Ẩn danh
-
D
Đã off tại dũng mỏi đã • 5 năm trước
Riki có ok ko mình đang định apply vào riki bạn ơi -
N
người lạ từng quen đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm phải tin tưởng nhau, việc giao cho từng nhân viên có deadline rõ ràng.
Ông nào ko đúng deadline cứ theo quy định mà phạt, chả ai cãi được.
Còn lắp cam vs cho ng giám sát là không tin tưởng nhân viên rồi, mà đã ko tin tưởng thì cho nó nghỉ mẹ đi, việc gì phải soi mói làm gì :)) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đính chính thêm cho ae là cam bên IT report mới gọi thợ đến gỡ bên IT thôi nhé
Còn các team khác cam vẫn soi màn hình như thường
hihi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác quá tâm huyết trong từng câu nói.
Thực sự thì đôi khi mình cũng muốn ngơ đi mà sống những ngày tháng yên bình. Nhưng ai cho tôi yên bình :)) Ai cho tôi lương thiện :)) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Trích dẫn: Còn lắp cam vs cho ng giám sát là không tin tưởng nhân viên rồi, mà đã ko tin tưởng thì cho nó nghỉ mẹ đi, việc gì phải soi mói làm gì :))
Vote cho bác này một like -
D
Đương nhiên là không xưng đã • 5 năm trước
Mệt với các ông các bà. Bức xúc gì thì làm hẳn đề xuất + phương án giải quyết đề lên sếp. Sếp xem xét duyệt thì làm tiếp, không duyệt mà các ông bà không chịu được thì nghỉ. Đi làm công ăn lương mà cứ như bố mẹ (l) thiên hạ, đòi hỏi công ty người ta phải A phải BC rồi XYZ :).
Công ty nào cũng phải có quy định.
Trước khi trách công ty đi phạt đi muộn, sao các ông các bà không thử dậy sớm đi sớm lên xem? Mà ngay từ đầu đã bảo đi làm lúc 7h, không thích làm lúc 7h thì có thể từ chối làm luôn mà? Sao phải cố chấp đồng ý đi làm xong rồi 1 thời gian sau lôi việc đó ra để xét nét công ty.
Hơn nữa, các ông các bà nhìn lại thái độ đi làm của mình giúp tôi cái! Cả công ty đang ngồi làm thì 7h5p, 7h10p thậm chí 7h15p, ông bà mới dưỡn dẹo đi vào "Xin cảm ơn!".
Trước khi trách móc công ty hay có những lời không hay về nơi mình từng làm việc ở chốn công cộng thế này, mong các ông các bà hãy là những con người có thái độ làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Chỉ khi các ông bà cống ... Xem thêmhiến làm việc 24/7, làm như trâu chó cho công ty, làm đến mất thần hồn thần xác mà công ty chỉ trả cho một bát thức ăn chó, không cho ăn thịt nướng, ăn buffet thì hãy lên tiếng.
Thay vì ngồi một xó gõ bàn phím, các ông bà mai dậy sớm, đi làm đúng giờ cho CHUYÊN NGHIỆP nhé!
Tôi nói thật chứ các ông các bà cứ đem thái độ õng ẹo này đi làm, công ty quèn ở Việt Nam các ông các bà còn chả làm được, chứ đừng nói là sờ tát úp! Nực cười.
Một người không có thái độ làm việc tích cực và chỉ biết gõ bàn phím để làm mình làm mẩy trước công ty thì muôn đời không thể tạo dựng được một hệ thống chuyên nghiệp được.
Tôi đợi ngày bạn show cho chúng tôi thấy, bạn đã sờ tát úp thành công thế nào! ;)
Còn mai nhớ đi làm đúng giờ trước nhan! -
P
Phản bác đã • 5 năm trước
bênh cái gì, thái độ sếp mới là muốn làm bố làm mẹ thiên hạ, nhân viên vào còn chả biết người ta có học qua mình hay không mà đã đòi xưng cô, hơn tuổi bằng tuổi kém tuổi cũng bắt người ta xưng cô. 93 mà láo toét, lúc nào cũng tự cho mình là hay, đợi đấy mà nó lắng nghe nhân viên nhé. 2 vợ chồng nhà đấy chỉ giỏi biển thủ với dựa tiền ông Park chứ làm cái quần què gì, sếp đéo gì suốt ngày lên công ty chơi game, con vợ nói chuyện gì cũng trịnh thượng, bố ai nó muốn gần mà góp ý. -
K
Ko xưng đã • 5 năm trước
Thôi bạn nghỉ đi bạn êi
Bạn ko biết vì sao chúng tôi gọi họ là thầy cô à, là vì chúng tôi hiểu những gì họ đang làm.
Bạn nghỉ đi, khổ bạn quá -
P
Phản bác đã • 5 năm trước
ông dũng hay bà thanh đang bình luận thế, cả cái công ty từ nhân viên mới đến cũ tôi chưa nghĩ ra ai có thể bênh vực thế này hết, tự xem lại bản thân đi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bà Thanh thái độ tao là mẹ thiên hạ. Làm ơn trước khi làm mẹ thiên hạ thì xem lại nhân cách đi nhé! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
lekima đã • 5 năm trước
sếp ngu vkl :))) -
H
Hana đã • 5 năm trước
Bạn ơi Riki ntn ạ? Mình xin review chứ đọc bên kia toàn khen thôi. Thấy hơi mùi pr. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã đến lúc các sếp nên thay đổi nếu như không muốn có thêm 1 công ty giống như Riki. Không biết các sếp có nhìn ra được không, nói về mức lương thì công ty mình nó cũng không phải thuộc dạng thấp quá, nhưng mà mức lương đó cũng chẳng cao hơn so với các công ty khác. Cái mà khiến cho những nhân viên cảm thấy khó chịu nó là chế độ, là cái cảm giác đi làm của nhân viên nó không được thoải mái so với những công ty khác, các công ty khác sẵn sàng làm những điều đó. các sếp đã bao giờ mở một cuộc bỏ góp ý kiến ẩn danh chưa? đơn cử như vụ thưởng tết vừa rồi, sếp đưa ra cái quy định nhận thưởng theo các mốc 3 tháng, 6 tháng rồi 1 năm, 2 năm, 3 năm. thế những người chỉ còn thiếu 1 ngày để đạt mốc thì sao. Các sếp đang tự đặt mình vào một tư thế bị... Xem thêm nhân viên nó "GHÉT", ngay sau đó là một sự điều chỉnh theo mốc 2 tháng 1. Nhưng vẫn phạm sai lầm, các cty khác họ làm gì phải nhập nhằng như thế, 1 tháng là một mốc vậy là xong, tất cả mọi người đều biết sếp đang tính toán để tiết kiệm được một chút tiền thưởng, nói ngoa một chút là sếp đang "ĂN TIỀN" của nhân viên một cách trắng trợn.
Sếp phải đứng ở vai trò là một nhân viên thì mới hiểu đc sự phẫn nộ như thế nào khi mà vẫn cái quy định cũ, -1% với mỗi 1 buổi đi muộn của nhân viên trong cả 1 năm. Mà 1 năm bạn chỉ được phép đi muộn 5 buổi, còn một điều nữa, Cty làm việc từ 7h sáng, vâng là 7h sáng đấy ạ. Chà có vẻ đúng với kế hoạch quá, cái giờ đó vào mùa đông thì người đi muộn chắc chắn có nhiều... Cái thưởng đôi khi nó cũng k quan trọng, thà là đã không có thì bõ tức, nhưng có mà nó không giống công ty nhà người ta thì lại là một vấn đề.
Vấn đề này mới thực sự khiến cho nhân viên mới đến họ không muốn gắn bó một chút nào, hãy cứ nhìn tình hình nhân sự thời gian qua sẽ rõ. Nhân viên phải mất 1 năm làm việc thì mới có được 12 ngày nghỉ, còn nếu không đủ 1 năm thì nghỉ là trừ lương, mà nghỉ bị trừ lương nó cũng khó khăn lắm cơ, nói thô chút thì nó là "mỏi cả mồm", viện mọi cớ để nghỉ. Mà cũng giải quyết được gì đâu nhỉ, nhân viên nó vẫn nghĩ, lương của nó vẫn bị trừ một ngày. chỗ này nó sẽ khiến cho nhân viên cực ức chế đây. "Ơ, mình nghỉ nhưng vẫn bị trừ lương, rồi lại phải xin xỏ mệt ơi là mệt, thôi chuyển công ty cho đõ đau đầu". Thà không làm từ thiện thì hơn, chứ lấy hàng hết hạn làm từ thiện thì nó .... như nào chắc ai cũng hiểu.
Phía bên trên là nói về vấn đề chính sách thôi giờ nói đến vấn đề làm việc.
"Công ty chúng ta là công ty gia đình"... Ơ có cái gì đó hơi sai ở đây. Công ty gia đình thì kêu người nhà đi làm chứ, người khác xây dựng theo tiêu chí "Công ty như một gia đình" chứ không phải công ty là "công ty gia đình". Không phải cứ tuyển về rồi thích nói gì cũng được, làm gì cũng được ấy...
Bộ máy thì những con người được tin tưởng và xây dựng từ những ngày đầu thì rất là đáng quý, nhưng ở mỗi lĩnh vực trong công ty bây giờ muốn thực sự có 1 sản phẩm tốt, phải có 1 chuyên gia thực sự quản lý thực sự ở các mảng, chứ không hãy cứ nhìn cái trang web kia nó có quá nhiều vấn đề. Tìm một người như thế không khó, chỉ cần đáp ứng những thứ ở phía trên thôi.
Hãy nhìn Chu Nguyên Chương khi thành vua đã "khai tử" với rất nhiều công thần, tuy nhiên không tới cái mức như vậy nhưng nó cần để những sản phẩm được tốt hơn, mọi thứ tốt thì bất cứ ai cũng trở thành người trung thành.
Tới đây ta lại có thêm một vấn đề nữa: "Không tin thì không dùng, đã dùng là phải tin", không cần phải lắp thật nhiều cam để "SOI" từng hành động một của nhân viên đâu, à quên tháo CAM rồi, nhưng lại có một giám sát viên ngồi sau quan sát. :)) góc nào cũng có 1 người để giám sát, chà chà lại làm cho nhân viên khó chịu rồi. chất lượng công việc nó nằm ở sản phẩm cuối cùng chứ đâu dựa vào trên màn hình nhân viên đang xem gì, nếu sản phẩm k tốt, kinh doanh giảm sút thì có thể "CHẢM" mà không ai kêu ca điều gì. rất hợp ý dân.
À, sếp cũng đã hứa là sẽ thay đổi, nhưng chẳng biết sẽ thay đổi như thế nào. quá nhiều lời hứa, vậy chứng tỏ là sếp cũng biết là có vấn đề đấy chứ, nhưng tại sao lại để đến cái lúc đỉnh điểm này chứ. :)
Thôi tâm thư lần này viết thế này thôi! Mong nhận được sự thay đổi. Vì giờ các trung tâm tiếng nhật mọc lên như nấm sau mưa, họ đang thiếu nhân sự nhiều lắm. Thời 4.0 mà, học trực tuyến là xu thế mà, nói đâu xa, chỉ cần quá mức thì một nhóm trong cty này có thể startup được mà. :) nếu startup thì em hứa em sẽ làm những điều như em nói... Hứa đấy sếp ạ. hihi