Chia sẻ ae một vài trải nghiệm tại công ty này. Mình là dev Day 0: +) Buổi phỏng vấn kết thúc, đc hứa hẹn 1 tương lai tươi sáng về làm product, được cùng cty đóng góp ý tưởng và phát triển; +) Thực tế: Cty outsource Nhật, nhân viên đếu có tiếng nói (cụ thể thì ông Sơn thấy ý kiến của bạn ok thì ok, không ok thì next), một vài thành phần PM được ông Sơn nâng đỡ từ Dev lên PM thì ngoan như cún.
Day 1-180: +) 3 lần chuyển team, 5 lần chuyển chỗ. K hiểu nổi cái cty này nó nghiện đổi chỗ hay sao cứ 3 tháng mà k đổi thì nó đ chịu đc. +) Việc liên tục đổi team và đổi chỗ khiến mình đéo thể nào tập trung làm việc đc. Day 181-Nghỉ: +) Vẫn tiếp tục đổi chỗ =)) +) Một vài thành phần PM vì sợ mất vị trí, sợ bị ảnh hưởng review nên hèn lắm, không đủ tiếng nói trong cty và bảo vệ ae. +) Máy móc thì nhiều lần kêu chậm, cũ, hay lỗi IDE, nhưng khi y kiến lên đời để cải thiện hiệu suất làm việc. Thì đương nhiên PM đ có tiếng nói r. Lại còn bài ca tiết kiệm tiền ch... Xem thêmo cty, đúng là thằng não ngắn chỉ nghĩ đc đến thế =)) +) HR công ty này thì thôi nhé ae, khỏi bàn +) Cty không có quy trình nghỉ việc, sau khi báo nghỉ thì để 1 bà HR còn chuẩn bị nghỉ trước cả mình để tâm sự. Lần đầu thấy quả thiếu chuyên nghiệp ntn trong 7 năm đi làm của mình. +) Mr Sơn được coi là quản lý ở cty này. Hồi còn a Kê người Nhật thì còn thấy đỡ đỡ. Giờ Mr Sơn nắm quyền thì cty như cái doanh nghiệp nhà nước =)) +) Công nghệ thì chả có gì mới, vào đây làm thì chỉ mòn tay nghề, hoặc phấn đấu lấy lòng Mr Sơn thì lên đc PM.
Tích cực: Nói đi thì nói lại cũng có vài điểm để khen +) Môi trường sạch sẽ, mát mẻ, máy lọc nước 100 củ, lương lậu chả đủ và đúng hạn +) Ae kỹ thuật ở đây hiền lành, vui tính, hay giúp đỡ ae khác nếu cần. +) Chế độ thai sản tốt, cho chị em nào vào đây mục đích lấy năm rồi đẻ +) Comtor mà được lòng sếp thì maybe được sang Nhật công tác. +) Còn gì nưa k nhỉ, chắc hết rồi =))))
Day 0:
+) Buổi phỏng vấn kết thúc, đc hứa hẹn 1 tương lai tươi sáng về làm product, được cùng cty đóng góp ý tưởng và phát triển;
+) Thực tế: Cty outsource Nhật, nhân viên đếu có tiếng nói (cụ thể thì ông Sơn thấy ý kiến của bạn ok thì ok, không ok thì next), một vài thành phần PM được ông Sơn nâng đỡ từ Dev lên PM thì ngoan như cún.
Day 1-180:
+) 3 lần chuyển team, 5 lần chuyển chỗ. K hiểu nổi cái cty này nó nghiện đổi chỗ hay sao cứ 3 tháng mà k đổi thì nó đ chịu đc.
+) Việc liên tục đổi team và đổi chỗ khiến mình đéo thể nào tập trung làm việc đc.
Day 181-Nghỉ:
+) Vẫn tiếp tục đổi chỗ =))
+) Một vài thành phần PM vì sợ mất vị trí, sợ bị ảnh hưởng review nên hèn lắm, không đủ tiếng nói trong cty và bảo vệ ae.
+) Máy móc thì nhiều lần kêu chậm, cũ, hay lỗi IDE, nhưng khi y kiến lên đời để cải thiện hiệu suất làm việc. Thì đương nhiên PM đ có tiếng nói r. Lại còn bài ca tiết kiệm tiền ch... Xem thêmo cty, đúng là thằng não ngắn chỉ nghĩ đc đến thế =))
+) HR công ty này thì thôi nhé ae, khỏi bàn
+) Cty không có quy trình nghỉ việc, sau khi báo nghỉ thì để 1 bà HR còn chuẩn bị nghỉ trước cả mình để tâm sự. Lần đầu thấy quả thiếu chuyên nghiệp ntn trong 7 năm đi làm của mình.
+) Mr Sơn được coi là quản lý ở cty này. Hồi còn a Kê người Nhật thì còn thấy đỡ đỡ. Giờ Mr Sơn nắm quyền thì cty như cái doanh nghiệp nhà nước =))
+) Công nghệ thì chả có gì mới, vào đây làm thì chỉ mòn tay nghề, hoặc phấn đấu lấy lòng Mr Sơn thì lên đc PM.
Tích cực: Nói đi thì nói lại cũng có vài điểm để khen
+) Môi trường sạch sẽ, mát mẻ, máy lọc nước 100 củ, lương lậu chả đủ và đúng hạn
+) Ae kỹ thuật ở đây hiền lành, vui tính, hay giúp đỡ ae khác nếu cần.
+) Chế độ thai sản tốt, cho chị em nào vào đây mục đích lấy năm rồi đẻ
+) Comtor mà được lòng sếp thì maybe được sang Nhật công tác.
+) Còn gì nưa k nhỉ, chắc hết rồi =))))