MLFT
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
chuẩn bạn =))) cho vào adv chắc t cũng ko dám vào quá -
F
Fso advisory đã • 5 năm trước
Mấy tuổi rồi e? ADvisory ko có trình độ á? Mời e vào team Risk Advisory của chị cho em xây mấy model toán học định lượng xem e có tắt điện ko nha em. Thế giới tài chính nó bao la lắm em, k gói gọn quanh cái audit với balance sheet của e đâu em. -
~
~^^~222111 đã • 5 năm trước
còn PL với CF nữa :)) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
cái line trash phế thải nhất từng thấy, thà sát nhập vào 1 line nào đó cho rồi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
The Auditor 123 đã • 5 năm trước
Toán học định lượng thì có cái đầu *** gì đâu mà tự hào ghê thế hả con ngu =)) đúng là line ADV rách nát đéo đc cái đéo gì nên hồn -
B
Bí danh đã • 5 năm trước
Chị gái lầu trên nói đúng nhưng chỉ một bộ phận ít ỏi được làm như chị thôi. Trừ khi bước vào đã có FRM, CFA hay code củng R, SQL còn ko xác định cạp đất. E từng làm intern Advisory, làm chán quá vì cả ngày ngồi dịch, dịch slide chán đến dịch ghi âm. Giờ nhảy qua P làm audit thấy định hướng khác hẳn.
Ông The Auditor kia nói năng khắm kinh. -
N
No name đã • 5 năm trước
Gây war quá các bố. Căn bản người ta mặc định Big4 là kế kiểm và thi đầu vào nó quy củ nên mọi người cứ nghĩ level cao hơn thôi chứ làm cái gì chả khó. Khịa gì chứ đừng khịa vào nghề nghiệp người ta. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Vì một cái cmt bất lịch sự mà topic bỗng trở nên sôi động trở lại =))))
@@: Thím gì ơi, bỏ cái chữ Audior ra khỏi nick không mọi người lại nghĩ dân kiểm ai cũng vô văn hóa như thím nhé.
Về phần em thì e thấy Advisory chán là k bàn cãi, tốt thì nhân viên đã ko đến rồi đi nhanh thế. Chưa được một năm mà nhân viên đi hết, các sếp cũng méo có tiếc vì đứa này đi lại có đứa khác đến. Cơ mà chê Ad ngu hết là ko đúng, bữa la liếm thấy có đội làm M&A và một đội làm Liquidity Risk thì thấy toàn khủng long cả. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Buồn, hết war Bắc Nam đến war line này line nọ. Trẩu everywhere. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
@The Auditor 123: Cạp rứng cạp rứng, thử thi FRM đi anh giai, xem lết nổi ko mà chê người khác ngu. Anh nói vậy thì chắc chắn 100% a ko biết econometrics với statistic là gì rồi. Muốn làm xấu mặt audit hay gì.
Ý kiến cá nhân là mảng Advisory rất ngon nhưng EY ko ăn nổi P và Oliver, nhân tài cũng nhiều nhưng chán mà đi hết, đám còn lại hoặc là chưa tìm được chốn nào ngon hoặc là đợi lên senior để đi cho đẹp CV. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Người ta làm vì nhiều lý do ko phải mình chuyện đợi lên senior đâu bạn. Thiển cận vl -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Econometrics với Mathematics Ap nó lại khó vãi luyện ấy chứ. Thớt mới là ko biết cái đầu * gì. -
V
Vô danh đã • 5 năm trước
The audior 123 là clone kick war rẻ tiền. Dân audit EY khá lành, ko ai ăn nói vô học như vậy cả. Các bạn Advisory đừng để bị kick động. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bạn j gì bên trên nói đúng chỗ ngứa, Advisory ko chán mà do EY chưa có dự án hay thôi. Mình có chơi với một anh làm tư vấn bên EY Advisory, vì ko có job nên đành qua P. Bên đó sếp Advisory toàn thạc sĩ tiến sĩ giảng viên toán học. Giờ ổng toàn code củng lập trình hãi vcl. Chê nghiêp vụ Advisory dễ là ếch ngồi đáy giếng rồi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Thớt MLFT nhận xét cục bộ, chỉ làm ở Audit nhưng đòi nhận xét cả cái line Advisory rồi lên giọng ai về nhà nấy. Thử có người sỉ nhục cả bộ phận bạn rồi đòi khép chuyện về nhà bạn có để yên ko.
Một lần nữa là advisory ko chỉ có vẽ slide hay dập giấy đóng ghim nhé. So bằng cấp ko? Sếp Advisory có nguyên cả bộ Acca, CFA, FRM, PRM nhé thứ cô hồn. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Méo làm Advisory ngày nào bày đặt góp ý trung lập. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Tôi là một Ex EY già, giờ đã chuyển qua bank được 5 năm. Thực sự đáng buồn vì thực trạng có quá nhiều bạn k hiểu hết nghiệp vụ tư vấn. Tư vấn ngoài những mặt có vẻ chung chung như chiến lược cơ cấu còn những mảng vô cùng tiềm năng như rủi ro thanh khoản, thị trường, tín dụng. Những loại hình này đòi hỏi khả năng tính toán, hiểu biết, mô hình định lượng, lập trình và cả hiểu biết về data. Có lẽ những ngành này ở VN hiện giờ chưa phát triển và nguồn nhân lực có trình độ quá hạn hẹp nên khiến các bạn trẻ hiểu nhầm. -
S
Số zách đã • 5 năm trước
Chắc tiền bối bên trên làm từ thời còn anh Cường trắng. -
I
Intern ADV đã • 5 năm trước
E đang học bên Mẽo, đợt có về EY Advisory thực tập nè. Chia sẻ thực sự là e đã ngồi dịch nguyên mùa chán ko buồn chết, mấy chị man, sen man thì cứ thế là giao việc bất chấp ngày đêm hay cuối tuần. Team e công việc chỉ vẽ slide và dịch, đó là góc nhìn của em. Nhưng e nghĩ nên tách bạch đánh giá tính chất công việc và trình độ của nhân viên. Em thấy nhiều anh chị tâm sự khi phỏng vấn thì không hề biết rằng công việc nó sẽ nhàm chán như vậy nên nói Advisory toàn con cháu hoặc thi trượt audit nên mới vào là không đúng. Lúc e làm intern thấy có mấy anh chi rất giỏi, từng làm big 4 bên Mỹ, CFA, FRM, bằng cấp cao lắm. Bị lừa nên vào thôi ^_______^ -
1
123 đã • 5 năm trước
Chả biết ai đúng ai sai nhưng dùng từ ngữ khinh thường nhau trước thì *o đủ tư cách nói chuyện trước nhá.
The auditor 123 ei, thượng đẳng vậy thì hôm sau đứng trước mặt mấy a chị partner bên Advisory thử nói y comment trên koi nèo, đừng núp bàn phím, rẻ rách lắm ợ.
1 là theo audit, làm việc cày quốc khoảng 2 -3 hoặc 4 -5 năm để lấy kinh nghiệm, theo học để có chứng chỉ kiểm toán viên ->xác định gắn bó với kiểm toán luôn. Sau 4 -5 năm tùy người, có thể họ nghỉ để tự tách ra firrm khác để phát triển, hoặc là ở lại firrm cũ lên Sen rồi phát triển lên. Với những người sau khi rời EY, có 4 -5 năm kinh nghiệm audit họ dễ dàng tìm được công việc khác phù hợp và với mức lương cao, xứng đáng với những năm cày quốc họ bỏ ra.
2 là số người muốn vào Big4 nhưng lại chưa đủ để thi vào audit, kiến thức kế kiểm gần như là yếu nên có thi đầu vào để vào ADV (hầu hết trường hợp là được refer công khai và thi tuyển chứ ko phải bao che hay che giấu gì, đây là việc bình thường trong các doanh nghiệp). Các bạn adv thì làm việc thường khoảng 1 -2 năm là sẽ cất cánh vì 1 là adv để phát triển sang firrm khác thì rất khó do chuyên môn công việc không sâu chuyên về 1 l... Xem thêmĩnh vực mà sẽ biết mỗi thứ 1 ít, 2 là hầu hết các bạn làm 1 - 2 năm là đẹp CV rồi nên về công ty khác có người quen hoặc về công ty nhà làm. Do đó cái động lực làm việc và VHDN của audit và adv là khác nhau.
Mình không chê hay trách ai cả, mà ý mình muốn nói là mỗi người có 1 lối đi riêng phù hợp với cuộc đời mình, các line khác ko nên so sánh hay dè bỉu nhau thế thôi. Còn cùng làm ở EY, nói thật cái gì thì mọi người ai chả biết, line nào làm việc nặng, line nào việc nhẹ, line nào tự túc, line nào quan hệ thì tự biết chứ ko nên bêu rếu nhau trên này. Các bạn ko có điều kiện thì phải phấn đấu nhiều hơn, đấy là hiển nhiên và rất đáng quý. Còn các bạn ADV có điều kiện hơn thì tận dụng nguồn lực của mình để phát triển cũng ko có gì là sai cả. Mỗi người 1 cảnh. Các bạn Audit nên tập trung hơn vào việc của mình và cố gắng phát triển sự nghiệp. Còn các bạn ADV cả HN và HCM nên tự đóng cửa bảo nhau, chấn chỉnh lại tác phong làm việc đi sớm về muộn đúng giờ, ko ăn uống mất tập trung trong giờ làm việc và xử sự chuyên nghiệp hơn, mình thấy một số review cũng ko phải là sai tiêu cực quá về line các bạn đâu, nên mọi người hãy lấy đó làm góp ý mang tính xây dựng và chỉnh đốn nhé.
Túm lại, khép chuyện và ai về nhà nấy nhé.