Review Công ty ECO Pharma - 44 đánh giá

A

Ẩn danh

1 năm trước

Con nhiều chuyện số dách là con giám đốc điều và phát triển thị trường. Mới xách cái mặt cờ hó vào công ty là đi xăm xoi lương người này lương ng kia bao nhiêu. Chuyên đi bợ đít. Tặng quà cho sếp phải để giá ko thôi sợ sếp ko biết giá trị món quà. Trước mặt thì nịnh. Sau lưng đặt điều ton hót sếp này sếp kia. Sao mà nhục quá ko biết.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

này có phải là phòng research ko bạn?
E

Em dân field đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nó đó bác ơi. Ai có ý định apply vô làm nhân viên phòng này nên đề phòng con hãm lờ này. Nó được cái ngu dốt, có cái mã từ U qua mà hãm lờ. Thiếu kiến thức mà ra vẻ lắm.

K

Kẻ Bật Sếp

1 năm trước

Giám đốc điều nghiên và phát triển thị trường:
1. Làm việc như 1 con dở hơi, file gửi email năm thìn bảo lụt thì không lưu lại, mỗi gần cần xem là kêu gửi lại, gửi buổi sáng tới chiều cũng phải gửi lại => lười biếng tìm kiếm nên phải kêu gửi lại, thiếu chuyên nghiệp.
2. Gửi file lúc sáng không xem, vừa cất đồ đi về, mở mail ra xem, kêu ở lại để làm rõ. Gửi trong giờ sao không xem, hay bận đi sân si người này người kia nên không có thời gian xem, việc này diễn ra 1 cách thường xuyên 99% => Thiếu chuyên nghiệp.
3. Chuyên gia đặt điều, quy chụp, nói chuyện nhưng không show ra được chứng cứ => Miệng mồm điêu ngoa xảo trá.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
E

Em dân field đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!

A

Ẩn danh

1 năm trước

Công ty xịn nên vào mn nhé

K

Kẻ Bật Sếp

1 năm trước

Muốn biết khả năng của chị gái mang danh giám đốc nghiên cứu thị trường thì cứ giao dự án cho cô ấy với điều kiện:
- Chi phí Operation cho người khác quản lý ( dùng 1 bên khác không có liên quan đến cô ấy), cô ấy chỉ quản lý phần research thì xem cô ấy có thể tự làm được đến đâu. Tới cái BCH thảo luận còn làm như cái đồ đách, mà bày đặt ra vẻ. Tới ngày nghỉ nhân viên nghỉ còn phải kêu nhân viên ngồi lại để discuss bảng câu hỏi do nhân viên làm rồi mở miệng ra sao nhân viên làm BCH kì vậy . Ko chuyên nghiệp. Đéo mẹ cuối cùng dùng BCH đó y chang để làm.
{ MỖI NGƯỜI 1 VIỆC - MỖI NGƯỜI 1 CHUYÊN MÔN - BỐ MÀY CÓ KINH NGHIỆM Ở MẢNG RESEARCH THÌ CHẮC MÀY NGỒI Ở ĐÓ}
- Dùng chi phí Operation đi thuê mướn người ta làm báo cáo cho thì hỡi ơi. Rồi về nổ với sếp là tự làm. Rồi xào chẻ chi phí. Nhụt nhụt nhụt.
- Hay nổ " Chứng minh năng lực ". Thì phải có năng lực thì mới chứng minh được chứ.

K

Kẻ Bật Sếp đã • 1 năm trước

Chắc 1 vài dự án sẽ bỏ tiền túi ra thuê, nhưng thử 5 -7 dự án để coi bỏ tiền ra thuê được nhiêu lần
K

Kẻ Bật Sếp đã • 1 năm trước

Nói chung công ty ECO đỉnh - tuyển 1 đứa 75 triệu về để ngồi đó đi sân si.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ai Bao đã • 1 năm trước

Chị Á còn làm ở đó hok ta?
K

Kẻ Bật Sếp đã • 1 năm trước

Chắc còn quá, vì hok làm đó thì làm đâu, với kẻ năng lực chỉ đến đó mà trèo cao kiểu vậy.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

thấy đăng tuyển hoài luôn chưa có ai apply hả ta 😆
E

Em dân field đã • 1 năm trước

Trời đất vào đây hóng chuyện mà thấy bài viết kinh khủng quá. Ông này chắc làm gì sai trái bị đuổi nên mới viết kiểu bức xúc, phá người khác cho bỏ tức đây nè. Bạn có viết về người ta thì viết cho công tâm. Tui chắc đây là sếp cũ của tui, tui làm việc với bả có 4,5 tháng thôi mà tui biết bả ko phải người vậy. Tính bả rất thẳng thắn nên nói chuyện nhiều lúc hơi khó nghe, bả thích xây dựng và phát triển nhân viên. Tui thấy chuyên môn bả giỏi về phân tích. Cách bả phân tích chi tiết chặt chẽ, giúp commercial thấy dc vấn đề, trước đó tui chưa thấy ai làm dc vậy. Tui cũng đã làm nhiều điều sai trái với bả mặc dù hồi đó bả rất tốt với tui, nghĩ lại cũng thấy hối hận, bả làm dc việc tui cũng học được nhiều mà lúc đó tui bị ngkhac tác động nên ko ủng hộ bả. Giờ tui nhận hậu quả phải làm với sếp còn dở hơn bả, kiến thức kinh nghiệm thua bả gấp mấy lần.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác apply vô thử để xem sự hãm lờ của nó. Bảo đợt trước tuyển được 2 đứa. Làm chưa tới 2 tháng nghỉ hết cả 2. Vậy là hiểu rồi.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Cách bả phân tích chi tiết chặt chẽ, giúp commercial thấy dc vấn đề, trước đó tui chưa thấy ai làm dc vậy. => dữ vậy đó hả, phân tích chặt chẽ đó. về hỏi sếp Á thử xem report Quali đầu tiên làm coi ra cái đám ôn gì không? Còn "Em bật sếp" chưa thấy ai làm được vậy là tại em chưa thấy thôi em, chứ cỡ cô đó ngoài xã hội không thiếu, chỉ có trên chứ không có dưới.
Xem thêm bình luận... ( 4 )

V

VIP Guest

1 năm trước

ECO HR mail mời mình phỏng vấn chứ mình không có nộp hồ sơ. Lỡ hẹn rồi nên cũng tham gia. Trải nghiệm không tốt tí nào, y như bác lanmanbachang chia sẻ ở dưới.
1. HR thiếu chuyên nghiệp, hỏi xoáy đáp xoay vào những vấn đề không liên quan KN của ứng viên (Bằng cấp, qui mô ở công ty cũ, gia đình ...) để hạ thấp giá trị của ứng viên, nâng cao ECO
2. Về BHXH đóng thế nào, HR Manager trả lời là không biết, công ty không nắm, cái này bên TTBH Xã hội tính. Các công ty họ đều có mức % đóng trên Gross or trên Base lương cơ bản. Nếu thấp thì cứ nói là thấp, đâu cần phải vòng vo.
3. Thử việc 2 tháng, không đúng BHXH. HRM nói đây là theo luật lao động, công ty nào cũng vậy. Nếu vậy thì HR hơi lạc hậu rồi. Rất nhiều công ty ở VN họ kí HDLD 1 năm, đóng BHXH full 100% Gross trong thời gian thử việc và không có 80%, 85% gì đâu
4. Thưởng tháng 13 cuối năm, HR nói tùy tình hình của công ty mà có năm có hoặc không.
5. Về công việc, HR trả lời cũng không đúng trọng tâm. Rút kết là thành lậ... Xem thêmp 15 năm nhưng qui trình thì chưa xây dựng xong, không thấy được định hướng phát triển.
6. Các bình luận của các ứng viên trước or NV cũ, đọc tham khảo cảm thấy khá chính xác. Nhưng thấy HR ECO vào Groupreview này dislike, phản bác khá gay gắt thì ứng viên cũng đánh giá được khá nhiều về văn hóa tại ECO rồi.

-> Xin cám ơn và hẹn không gặp lại.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Hr Việt Tân nói chuyện rất xà lơ, thiếu chuyên nghiệp
N

Nhân viên cũ đã • 1 năm trước

Hr Tân thì khỏi nói, bộ mặt của công ty nhưng lại kênh kiệu, trịnh thượng với ứng viên, rất không tôn trọng ứng viên. Giống như họ đến và chị ta là người ban ơn cho có một công việc.
Chưa hết, nói chuyện theo kiểu như mình là người có chuyên môn và có quyền quyết định, sinh ,sát trong tay chứ Giám đốc bộ phận và line Manager là bù nhìn vì chị ta quá đủ giỏi để phán xét người khác là không có kinh nghiệm, thiếu chuyên môn trong khi line Manager mới là người đánh giá chuyên môn chứ không phải nhân sự
N

Nhân viên cũ đã • 1 năm trước

Công ty thì các phòng ban làm việc khá ổn, chỉ riêng phòng nhân sự này là tào lao thôi. Thậm chí đến cái offer letter còn không làm đàng hoàng, phải hỏi mới viết 1 cái mail xác nhận cho có lệ.
Hở chút thì nhân sự trả lời là theo chính sách và quy định của công ty. Tuy nhiên, chính sãhs gì, quy định nào thì chưa bao giờ có chi tiết rõ ràng phổ biến cho nhân viên.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nếu bạn pass hết các vòng, đến vòng cuối HR Tân deal lương bạn xuống thì hãy cứng lên, cương quyết ko chịu, cô ấy luôn tìm cách đì lương bạn xuống, bạn mà mềm là thiệt thòi ngay. T đã cứng và thành công, ráng deal lương thật cao vào, vì cty ko có 1 phúc lợi nào tốt cả, bhxh đóng % rất thấp
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

K

Kẻ Bật Sếp

1 năm trước

Nói về công ty thì không có gì để nói, bình thường như mọi công ty.
Chỉ có 1 sự hãm lờ từ Giám Đốc Điều Nghiên và Phát TRiển Thị trường. Mang danh từ U qua mà như shit.
Nói là làm bên Massan, nhân viên phản đối không phục, mình suy nghĩ có thể là do nhân viên, cuối cùng qua đây cũng tương tư một sự hãm lờ y chang. Nếu 1 nhân viên ghét có thể do nhân viên, mà nếu 2 nhân viên đều ghét thì đó là do mình.
Ngồi chung phòng, mà ăn uống đéo có lịch sự. Ăn mắm nêm, bay thúi cả phòng, nhiêu đó cũng hiểu là 1 thể loại chẳng lịch sự.
Còn khá nhiều sự hãm lờ, mà chưa rãnh up. Hôm nào up tiếp

N

Nguyễn Th Á đã • 1 năm trước

Nữa đi bác ơi, cho nó sáng mắt ra
K

Kẻ Bật Sếp đã • 1 năm trước

Danh tính giám đốc điều nghiên và phát triển thị trường: NNHA, biệt dạnh ML
A

Ái chà chà đã • 1 năm trước

Tôi biết bà vẫn ngày ngày rình mò trong đây để xem người khác nói gì về mình.
Ngưng ngay cái việc trước mặt thì ngon ngọt. Sau lưng thì hạ người khác xuống, đặt điều vu khống, sống vậy rất là dơ nhé.
Thân gửi Á, mãi chẳng khá lên nổi đâu.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Tưởng đâu ngon lành, ai dè bị manage out bên MS rồi đc Eco hốt về 🆘
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
E

Em dân field đã • 1 năm trước

Đúng là có người đang hại sếp cũ. Mặc dù tui ko thích gì bả mà thấy viết quá đáng tui ko thể ko comment. Bả sống thẳng ko hại ai, mà hay nói thật nên nhiều lúc bị người ta ghét. Bớt lại đi pa, thua người ta ko làm gì được rồi đi bôi xấu ngta, xuyên tạc. Bộ cty ngu hay gì mà tuyển người ko năng lực vào làm, dân U ra thì ko có gì để bàn, bả dở sao bả làm ở đó mấy năm trời. Bớt xạo ba que xỏ lá đi pa.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

dữ vậy đó hả " Em dân field", ngon nổ danh tính hẹn ra gặp mặt chơi nè, muốn biết giỏi hay không thì đi qua Masan mà hỏi sếp của" Em dân field" cỡ nào, hay là tự lên đây tự khen mình vậy???
Xem thêm bình luận... ( 3 )

A

Ẩn danh

1 năm trước

nhắc nhở HR chút là phỏng vấn xong, dù passed hay failed gì cũng nên có thank you letter cho ứng viên để biết kết quả. Việc này làm 1p thôi, nhưng nếu k làm thì sẽ rất dở và ảnh hưởng hình ảnh cty (Ít nhất đã là với tôi)

T

Tìm hiểu (Nhân viên)

1 năm trước

Có ai làm ở eco - eplus ngoài hà nội không cho tôi xin ít ý kiến, xin cảm ơn

A

Ẩn danh (Culi một thời)

2 năm trước

Công ty drama dữ dội, mấy ông bà phòng ban không ưa nhau nhưng toàn diễn thảo mai rình rình sơ hở bắt lỗi có khi âm mưu gì đó luôn. Chỉ cần có câu "a.D nói/ c.N bảo" thì cấm cãi =)) lo mà làm theo.
- Về cơ sở vật chất: sạch, canteen rất bé so với số lượng người (à canteen chỉ là chỗ ngồi lò vi sóng với rót nước thôi nhá, không có bán gì đâu), các phòng chia ô y như cái bệnh viện mà nhiều phòng chia rất nhỏ ngộp cực kỳ
- Có những con người khả năng ko tới nhưng được cái hót hay/ma cũ được đưa lên làm quản lý. Môi trường theo kiểu gọi dạ bảo vâng, luôn sẵn sàng trực khi sếp gọi và không có tiền OT nha.
=>> Ai có vào thì lo mà tỉnh táo, cấm tin ai giữ cái mỏ cho kin kín vào.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

ma cũ đã • 2 năm trước

trước t có gặp một trường hợp quản lý của 1 team x, người này nghe bảo là làm 1 thời gian khá lâu ( 3, 4 năm trở lên ). giao nhiệm vụ là tôi phải chỉ cho chị này cách sử dụng google form ( tạo form để xin ý kiến để trả lời câu hỏi có hoặc không ) tôi nghĩ là sẽ chỉ những thứ khó thôi nhưng không những thứ được hỏi là vô cùng dễ (trẻ con cũng có thể làm ) tôi mất hẳn 1 tiếng để chỉ chị "quản lý " này. Tôi vẫn không hiểu tại sao chị này lên làm quản lý mà làm form còn chả làm nổi
C

Chuẩn bị pv đã • 1 năm trước

Có bác nào làm ở eco - eplus ngoài hà nội không, cho mình xin ý kiến với

H

Hr ẩn danh (Hr)

3 năm trước

M.n review giúp mình côn ty này với. Tính apply vị trí chuyên viên tuyển dụng

ECO Pharma

1.8

( 44 Reviews )