Ẩn danh leuleu
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Hói thì *** nhất quả đất này rồi, nghĩ mưu để làm sao bòn rút được từng nghìn của nhân viên đến tóc mọc không được cơ mà. Muốn giữ nhân viên giỏi lại nhưng không muốn tăng lương, nên ông ta đã nghĩ ra cái cách đó là hứa hẹn mỗi tháng ngoài lương cứng như cũ thì vẫn có thêm KPI tầm 8-9 triệu. Nhưng rồi sao, không được công ty hỗ trợ người nên éo có tháng nào làm được đúng cái chỉ tiêu ổng đề ra. Vậy là đã cun cút lên kế hoạch cho ổng mà vẫn chỉ được được ăn lương cứng, éo có nổi một đồng KPI nào. Sang hỏi thì anh rất tiếc, anh rất xin lỗi vì không hỗ trợ em hoàn thành được chỉ tiêu và vì thế, em đừng mớ xớ được một nghìn KPI của anh nhé. Theo quy trình thì anh vẫn đúng. Anh em nào còn làm ở đây chạy ngay đi nhé, trước khi bị bòn rút đến tận cùng. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Dear huynh đài cmt phía trên. Nói có thêm lương KPI chỉ là 1 cú lừa để bóc lột tận cùng sức lực thôi kkkk -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
định đi phỏng vấn đã • 5 năm trước
May sao đọc đc cmt này sớm, tí thì apply -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Cái khốn nạn mất dạy nhất của ông này là bóc lột cạn kiệt tinh thần và sức lực xong xuôi hết rồi, hay nói cách khác là lợi dụng mình đủ rồi thì ông sẽ tìm cách đuổi thẳng cổ đi. Mình từng biết rất nhiều nv lâu năm toàn người tài giỏi tâm huyết ( từ 1 năm đến 5 năm ấy ) làm việc với ông này từ ngày cty chưa có 1 mống ng vẫn còn ngồi ở nhà ông này làm có 2 hoặc mấy người gì đấy thôi và làm cho đến mấy năm khi ông này bắt đầu thuê văn phòng mở cty chính thức, những người làm xây dựng hệ thống truyện , người tke cho app, người xdung hệ thống code, người sale, chăm sóc khách hàng,... mà bằng 1 cách nào đó ông vẫn đuổi thẳng cổ luôn đc hoặc sẽ chèn ép làm cho họ tức tưởi mà tự xin nghỉ việc, chứ k hề biết ơn họ mà giữ ở lại trả lương cao hay đãi ngộ cho tốt đâu. Ai nghỉ việc ra đi cũng uất ức tức phát khóc vì ông này, hoặc quá chán ngán k buồn nói mà lặng lẽ nghỉ k dây vào cứt.
- Leader thì ai cũng hamlol thôi rồi, đúng kiểu chủ nghĩa nịnh hót sếp đì nv làm việc rồi ra oai thích thể hiện biết tuốt trong khi đó trình độ thì quá tầm thường để làm lead nói chung lead ở cty đấy thì hamlol y như sếp vậy.
- Cty này quảng cáo lúc nào cũng lố để tuyển nhân sự về làm, nhìn vẻ bề ngoài ai cũng thấy hào nhoáng nghĩ cty này được lắm, lúc éo nào cũng chưng mấy cái giải thưởng danh giá mà cty đạt được ra để dụ người về làm , rồi sếp lúc nào cũng lên truyền hình chém gió banh nóc nhà nói kb ngượng mồm phát tởm , nhưng vào làm mới biết được là nó nát như cứt ý. Cty giàu vc ra nhưng chi tiêu với chế độ kibo kẹt xỉn vãi loằn ấy, tốt nhất là ai có ý định vào thì nên né cty này ra k vào lại hối hận đấy... :v