L
Toàn những kẻ nịnh nọt và không có năng lực. Sớm muộn cũng không còn gì.
Vote tìm 1 công ty khác tốt hơn.
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
DO năng lực cả
Tìm thấy 39 bình luận
A
Ẩn danh
Một thằng hói với một thằng mắt một mí ngồi phỏng vấn như 2 thằng thiểu năng. Thằng hói hỏi linh tinh, vặn vẹo, thằng một mí thì chẳng có chuyên môn gì chỉ được cái làm lâu năm. Ngồi pv mà trong đầu nghĩ 2 thằng này xàm vãi.
U
Ứng viên
Một thằng hói với một thằng mắt một mí ngồi phỏng vấn như 2 thằng thiểu năng. Thằng hói hỏi linh tinh, vặn vẹo, thằng một mí thì chẳng có chuyên môn gì chỉ được cái làm lâu năm. Ngồi pv mà trong đầu nghĩ 2 thằng này xàm vãi.
V
VIP
App vừa ngu vừa xấu hơn chó, cài duolingo mà dùng các bạn ạ
A
Ẩn danh
Con hr bị ngáo à, không thèm trả lời luôn
-
A
-
A
Ẩn danh
Sắp phỏng vấn dev mobile bên đó, anh chị cho em xin ít kinh nghiệm với ạ
-
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Chạy ngay đi, dev ở đây ko có ông nào có trình cao đâu. Toàn tự học rồi clone code của nhau, ông nào cũng nhàng nhàng junior thôi, chả học hành được gì, vào 2 tháng chạy mất dép. Vô vứt cho cái project từ đời tống rồi bắt đọc -
A
Ẩn danh (Suýt thành nhân viên chính thức ở đâ...
Làm tts ở đây mấy tháng không lên chính thức dù đã được quản lý đánh giá tốt và làm dự án một thời gian rồi. Ông trưởng phỏng kỹ thuật cứ cái gì mà cần xem xét thêm theo dõi thêm trong khi có làm việc với nhân sự đéo đâu mà theo dõi. Mô hình nhóm thì quản lý và nhóm đánh giá là được, năng lực đéo có cứ làm màu làm mè xong kéo dài thời gian thực tập ra, các ông làm như chúng tôi tts được trợ cấp cao lắm ấy mà kéo dài thời gian mấy tháng.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Someone (NV quèn)
Ưu điểm:
-HR xử lý công việc nhanh, khá chuyên nghiệp
-VP đẹp, chế độ tương đối tốt
Nhược điểm:
- Cty không có quy trình quy định, không có tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng mà theo kiểu "hay dở ở mồm". Trong quá trình thử việc không hề có feedback về kết quả công việc hay phải sửa chữa thay đổi quá 2 lần (rất ít TH phải sửa đến lần 2, có cũng là do booker thay đổi brief), làm lòi kèn ra, sử dụng kết quả nhưng sau đó lại chê chất lượng.
- Nhân viên chủ yếu là sinh viên/ mới tốt nghiệp, thái độ và cư xử kém, kỹ năng giao tiếp cơ bản trong môi trường công sở không có, nói thẳng ra là ăn nói vô duyên, cty ko có training nội bộ để cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
-Mindset làm việc theo kiểu "làm rồi sửa", brief không rõ ràng, brief của booker 1 kiểu, đến khi leader duyệt thì lại có brief kiểu khác không thống nhất, nếu nv non thì nên duyệt từ brief trước rồi hẵng order làm.
- Đồng nghiệp: có người khá chành chọe, xấu tính, dù tuổi đời còn rất trẻ nhưng chiêu trò, cố tình gây ... Xem thêmkhó dễ: bít thông tin, chia sẻ tài nguyên 1 cách miễn cưỡng nhỏ giọt..., có người lại rất thích chỉ bảo, nhận xét công việc của người khác dù vẫn đang trong quá trình làm, chưa hoàn thiện, gây tâm lý ức chế.
-Lãnh đạo chưa đủ tầm, đang ở tầm lũy tre làng thì còn đủ trình độ quản lý, nhưng phát triển rộng hơn thì chưa đủ trình, đánh giá kiểu cảm tính, gọi vào hỏi thực trạng nguyên nhân giải pháp rồi triển khai giải pháp nhưng đánh giá chất lượng thử việc là "hơi kém", trong khi nhận xét của manager quản lý trực tiếp thì ngược lại
=>Tóm lại, đây là môi trường non trẻ, không bài bản, phù hợp với các bạn mới ra trường để trải nghiệm.
-HR xử lý công việc nhanh, khá chuyên nghiệp
-VP đẹp, chế độ tương đối tốt
Nhược điểm:
- Cty không có quy trình quy định, không có tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng mà theo kiểu "hay dở ở mồm". Trong quá trình thử việc không hề có feedback về kết quả công việc hay phải sửa chữa thay đổi quá 2 lần (rất ít TH phải sửa đến lần 2, có cũng là do booker thay đổi brief), làm lòi kèn ra, sử dụng kết quả nhưng sau đó lại chê chất lượng.
- Nhân viên chủ yếu là sinh viên/ mới tốt nghiệp, thái độ và cư xử kém, kỹ năng giao tiếp cơ bản trong môi trường công sở không có, nói thẳng ra là ăn nói vô duyên, cty ko có training nội bộ để cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
-Mindset làm việc theo kiểu "làm rồi sửa", brief không rõ ràng, brief của booker 1 kiểu, đến khi leader duyệt thì lại có brief kiểu khác không thống nhất, nếu nv non thì nên duyệt từ brief trước rồi hẵng order làm.
- Đồng nghiệp: có người khá chành chọe, xấu tính, dù tuổi đời còn rất trẻ nhưng chiêu trò, cố tình gây ... Xem thêmkhó dễ: bít thông tin, chia sẻ tài nguyên 1 cách miễn cưỡng nhỏ giọt..., có người lại rất thích chỉ bảo, nhận xét công việc của người khác dù vẫn đang trong quá trình làm, chưa hoàn thiện, gây tâm lý ức chế.
-Lãnh đạo chưa đủ tầm, đang ở tầm lũy tre làng thì còn đủ trình độ quản lý, nhưng phát triển rộng hơn thì chưa đủ trình, đánh giá kiểu cảm tính, gọi vào hỏi thực trạng nguyên nhân giải pháp rồi triển khai giải pháp nhưng đánh giá chất lượng thử việc là "hơi kém", trong khi nhận xét của manager quản lý trực tiếp thì ngược lại
=>Tóm lại, đây là môi trường non trẻ, không bài bản, phù hợp với các bạn mới ra trường để trải nghiệm.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
CaThanhXuanThucTap (Intern quen)
lam hon nam van la thuc tap, vs muc luong tu 500k len 1500k thang cuoi lam 20 ngay ko tra lg
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
T
tuấn đã • 4 năm trước
do mày ngu chứ kêu ca cái gì -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
1.8
( 39 Reviews )
review Công ty EUP, review Công ty EUP, Review Công ty EUP, Công ty EUP review, mức lương ở Công ty EUP, Công ty EUP tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty EUP, đánh giá Công ty EUP, Công ty EUP đánh giá công ty, thông tin Công ty EUP, bóc phốt Công ty EUP, Công ty EUP có tốt không?, đãi ngộ của Công ty EUP như nào?, review Cong ty EUP, review Cong ty EUP, Review Cong ty EUP, Cong ty EUP review, muc luong o Cong ty EUP, Cong ty EUP tuyen dung, phong van o Cong ty EUP, danh gia Cong ty EUP, Cong ty EUP danh gia cong ty, thong tin Cong ty EUP, boc phot Cong ty EUP, Cong ty EUP co tot khong?, dai ngo cua Cong ty EUP nhu nao?