R
Rebuild (Dev)
Tui làm trên 5 năm môi trường tốt, xếp tốt. Một công ty chiều hư dev tại quá tốt
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 54 bình luận
C
Cựu Fresher (Fresher)
Thứ nhất, mình state rõ môi trường và team lập trình ok, tốt để học nhiều kỹ năng và quy trình. Không than phiền gì về cái này.
Nhưng các bạn vào cty này nhớ để ý kỹ mọi thứ, coi chừng bị rơi vào bẫy quỵt benefits của các bạn. Nếu được báo cấp bảo hiểm sức khoẻ, thường xuyên nhắc nhở. Nếu là loại được cấp ngay khi vào công ty, nhắc liên tục kẻo 1 năm sau cũng chưa chắc các bạn có thẻ bảo hiểm. Nếu là loại được cấp sau khi pass probation, cẩn thận bị nhây kết quả thử việc để dời thời hạn phải cấp bảo hiểm cho bạn.
Quan trọng là chuẩn bị tinh thần thép để được HR phán cho "performance rất tệ" chứ không cần đến tech lead đâu nha. Kết quả thử việc tech lead pending chứ HR định cho bạn sẵn rồi.
Và cũng cẩn thận HR văn phòng Đà Nẵng xem việc "nhà bạn có tang và không lên được công ty" là "thiếu tôn trọng công ty, nên công ty không có nghĩa vụ phải thông báo khi huỷ đăng ký bảo hiểm của bạn cho bạn" nhé.
Chiêu trò lái đủ hướng để quỵt benefits của bạn như chơi. BHX... Xem thêmH không có đâu nên bạn nào vào thì xem kỹ chứ để mất luôn BH sức khoẻ thì khổ.
Nhưng các bạn vào cty này nhớ để ý kỹ mọi thứ, coi chừng bị rơi vào bẫy quỵt benefits của các bạn. Nếu được báo cấp bảo hiểm sức khoẻ, thường xuyên nhắc nhở. Nếu là loại được cấp ngay khi vào công ty, nhắc liên tục kẻo 1 năm sau cũng chưa chắc các bạn có thẻ bảo hiểm. Nếu là loại được cấp sau khi pass probation, cẩn thận bị nhây kết quả thử việc để dời thời hạn phải cấp bảo hiểm cho bạn.
Quan trọng là chuẩn bị tinh thần thép để được HR phán cho "performance rất tệ" chứ không cần đến tech lead đâu nha. Kết quả thử việc tech lead pending chứ HR định cho bạn sẵn rồi.
Và cũng cẩn thận HR văn phòng Đà Nẵng xem việc "nhà bạn có tang và không lên được công ty" là "thiếu tôn trọng công ty, nên công ty không có nghĩa vụ phải thông báo khi huỷ đăng ký bảo hiểm của bạn cho bạn" nhé.
Chiêu trò lái đủ hướng để quỵt benefits của bạn như chơi. BHX... Xem thêmH không có đâu nên bạn nào vào thì xem kỹ chứ để mất luôn BH sức khoẻ thì khổ.
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A
Ẩn danh (Developer)
Mình cũng không muốn ghi vì mọi thứ đều tốt cho đến ngày nghỉ nhưng một số khuất mắt ko giải được.
Trước hết, về điểm cộng. Môi trường rất tốt, đồng nghiệp rất cầu tiến, giúp đỡ và hỗ trợ nhau. Năng lực công nghệ cũng như quy trình theo chuẩn Agile rất tốt.
Tuy nhiên, công ty xem quyết định lay-off như 1 trò đùa. Thích thì bảo "chuyển thời hạn hợp đồng", thích thì lại "tiếp tục hợp đồng". Chính sách + tiêu chí đánh giá không có nên hoàn toàn ko nhận định được nên chọn ai để lay-off.
Về vấn đề thái độ, đầu tiên, công ty luôn chuyển lương đúng theo số ngày và mức ghi trong payslip mỗi tháng. Theo chính sách công ty, nhân viên được cash out các ngày phép chưa dùng. Do cty tổng kết lương khoảng giữa đợt và nhà mình có việc nên có off 3 ngày vào nửa sau đợt lương. Thì chưa đến ngày nhận lương mình nhận được yêu cầu "return 3 ngày lương". Mình có yêu cầu trừ bù vào phép còn chưa hoàn thì được báo là đã tính vào đợt thanh toán lương cuối. Vấn đề là khi mình đặt câu hỏi ... Xem thêm(do chưa đến đợt lương) vì trong payslip (cái đại diện cho tiền thực nhận mỗi tháng) chỉ bao gồm đúng công đợt lương cuối (ko có các ngày phép dư chưa cash out) thì nhận được câu trả lời theo hướng đánh giá do mình không chủ động hỏi, và là bản thân mình gây ra những hiểu lầm ?!? Từ việc đặt 1 câu hỏi và không nhận được lời giải đáp thoả đáng, mình bị kế toán cty nói là không chủ động hỏi dẫn đến mâu thuẫn, trong khi mình còn ko đc biết các thông tin cơ bản để hiểu mình "cần phải hỏi"?!? Chưa nhận đc tiền lương đã bị yêu cầu return khi ko hiểu tại sao, hỏi thì bị thái độ bảo do mình ?!?
Thứ ba, công ty có chính sách thử việc và một số benefit chỉ nhận được sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, cty liên tục delay thông báo kết quả probation dẫn đến mình bị hoãn benefit gần 3 tháng, và đến khi lay-off thì rất nhiều vấn đề cập rập. Có hỗ trợ đăng ký benefit "cận ngày nghỉ" nhưng ko hề thông báo kết quả. Khi hỏi thì mới báo do chưa có. Vậy nếu mình nghỉ luôn và ko hỏi ngược, liệu cty có đảm bảo sẽ proceed tiếp cái benefit mình phải nhận được theo chính sách đó ko?!?
Chung quy nó nằm ở vấn đề thái độ. Và thái độ của kế toán công ty thật sự là giọt nước tràn ly.
Trước hết, về điểm cộng. Môi trường rất tốt, đồng nghiệp rất cầu tiến, giúp đỡ và hỗ trợ nhau. Năng lực công nghệ cũng như quy trình theo chuẩn Agile rất tốt.
Tuy nhiên, công ty xem quyết định lay-off như 1 trò đùa. Thích thì bảo "chuyển thời hạn hợp đồng", thích thì lại "tiếp tục hợp đồng". Chính sách + tiêu chí đánh giá không có nên hoàn toàn ko nhận định được nên chọn ai để lay-off.
Về vấn đề thái độ, đầu tiên, công ty luôn chuyển lương đúng theo số ngày và mức ghi trong payslip mỗi tháng. Theo chính sách công ty, nhân viên được cash out các ngày phép chưa dùng. Do cty tổng kết lương khoảng giữa đợt và nhà mình có việc nên có off 3 ngày vào nửa sau đợt lương. Thì chưa đến ngày nhận lương mình nhận được yêu cầu "return 3 ngày lương". Mình có yêu cầu trừ bù vào phép còn chưa hoàn thì được báo là đã tính vào đợt thanh toán lương cuối. Vấn đề là khi mình đặt câu hỏi ... Xem thêm(do chưa đến đợt lương) vì trong payslip (cái đại diện cho tiền thực nhận mỗi tháng) chỉ bao gồm đúng công đợt lương cuối (ko có các ngày phép dư chưa cash out) thì nhận được câu trả lời theo hướng đánh giá do mình không chủ động hỏi, và là bản thân mình gây ra những hiểu lầm ?!? Từ việc đặt 1 câu hỏi và không nhận được lời giải đáp thoả đáng, mình bị kế toán cty nói là không chủ động hỏi dẫn đến mâu thuẫn, trong khi mình còn ko đc biết các thông tin cơ bản để hiểu mình "cần phải hỏi"?!? Chưa nhận đc tiền lương đã bị yêu cầu return khi ko hiểu tại sao, hỏi thì bị thái độ bảo do mình ?!?
Thứ ba, công ty có chính sách thử việc và một số benefit chỉ nhận được sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, cty liên tục delay thông báo kết quả probation dẫn đến mình bị hoãn benefit gần 3 tháng, và đến khi lay-off thì rất nhiều vấn đề cập rập. Có hỗ trợ đăng ký benefit "cận ngày nghỉ" nhưng ko hề thông báo kết quả. Khi hỏi thì mới báo do chưa có. Vậy nếu mình nghỉ luôn và ko hỏi ngược, liệu cty có đảm bảo sẽ proceed tiếp cái benefit mình phải nhận được theo chính sách đó ko?!?
Chung quy nó nằm ở vấn đề thái độ. Và thái độ của kế toán công ty thật sự là giọt nước tràn ly.
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
R
Rất Là Khùng (Dev thử việc)
Vào làm được có 5 tháng công ty đuổi mẹ nó 2/3, gồm lun nhũng người làm cống hiến 5 năm
Đáng lẽ ra sếp phải bán hết nhà cửa gồng ra trả lương cho tụi nó, giờ tụi nó tạo tài khoản ảo lên Google Review chửi công ty, chứ cũng chả dám dùng tài khoản thật
Đáng lẽ ra sếp phải bán hết nhà cửa gồng ra trả lương cho tụi nó, giờ tụi nó tạo tài khoản ảo lên Google Review chửi công ty, chứ cũng chả dám dùng tài khoản thật
Q
Quang (Dev)
Dit me may Quang, dit ca lo nha may
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
V
vietplus
Lúc mình vào là vừa đợt layoff nên công ty khá nhiều phốt, nhưng vì môi trường tiếng Anh + concept mới nên mình muốn try hard thử. Và hiện tại nhìn chung thì phải nhận xét là EA ngon vcl
Thật ra thì ngon hay ko cũng tùy project =]] do mình được làm project mới, pair thì giỏi + học rộng biết nhiều + cực nice nên thời gian làm ở EA là tuyệt cmn vời. Do có việc gia đình nên phải nghỉ để làm freelance. Nhưng nếu được thì chắc ở lại EA lâu dài. Benefit phải kể: mua bảo hiểm khám bệnh cho NV, ăn trưa miễn phí, có chỗ ngủ trưa, có bàn bi lắc, etc.
p/s: Mình có nhiều chuyện được là đợt layoff do ông CEO quyết định, nên ae dev với manager ở VN cũng ko làm gì được. Anh em ở VN thì mọi người nice lắm nên ko phải lo. Dù gì cũng chúc EA quay lại được thời hoàn kim
Thật ra thì ngon hay ko cũng tùy project =]] do mình được làm project mới, pair thì giỏi + học rộng biết nhiều + cực nice nên thời gian làm ở EA là tuyệt cmn vời. Do có việc gia đình nên phải nghỉ để làm freelance. Nhưng nếu được thì chắc ở lại EA lâu dài. Benefit phải kể: mua bảo hiểm khám bệnh cho NV, ăn trưa miễn phí, có chỗ ngủ trưa, có bàn bi lắc, etc.
p/s: Mình có nhiều chuyện được là đợt layoff do ông CEO quyết định, nên ae dev với manager ở VN cũng ko làm gì được. Anh em ở VN thì mọi người nice lắm nên ko phải lo. Dù gì cũng chúc EA quay lại được thời hoàn kim
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đổ lỗi cho CEO là cách nhanh nhất và dễ nhất! Nghĩ lại vẫn cay. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
nhẫn giả (Developer)
Điểm mạnh:
- Anh sếp tại VN tạo nhiều điều kiện để mọi người phát triển.
- Môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp hầu hết đều thân thiện.
- Lương ổn so với mặt bằng chung.
- Intern, Junior học hỏi được nhiều từ mọi người.
Điểm chưa tốt:
- Học được nhiều hay ít tùy thuộc vào project và partner.
- Bánh hay hết sớm :(
- Anh sếp tại VN tạo nhiều điều kiện để mọi người phát triển.
- Môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp hầu hết đều thân thiện.
- Lương ổn so với mặt bằng chung.
- Intern, Junior học hỏi được nhiều từ mọi người.
Điểm chưa tốt:
- Học được nhiều hay ít tùy thuộc vào project và partner.
- Bánh hay hết sớm :(
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
K
Kiếm khách đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. -
K
không ai biết tui là ai đã • 4 năm trước
Bác nói chuẩn đó, hơi thiếu chỗ "điểm chưa tốt" thôi :3 -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ex (Dev quen)
Nghe nói công ty vừa cho 1 core engineer lay off nữa. Xin chia buồn
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Vụ gì bác? -
A
Ẩn danh (Dev quèn)
Hôm trước có nhận được offer bên này mà đòi ký hợp đồng với công ty nào bên HongKong lận. Minh thấy nghi nghi nên từ chối luôn. Giờ vô xem có vụ đuổi nguyên team thì thấy quyết định đúng vãi
-
C
Coder đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
F
Former (Dev)
Công ty cho nghỉ rất nhanh khi dự án bị khách hàng cắt, không nên vào, toang ra đi như chơi, trong 1 nốt nhạc
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Đã từng pv ở đây. Thực ra pv chơi thôi. Trước khi pv đã đọc review ở đây. Vụ cho 40 người nghỉ là thấy ớn rồi. Vào pv xem quy mô ra sao.
1. Toà nhà công ty nhìn ớn, cứ như công ty gia đình, có hàng rào, kín mít.
2. Vào PV vòng 1 làm bài test tầm 25 câu trong 30 phút.
3. Xong vòng 1 được 1 chị dẫn lên tầng trên. đi thang máy mình tỏ ra niềm nở nói chuyện mà chị đó hầm như cái bánh bao chiều.
4. Gặp 1 anh xưng Director Manager, pv mình, về tác phong, mặc quần đùi, đi dép lê, chắc tác phong bên đó thoải mái nên vậy, nhưng mình ko thích thế. Bay vô ngồi trong phòng, ko tiếng chào hỏi, bay vô => Can you tell me ....? câu nào cũng vậy. mình trình bày công việc mình hiện tại => bay vô 1 câu ở đây No PM, no QA, no leader ... bó tay.
5. Đi về, anh đó cũng ko chào mình, chỉ nói vậy xong rồi. kêu mình ra thang máy về.
ko nên vào công ty như thế -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác ngu vãi, đi pvan chơi còn muốn người ta niềm nở, tặng bác 1 dép -
D
Dis bác ở trên đã • 5 năm trước
Trước khi chửi người khác ngu thì hãy lắc não 8899 lần. Niềm nở là thái độ giao tiếp chứ có liên quan gì PV ở đây. PV thì phải nghiêm khắc, hầm hầm hay sao?
Đi làm là sự hợp tác giữa đôi bên chứ không phải bên nào ban ơn cho bên nào mà thể hiện thái độ. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Rep lại bác ở trên: Nên nhớ thái độ của bạn này ban đầu đã là "Chỉ phỏng vấn chơi". Ủa người phỏng vấn họ có thiếu thông minh đâu mà không nhận ra thái độ của bạn như thế nào, nếu thái độ bạn đã không hợp tác thì sao họ phải hợp tác với bạn. -
2.6
( 54 Reviews )
review Công ty East Agile, review Công ty East Agile, Review Công ty East Agile, Công ty East Agile review, mức lương ở Công ty East Agile, Công ty East Agile tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty East Agile, đánh giá Công ty East Agile, Công ty East Agile đánh giá công ty, thông tin Công ty East Agile, bóc phốt Công ty East Agile, Công ty East Agile có tốt không?, đãi ngộ của Công ty East Agile như nào?, review Cong ty East Agile, review Cong ty East Agile, Review Cong ty East Agile, Cong ty East Agile review, muc luong o Cong ty East Agile, Cong ty East Agile tuyen dung, phong van o Cong ty East Agile, danh gia Cong ty East Agile, Cong ty East Agile danh gia cong ty, thong tin Cong ty East Agile, boc phot Cong ty East Agile, Cong ty East Agile co tot khong?, dai ngo cua Cong ty East Agile nhu nao?