ekino Vietnam

Công ty thì nát, lương ngang bảo vệ, công nhân xí nghiệp.
Sau kì performance nhân viên cũ lũ lượt ra đi.
Mỗi năm lương tăng tầm 8-10% trên gross, vui vui thì không tăng lương.
HR tìm cách dìm hàng để không tăng lương.
Sếp thích tuyển sinh viên mới ra trường vì dễ ép lương & còn cừu non
Đa số là CMS project
Trong công ty đã xuất hiện 1 số thành phần ngoài mặt vui vẻ nhưng trong lòng ganh ghét, đố kỵ, tìm cách dìm nhau
May còn *** chứ nó block review trên ITviec là đủ hiểu rồi
Skill nhân viên tầm trung vì người giỏi đa số đã rời cty