ hồ trong việc thỏa thuận lương và thời gian làm việc: lương lúc thỏa thuận tại buổi phỏng vấn là lương Net nhưng lương thực nhận và trên hợp đồng là Gross. Khi được hỏi về việc này thì không nhận được bất kỳ sự giải đấp chính thức nào từ nhân sự.
Một số anh chị đi làm lâu năm, khi hỏi đến thì sẽ được nhận câu trả lời như sau :"Em đã tạo được giá trị gì cho công ty chưa?" và với câu trả lời "Hết sức thỏa đáng" như vậy, các anh chị đã xin nghỉ việc ngay lập tức.
Thời gian làm việc trong lúc phỏng vấn và đi làm là hoàn toàn khác nhau, cụ thể khi phỏng cấn, nhân viện được chị CEO trao đổi Thứ 7 chỉ làm nửa buổi sáng (08:00 - 12:00) nhưng ít lâu sau chị ấy lại tự quyết định thay đổi sẽ thay phiên nhau đăng ký ca sáng và chiều, chị ấy cũng yêu cầu nhân viên phòng Nhân sự hiển thị trên hợp đồng rằng "Thứ 7: giờ làm việc 1/2 ngày".

Mức hỗ trợ cực kỳ thấp giành cho Thực tập sinh và Cộng tác viên: đối với các thực tập sinh và các bạn sinh viên chưa ra trường, thì mức "hỗ trợ" mà công ty đưa ra là 1 TRIỆU/ 1 tháng, đây là con số cực kỳ thấp so với mặt bằng chung của thị trường tuyển dụng lao động hiện nay (đối với thực tập sinh, học việc và cộng tác viên mức hỗ trợ phải từ 3 - 4 triệu/ tháng)

Không hỗ trợ OT và mặc nhiên xem đó là nhiệm vụ của nhân viên: mình biết trong ngành dịch vụ, việc OT là không tránh khỏi nhưng đó không phải là vấn đề nếu như việc OT đi kèm với phúc lợi tương ứng nhưng với công ty này mặc định đó là nhiệm vụ của nhân viên và không có hỗ trợ nào cho nhân viên, CEO không cho tan làm đúng giờ và không tính phần lương OT nếu ở lại tăng ca.
Trường hợp nhân viên về đúng giờ sẽ bị đánh giá năng lực nghiệp vụ không đạt và không có tinh thần trách nhiệm với công ty. CEO cũng rất thích giao việc ngoài lề lúc khoảng thời gian 23:00 - 24:00 và yêu cầu nhân viên có ngay trong đêm.

Đãi ngộ và Phúc lợi dường như không có: (dù trong buổi phỏng vấn đã trao đổi rất nhiều) cụ thể: Không Hỗ Trợ Chi Phí Đi Lại (chi phí xăng), Không Hỗ Trợ Cơm Trưa và tất cả những chi phí này được tóm gọn trong hợp đồng bằng 2 chữ "Tụ Túc"

Mập mờ về khái niệm Company trip: Company trip là 1 phúc lợi, nhân viên có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia và tất nhiên không tính vào ngày lương và ngày phép, nhưng tại công ty này thì hoàn toàn ngược lại, các nhân viên bị bắt buộc đi để làm việc và kỳ lạ hơn nếu không tham gia sẽ bị trừ lương và phép.

CÁCH LÀM VIỆC VỚI ĐỐI TÁC
Đối với các Agency làm Teambuilding, mình khuyên anh chị/ bạn nên né công ty này ra. Mình từng thấy một Agency Teambuilding làm việc với công ty này mà họ ngao ngán và chán chường luôn. CEO yêu cầu Agency báo giá chi tiết các hạng mục bao gồm ý tưởng và các hoạt động cụ thể cho Teambuilding, đây không khác gì 1 Agenda hoàn chỉnh cho chương trình, sau khi đã có được thông tin này, CEO đã lập luận rằng "những dịch vụ này bên chị tự làm được hết, mấy em không phải tính tiền" và từ chối trả tiền cho khâu ý tưởng.

D

Đĩ HR 10 năm kinh nghiệm đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn Danh đã • 2 năm trước

má nội CEO xưng là CEO của Du Lịch Việt. Sau này mới biết bả là con sale bên đó thôi. Ulatr lúc đầu t nghi rồi, sao cái gì bả cũng hog biết hết trơn. Nhìn cặp chân mài tiêm dao mi của bà CEO là biết ko phải dạng vừa rồi
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Trời ơi, bà ấy cũng bảo tôi là CEO Du lịch Việt luôn bác mà tui cũng nghi nghi rồi, lên gg search cựu CEO các thứ mà thấy tên người khác
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Ad nói quá đúng luôn. Né xa công ty này, vào chỉ tốn thời gian
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (IT Culi)

2 năm trước

Môi trường toxic.
Dàn quản lý không có kinh nghiệm quản lý. Công ty gia đình nên tự hiểu.
Thích làm việc vượt cấp vượt quyền. JD 1 đằng công việc 1 nẻo.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Mình đã được trải nghiệm, đúng với sụ thật nha thậm chí còn khủng hơn nữa, tuyển mình làm điều hành mà đề nghị trong sự bắt buộc mình làm Marketing, content, dịch thuật các thứ tiếng, quản lý Fanpage

Công Ty Tnhh Dịch Vụ Lữ Hành Quốc Tế Ab Travel

1.6

( 41 Reviews )