kẻ cắp ước mơ
-
B
Bao Công đã • 2 năm trước
Cái này đúng luật bạn ơi. Tưởng ko có cho bạn thì buồn, còn mới vô mà có là vui rồi. Tìm hiểu kỹ lương tháng 13 của Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 có đề cập 2 mục điều kiện. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bao Công có phải là người của HR không mà comment ngu thế. Theo điều 104, luật lao động 2019 chỉ định nghĩa về lương, thưởng. Vấn đề ở đây là cách tính thuế lương tháng 13. Theo quy định thì lương tháng 13 được trả trong tháng nào thì phải cộng tất cả các khoản nhận được và trừ đi các khoản (giảm trừ gia cảnh, BHXH, người phụ thuộc,...) thì phần còn lại mới chịu thuế. Việc công ty trực tiếp tính thuế lương tháng 13 theo bậc là sai nhưng không ai dám nói. Google là miễn phí nên hãy tìm hiểu. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
thấy kế toán với HR công ty này làm việc chả ra gì -
T
Thông não đại pháp đã • 2 năm trước
https://luatvietnam.vn/thue-phi/tinh-thue-tncn-voi-thuong-tet-luong-thang-13-nhu-the-nao-565-23549-article.html
Đọc đi rồi tự lắc não cho tỉnh nha. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Lương tháng 13 chỉ tính dựa trên thời gian làm chính thức
2. Lương tháng 13 sẽ bị truy thu thuế theo bậc và không có giảm trừ gia cảnh,... nghĩa là lương bạn 20 triệu thì sẽ bị tính thuế trên 20 triệu đó.
Tận thu đến thế là cùng