Ẩn danh (Sale)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
OT do deadline ko đạt chứ nếu OT do có job phát sinh thì chuyển sang ngày nghỉ bù mà bạn? -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Giao khối lượng công việc lớn vượt quá thời gian trong ngày thì mới dẫn đến OT chứ bạn, do sếp tham lam muốn nhồi nhét việc cho nhân viên thì có cái deadline nào chịu nổi. Bạn sắp qua phỏng vấn bên này thì t nghĩ bạn nên né đi cho có tuổi thanh xuân -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Draphony Hr đã • 1 năm trước
Đại diện Draphony, bộ phận HR gửi bạn thông tin phản hồi như sau:
Trong hơn 2 tuần bạn làm việc tại công ty, chúng tôi ghi nhận những đóng góp của bạn tuy nhiên từ tuần làm việc thứ 2 (sau khi được đào tạo công việc 1 tuần đầu) bạn đã vi phạm rất nhiều core values của công ty, cụ thể:
- Được training nhiều lần trong thời gian 2 tuần làm việc nhưng bạn không hoàn thành công việc được giao (Ví dụ: bạn được chỉ viết AZ-104 để tìm kiếm thì bạn gõ AZ 104 và không tìm được)
- KPI tìm 50 contact khách hàng trên linkedin/ ngày làm việc 8 tiếng nhưng không đạt KPI lần nào (Tại công ty có bạn đã tìm được hơn 150 contact/8 tiếng làm việc)
- Vấn đề OT: Do không hoàn thành công việc được giao trong giờ hành chính, bạn phải ở lại để hoàn thành (không phải do công ty giao thêm việc cho bạn). Trong 1 tiếng OT thì bạn kêu ca ảnh hưởng việc đi nhảy.
- Vấn đề trừ lương: Bạn được chỉ template cách nhắn tin - trả lời khách hàng nhưng vẫn trả lời sai từ những điều cơ bản gây ảnh hưởng xấu đến... Xem thêm hình ảnh công ty với khách hàng
- Công ty đưa ra hướng xử lý vi phạm: ở lại chịu phạt (trừ lương) và nghỉ việc luôn, bạn đã chọn phương án đầu tiên
- Khi bạn xin nghỉ việc chưa bàn giao xong bạn đã thu dọn đồ bỏ ra khỏi văn phòng đồng thời có những hành động gây rối đến các bạn nhân viên khác (đang trong giờ làm việc)
Bên trên là toàn bộ phản hồi Draphony gửi đến bạn. Mọi thắc mắc bạn có thể hỏi lại công ty vào ngày đến nhận lương. Thân gửi -
