Phạt kiểu j thế b ơi kể nghe đi ak. Mình ở công ty khác thấy hiện review ở newsfeed vào hóng :)))
p/s: công ty mình 40 người mà 5 GĐ 5 PGĐ (ngoài CEO và BLĐ) cơ :))) các sếp bảo như vậy để đi làm việc với cq nhà nước cho dễ :))) mình thấy cũng bthuong vì nhiều công ty vậy lắm b. Style tập đoàn nhà nước ấy nên có thể k coi là 1 nhược điểm ^^
A
Ẩn danh (Nhân viên)
-
N
Nv công ty khác vào hóng đã • 1 năm trước
-
C
Chủ thớt đã • 1 năm trước
Phạt như thế nào thì ai trải qua sẽ hiểu. Nó không diễn ra thường xuyên, nhưng bột phát và tuỳ hứng. Biết là đông nhân viên thì phải có cách quản lý nhưng nên ra quy định rõ ràng trước, nhắc nhở trước để mọi người hiểu thế nào là đúng, thế nào là sai mà theo, chứ không phải thấy quỹ văn hoá thiếu tiền hay hứng lên là lại đi soi mói lỗi để vặt được đồng nào hay đồng ấy. Nó không khiến nhân viên phục, chỉ thấy ức chế thôi. Chẳng biết bây giờ còn kiểu đó không, chứ hồi tôi làm là như vậy đó. Phòng hành chính đi phạt, nếu có ai ra lệnh sau lưng thì chỉ có sếp to nha, sếp to chứ không phải sếp các phòng ban chuyên môn nhé, trúng sếp nào thì sếp đó tự nhột. Bây giờ mà thay đổi rồi thì cũng tốt, tốt cho nhân viên hiện tại. Còn chưa thay đổi thì tôi nói đúng vl, nên các em mới vào thì cứ cẩn thận nhé:))) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng, sếp to hứng lên là phạt, vặt tiền nhân viên để ăn, t lương vài đồng mà cũng từng dính mụ ý soi và báo hc phạt r, bây giờ vẫn còn văn hóa này b à::((, -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói thế thì lộ luôn sếp to là sếp nào rồi;)) -
N
Nv công tâm đã • 1 năm trước
Bình thường mình hóng k cmt đâu nhưng mình đọc rv này và muốn nêu quan điểm bản thân để người đọc có thêm góc nhìn khác. Mình đã từng ở cty lâu hơn nhiều b ở đây. Chung chung mình thấy cty ok, sòng phẳng. Phạt bất chợt thì mình k thấy mà nhiều nhất là phạt đi muộn. Phạt này là góp vào quỹ chung cty liên hoan. Có những lần bàn bẩn k gọn gàng cũng bị nhắc nhưng dọa phạt thôi. Mà trong qui định cty có việc giữ gìn vệ sinh chỗ làm việc và dọn sạch sau khi tan làm nên nhắc cũng đúng thôi mà. Còn lại thì phạt mấy cái chấm công sai, xin nghỉ sai... Mình có làm 1 cty lớn trước khi vào đây và họ rất nghiêm ngặt với các qui định đbiet về vệ sinh và ăn mặc nên mình thấy k lạ lẫm nếu có phạt. Nếu phạt điều k có trong qui định thì mình sẽ phản ứng ngay lập tức. Đây ý kiến mình để các b tham khảo -
N
nv bị soi xong phạt nên bức xúc nên nghỉ đã • 1 năm trước
sếp to có phải sếp nữ to nhất cty (cả 2 nghĩa) hay đi soi mói nhân sự rồi rỉ tai phòng hcns để phạt ko :) -
C
Chủ thớt đã • 1 năm trước
Comment văn minh ý kiến cá nhân thôi không body shaming nhé bạn. -
D
DA 2023 đã • 1 năm trước
bác nói đúng lại còn chất lượng -
B
Bảnh bao đã • 1 năm trước
quan điểm cá nhân thì t cũng thấy giống như bạn đã review. -
N
nv tử tế đang làm việc đã • 1 năm trước
các b thấy bxuc thì nên nói thẳng vs các sếp suy nghĩ của mình, lên đây kêu ca thì ko hay chút nào cả -
N
nv công tâm đã • 1 năm trước
nói xấu cty hay bất kỳ ai ở dagoras trên này thì t đánh giá các b cũng chỉ là ng hành động hồ đồ mà thôi, tử tế thì đã dám nói trực tiếp r, đây gọi là nói xấu sau lưng. -
B
bao công đã • 1 năm trước
mấy ng nói xấu công ty,nói xấu đồng nghiệp thì chứng tỏ là ng hèn, chứ giỏi hay dám làm dám chịu thì đã combat luôn, nói xó nhảm này thì cũng chỉ như con gì chui trong xó, rình ng đi qua là oẳng thôi. hèn lắm. -
D
Đã nghỉ 2023 đã • 1 năm trước
Mấy bạn seeding bẩn ơi, có hiểu review là gì không? Đã gọi là trang review thì người ta được quyền nói cả cái tốt lẫn cái xấu nhé. Chứ cái xấu đầy ra mà vẫn bênh chằm chặp chỉ nói cái tốt, người ta gọi là bợ đít đấy. Nói trước mặt hay nói trên này thì chẳng liên quan tới việc tôi có tử tế hay không cả. Bạn mở từ điển tiếng Việt xem "tử tế" định nghĩa như thế nào nhé.
- Nhiều phong trào vui.
- Trả lương sòng phẳng, đúng hạn ngay cả lúc công ty khó khăn về tài chính (nếu được coi là ưu điểm)
- Hay được ăn uống (từ tiền phạt đi muộn của nhân viên)
Nhược điểm:
- Phạt tiền nhân viên tùy tiện (trừ việc đi muộn ra). Luật ra bất chợt, vừa nghĩ ra luật là phạt. Phạt thì cũng được, nhưng nên phổ biến rõ ràng minh bạch trước. Đằng này nhiều lúc nhân viên vi phạm nhưng lúc phạt lúc không, không biết quy chuẩn thế nào mà tuân theo.
- Lương thấp so với thị trường.
- Lạm phát chức danh: nhiều giám đốc.