A
Ẩn danh
Cái bọn rác rưởi cung cấp dịch vụ tệ hại, truyền hình cáp tệ nhất vịt nem
abc đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 7 bình luận
A
Ẩn danh
Cty này còn làm bên media ko?
C
Culi Chi Nhánh 4 (Culi)
Công ty thì gia đình. Lương thấp chủm. Ép chỉ tiêu nhiều. Bè phái.
Năm 2016 mới ra trường xin vô làm nhân viên kỹ thuật mà bắt đi tiếp thị , sales lắp đặt , thu thuê bao =))
Chỉ được cái thời gian thoãi mái khi làm ở tầng chót và có thu nhập ngoài luồng ( Năm 2016 chứ giờ thì thua à )
Năm 2016 mới ra trường xin vô làm nhân viên kỹ thuật mà bắt đi tiếp thị , sales lắp đặt , thu thuê bao =))
Chỉ được cái thời gian thoãi mái khi làm ở tầng chót và có thu nhập ngoài luồng ( Năm 2016 chứ giờ thì thua à )
-
A
-
N
Nhân viên cũ (Nhân viên)
Lãnh đạo không có trình độ, toàn con cháu đưa vào làm quản lý, không thì cũng bè lũ nịnh hót. Những người có năng lực nghỉ gần hết, nên còn toàn thành phần lây lất qua ngày. Mới vô có deal thì giỏi lắm cũng 10-12tr, tăng lương chậm như rùa. Khách hàng càng ngày càng giảm, lương thưởng càng lúc càng cắt bớt.
-
A
abc đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ex (CV)
Có quá nhiều điều lúc nghỉ việc muốn nói. Mình list 1 số cho mn cùng biết:
1) 3 năm mới tăng lương 1 lần, mà tăng rất thấp trừ khi bạn lên chức mà lên chức phòng nào ko biết chứ P.KHĐT thì như trò đùa, lúc thì phát phiếu bầu lúc thì lên cmn lúc nào ko biết, tự nhiên đùng 1 cái nghe tin ngoài lề là đã lên = 1 tờ giấy A4. còn có bầu thì làm cho có, cho vui vậy thoi.
2) Không trọng dụng nhân tài, ko giữ chân nhân viên nên người giỏi sẽ lần lượt bỏ đi hết. Chỉ thích hợp cho sinh viên mới ra trường vào làm cho có kinh nghiệm rồi học hỏi mà nhảy việc. Sếp không quan tâm nhân viên cấp dưới, chỉ quan tâm mấy người TBP, còn dưới sao kệ, làm hay nghỉ gì cũng được, không có con đường phát triển ở công ty này đâu các bác trừ khi là... =)))
3) Rồi hàng quý sẽ có màn bình bầu quý. PKHĐT thì A1 (thưởng 1,5 tháng lương cơ bản trừ...)ko cần có, chứ A3 (mất thưởng) là phải bắt cho ra, rồi nào là sáng tạo, có gì mới mẻ, vụ nào lớn mà đáng chú ý hay cải tiến gì trong công việc mà công việc thì r... Xem thêmập khuôn giấy tờ, làm tới lui y chang dị, làm riết thì quen thui. Còn các phòng khác thì A1 thì thay phiên nhau mà đề xuất. P.KHĐT thì bày đặt đi tiên phong trong nhiều thứ, rồi làm cho chuẩn chỉnh =)))
4. Cty là sân sau của các sếp lớn thui, nên ko có mợ chợ vẫn đông, ko có gì lo lắng, nghỉ việc thì cứ nghỉ thui. ai còn ngồi lại là biết ăn cỡ nào ha hoặc cố bám ghế để sống qua ngày =)))
5. Còn việc đi tiếp thị door to door là có thật! Chi nhánh có lịch đi tiếp thị thường xuyên ròi, cuối tuần còn bắt phòng ban đi tiếp thị, khách hàng cũng méo thích do cứ ăn đi tới gõ cửa hoài. mà phòng ban thì ráng né được lúc nào né =)) Nói chung là xàm quần. giờ ko biết đã thay đổi được gì ko
6. Báo cáo thì cả đống cái báo cáo phải làm: Báo cáo ngày, báo cáo này báo cáo kia, đến cuối tuần còn nhiều hơn: báo cáo tuần, rồi báo cáo từng công việc khác nữa =))) rồi mấy ô đọc được mấy chữ. Đụng tới việc thì sẽ hỏi lại thui chứ có biết hay nhớ đâu, do có đọc đâu =)))
7. Quản lý cấp trung thì như ông nội, chèn ép hết con đường phát triển của nv cấp dưới, có công thì nhận trước còn trách nhiệm chưa thấy ai gánh.
Vào đây mà làm lâu thì sẽ càng ngày càng thui chột. Nếu thực sự muốn phát triển thì nên nhảy sớm =)))
Còn nhiều vấn đề khác lắm các bác ạ.
1) 3 năm mới tăng lương 1 lần, mà tăng rất thấp trừ khi bạn lên chức mà lên chức phòng nào ko biết chứ P.KHĐT thì như trò đùa, lúc thì phát phiếu bầu lúc thì lên cmn lúc nào ko biết, tự nhiên đùng 1 cái nghe tin ngoài lề là đã lên = 1 tờ giấy A4. còn có bầu thì làm cho có, cho vui vậy thoi.
2) Không trọng dụng nhân tài, ko giữ chân nhân viên nên người giỏi sẽ lần lượt bỏ đi hết. Chỉ thích hợp cho sinh viên mới ra trường vào làm cho có kinh nghiệm rồi học hỏi mà nhảy việc. Sếp không quan tâm nhân viên cấp dưới, chỉ quan tâm mấy người TBP, còn dưới sao kệ, làm hay nghỉ gì cũng được, không có con đường phát triển ở công ty này đâu các bác trừ khi là... =)))
3) Rồi hàng quý sẽ có màn bình bầu quý. PKHĐT thì A1 (thưởng 1,5 tháng lương cơ bản trừ...)ko cần có, chứ A3 (mất thưởng) là phải bắt cho ra, rồi nào là sáng tạo, có gì mới mẻ, vụ nào lớn mà đáng chú ý hay cải tiến gì trong công việc mà công việc thì r... Xem thêmập khuôn giấy tờ, làm tới lui y chang dị, làm riết thì quen thui. Còn các phòng khác thì A1 thì thay phiên nhau mà đề xuất. P.KHĐT thì bày đặt đi tiên phong trong nhiều thứ, rồi làm cho chuẩn chỉnh =)))
4. Cty là sân sau của các sếp lớn thui, nên ko có mợ chợ vẫn đông, ko có gì lo lắng, nghỉ việc thì cứ nghỉ thui. ai còn ngồi lại là biết ăn cỡ nào ha hoặc cố bám ghế để sống qua ngày =)))
5. Còn việc đi tiếp thị door to door là có thật! Chi nhánh có lịch đi tiếp thị thường xuyên ròi, cuối tuần còn bắt phòng ban đi tiếp thị, khách hàng cũng méo thích do cứ ăn đi tới gõ cửa hoài. mà phòng ban thì ráng né được lúc nào né =)) Nói chung là xàm quần. giờ ko biết đã thay đổi được gì ko
6. Báo cáo thì cả đống cái báo cáo phải làm: Báo cáo ngày, báo cáo này báo cáo kia, đến cuối tuần còn nhiều hơn: báo cáo tuần, rồi báo cáo từng công việc khác nữa =))) rồi mấy ô đọc được mấy chữ. Đụng tới việc thì sẽ hỏi lại thui chứ có biết hay nhớ đâu, do có đọc đâu =)))
7. Quản lý cấp trung thì như ông nội, chèn ép hết con đường phát triển của nv cấp dưới, có công thì nhận trước còn trách nhiệm chưa thấy ai gánh.
Vào đây mà làm lâu thì sẽ càng ngày càng thui chột. Nếu thực sự muốn phát triển thì nên nhảy sớm =)))
Còn nhiều vấn đề khác lắm các bác ạ.
-
.
... đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
G
Giao Hợp (Dev)
Công ty sàm, dev mà bắt đi tiếp thị, chả hỉu tiếp thị cái qq gì..bắt đi hoài, trốn thấy mẹ luôn..hài.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Uhm, tốt nghiệp trung cấp mà làm được giám đốc RD nữa mà, chả hiểu kiểu gì -
C
Culi Chi Nhánh 4 cũ đã • 2 năm trước
=)) thời nào rồi còn bắt đi door to door , đúng bản chất cty gia đình -
R
Review có tâm
Dev nên né gấp vì ở đây ko có cơ hội để phát huy hay chứng tỏ tài năng, lãnh đạo phòng, chi nhánh tầm nhìn kém, ích kỷ, bám ghế là chính
Tiếp thị door to door năm 2000 giờ còn ứng dụng
Tiếp thị door to door năm 2000 giờ còn ứng dụng
1.3
( 7 Reviews )
review Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), review Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), Review Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) review, mức lương ở Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), đánh giá Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) đánh giá công ty, thông tin Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), bóc phốt Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV), Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) như nào?, review Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), review Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), Review Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV) review, muc luong o Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV) tuyen dung, phong van o Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), danh gia Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV) danh gia cong ty, thong tin Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), boc phot Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV), Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV) co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Truyen hinh cap Saigontourist (SCTV) nhu nao?