Review nhảm nhí, dislike
Mình chỉ nói cái ý số 2 của bạn là cty làm đúng luật lao động nhé méo p tự bịa ra. Cty nào cũng v chứ ko p mỗi bên này.
F
Failer (Dev quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
-
A
ẩn danh đã • 5 năm trước
Không đúng nhé công ty mình mới vào làm vẫn tính nghỉ phép như bình thường
ví dụ - vào tháng 6 thì từ tháng 6 đến tháng 12 vẫn có 6 ngày nghỉ phép , và lương tháng 13 vẫn được chia theo số tháng làm , dư ngày phép thì chia lương theo ngày bao nhiêu roi cộng vô thưởng tết. khi nào ngỉ âm ngày thì mới trừ vào lương tháng 13 theo số ngày ngỉ âm .còn lương tháng vẫn nhận đủ -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
- quy định làm muộn 1 buổi trừ 1% thưởng tết mà sáng 7h làm :(( tưởng tượng 1 năm có 365 ngày chả nhẽ bạn k đi muộn 20 buổi.(20%) xót lắm.
- năm đầu vào không có ngày nghỉ phép, nghỉ là mất lương, làm đủ 1 năm mới có 12 ngày, quy định gì mà khắm lọ vậy.
- nghỉ muốn k bị trừ phải nêu lý do chính đáng có giấy tờ này kia, rắc rối quá thôi trừ moẹ đí, vậy là xác định làm ngắn, k nghĩ đến thưởng tết luôn.
- Công ty có nấu cơm cho nhân viên nhưng có 1 món, cho chăn ngủ trưa, máy dùng Mac mini và 2 màn. Nhưng cho dù xịn đến đâu mà mấy cái quy định kia k thay đổi và giờ làm không thay đổi thì khó có nhiều người trung thành lắm.
- qua đây các bạn biết mình nên đến đây làm hay là không rồi đó các bạn ạ.