Xem review của Ẩn danh (Senior Firmware Engineer) tại công ty Công ty Earable Vietnam

Ẩn danh (Senior Firmware Engineer)

4 năm trước

Ưu:
- Giờ giấc khá là thoải mái, không quá khắt khe về mặt thời gian.
- Mọi người trong cty khá là vui vẻ hòa đồng.
- Sẽ có cơ hội được học hỏi quy trình để build 1 sản phẩm công nghệ là như thế nào. (Phù hợp cho những bạn trẻ muốn học hỏi kinh nghiệm)

Nhược:
- Lương: trả theo mặt bằng chung, không cao, cũng không thấp. Không có lương OT (tăng ca), nhưng thường thì sẽ phải work OT vì deadline rất sát.

- Benefit thì trên giấy tờ ghi rất chung chung, và phía cty có thể lật lọng phút chót về những khoản benefit đã hứa. Nên ai có dự định join thì nên check kỹ lại hợp đồng trước khi ký.

- Và cái điểm trừ lớn nhất mà mình cho cty này 1 sao đó là CEO của công ty này, ông Vũ Ngọc Tâm, mọi người có thể google là ra, vì ông này rất tích cực chi tiền cho báo đài để PR bản thân.
/>- Theo nhận sét chủ quan của mình thì ông Tâm là người "ĂN C... Xem thêmHÁO ĐÁ BÁT", "TIỂU NHÂN". Lên báo đài thì nói những lời hoa mỹ lắm, và mình cũng vì tin những lời đó mà quyết định join cty, nhưng khi bạn hết giá trị lợi dụng hoặc không còn lợi dụng được nữa thì bạn mới thấy được bộ mặt thật của "Giáo Sư Việt Nam khởi nghiệp" này.

- Đấy là nhận định cá nhân của mình, còn mọi người muốn tin theo những thông tin của báo, đài được trả tiền để viết thì tin. Mình làm bài viết này để cảnh báo trước cho những bạn nào muốn join, nếu vào những vị trí không phải làm việc nhiều với tay CEO này thì chắc không sao, nhưng nếu có phải tiếp xúc thì nên cẩn thận.

Còn sau đây là vụ việc của mình.
Vị trí của mình là Leader của team Firmware.
Đầu tháng 12 mình có dự định sẽ nghỉ phép 10 ngày, vì ngày phép còn dư, mà cty cũng không có chuyển ngày phép thành lương.
Sau khi bàn bạc với anh giám đốc kỹ thuật (Director of Engineering) xong thì đã được approve và mình cũng đã thông báo cho mọi người trong cty trong 1 cuộc họp hang tuần giữa CEO và leader của các team.
Mọi chuyện vẫn ổn cho tới khi ...
Trước ngày mình nghỉ phép 2 ngày (30/12), mình có dự định sẽ nghỉ làm luôn vào hết tháng 4, nên thông báo trước với anh giám đốc kỹ thuật để cty lo tuyển người vô thay và bàn giao công việc.
Và kể từ lúc đó nhiều sự việc "trùng hợp" bắt đầu xảy ra.
1. Hôm sau CEO hay tin thì gọi mình ra và nói là không cho phép mình nghỉ phép nữa. Và mặc dù mình đã giải thích là mình không thể hủy chuyến đi của mình ở phút chót được, và công việc trên cty mình đã có người backup cho nên không ảnh hưởng gì đến tiến độ của cty cả.
Lúc này thì CEO yêu cầu mình phải làm thêm 1 số task không có trong plan ban đầu, và chốt lại là "thôi không nói nữa, giờ anh phải đi rồi, cơ mà dù gì đi nữa thì anh cũng không approve chuyện em nghỉ phép đâu", rồi bỏ về.
Chuyện mình nghỉ đã được approve rồi và thông báo cho toàn cty rồi, xong giờ chơi đổi ý ở phút chót như vậy ai mà sắp xếp được. Nên sau đó mình có gửi 1 email để confirm lại là mình sẽ vẫn nghỉ phép vì không hủy được chuyến đi, công việc của đơn vị mình đang quản lý cũng đã có người backup rồi và không ảnh hưởng gì đến tiến độ của cty, còn những việc mà CEO yêu cầu thêm thì sau khi mình nghỉ phép về mình sẽ làm OT để cover nếu cần.
2. Và cũng chắc là trùng hợp thôi khi mà đến hết tháng 1 thì mình sẽ làm tròn 1 năm, mà cty có 1 điều khoản là sẽ có share stock (nói dễ hiểu là sẽ năm % cty) cho những nhân viên đầu tiên của cty (mình là người thứ 3 join), và làm tròn 1 năm là sẽ nhận được 1/4 khoản share, sau đó thì mỗi tháng khoản share đó sẽ tăng dần trong vòng 3 năm tiếp theo.
3. Và cũng chắc là trùng hợp thôi khi mà sau khi mình nghỉ phép về thì CEO cho terminate hợp đồng của mình ngay lập tức trong giữa tháng 1 với lý do đại loại là "không nghe lời", mà không có vụ báo trước 30 ngày theo luật Viet Nam, và mình cũng không cần phải bàn giao công việc lại cho team member của mình luôn, vì nếu phải bàn giao hay làm tiếp 30 ngày theo luật VN thì mình sẽ qua cái mốc để nhận phần share stock của mình.

Và nếu mọi việc chỉ dừng lại ở đó thì mình cũng không lên đây viết review làm gì, vì đằng nào mình cũng nghỉ, chỉ có điều là sớm hơn dự định ban đầu thôi.
Lúc mời mình về cty thì có nói là sẽ có lương tháng 13.
Đến tháng 12 thì mình có hỏi là khi nào nhận được lương tháng 13 thì bên cty nói sẽ nhận được đâu đó trong tháng 1.
Nhưng đên tận đầu tháng 2 (lúc này mình đã nghỉ rồi) mình vẫn chưa nhận được lương tháng 13 nên mình mới hỏi lại. Thì phía cty nói là cty quyết định không trả cho mình lương tháng 13.
Mình có hỏi rõ lý do tại sao thì mới biết nguyên nhân là:
1. Trên hợp đồng không có chỗ nào ghi rõ là sẽ có lương tháng 13 cả, việc công ty có hứa hay nói với mình có lương tháng 13, nhưng trên hợp đồng không ghi, thì cty không trả cũng không sai. Cái này về mặt pháp lý thì đúng nên mình không ý kiến gì thêm.
2. Vào khoảng cuối tháng 1 CEO có họp với bên nhân sự để update lại cái vụ lương tháng 13, không gọi là lương tháng 13 bữa và chỉ thưởng cho nhân viên "đã và đang làm" ở cty, cho nên trường hợp của mình, dù là đã làm đủ 1 năm ở cty nhưng vẫn không được nhận cái "lương thưởng" đó vì đã nghỉ rồi.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Rõ ràng làm sai rồi mà. Vì cty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà ko báo trước thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương nha bạn. Còn tháng 13 trường hợp này thường nhận full 100% vào tháng 12 hoặc 2 lần 50% vào tháng 12 và tháng 1. Nên mình nghĩ bạn sẽ nhận 3 tháng lương. Này bạn nên ra văn phòng luật sư nhờ kiện. Ko có cty nào cho nghỉ vậy cả.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Người ngoài đã • 4 năm trước

Là mình thì mình đem ra tòa kiện đến cùng, làm ăn xấc láo như ông CEO này cần phải bị trừng trị.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Vụ cho mình thôi việc là cty sai rõ ràng rồi, nhưng mình không muốn làm lớn chuyện nên cho qua, nhưng sau đó còn tìm cách để không trả lương tháng 13 cho mình luôn nên mình mới lên đây để cảnh báo cho những ai có dự định join, nên check thật kỹ các điều khoản mà cty hứa có ghi rõ trong hợp đồng không. Nếu không thì rất có thể sẽ lại bị như mình.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Tầm này thì còn Taddy mới gánh nổi quả tạ này thôi. Idea thì nghe có vẻ hay ho, nhưng nếu xét về khía cạnh product engineering & marketing thì còn thua Misfit Ray xa.
D

Đi ngang đã • 4 năm trước

Trông vào Taddy cũng khó vì style ổng dễ bị trên bảo dưới không nghe lắm
R

rong chơi đã • 4 năm trước

công ty cho nghỉ vậy thì mời luật sư vào cuộc thôi bác.
D

Đi ngang qua đã • 4 năm trước

Ủa hôm trước có lên VTV4 đây này :))) Hóa ra cũng đi tuyển culi VN làm outsource. Giáo sư tiến sĩ Mỹ mà phải về VN chơi với tụi VN à. Toàn rác rưởi.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Cáo già đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Tên thật đã • 1 năm trước

Sao xin nghỉ rồi mà cứ đòi hỏi phúc lợi vậy :(
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Ôi may quá. Mình phỏng vấn xong cũng may mà ko vào. Đúng là trong chăn mới biết chăn có rận thật. Mình cũng dc thông báo là làm OT ko lương, xong pv hỏi rất chi là nhiều luôn ấy.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Mình làm cuối năm 2023 thì không có chuyện giờ giấc thoải mái đâu nhé. Giờ giấc chặt như nhà nước. Có một bộ phận tuân thủ để chuyên giám sát camera, check chấm công, muộn là phạt , trừ vào công luôn (=> 2 lần trừ tiền). Vào họp muộn bị phạt. Làm việc cố định 9 tiếng/ngày. Nếu kiêm thêm múi giờ Mỹ ko được thêm tiền, làm đến khuya rồi sáng hôm sau muộn 1 tí là trừ tiền. Chắc KPI của bộ phận tuân thủ là vẽ ra các đầu mục phạt và số tiền phạt thu về hay sao ý.
Xem thêm bình luận... ( 31 )