B
Bộ não biết nói
Đứa nào bênh Nữ - Diễm được tao cũng lạy với cái tam quan lệch lạc., ng* xuẩn. hoặc là thiếu kỹ năng phân tích hiểu biết....
Công ty bắt đầu khó khăn từ những năm 2020, lương đã trễ rồi vậy tại sao phòng nhân sự vẫn giữ đủ quân số - ko nghỉ việc ? thì tự đặt câu hỏi họ ở lại vì gì. có phải nằm ở người quản lý xây dựng tốt và họ làm bằng cái tâm ko? còn bây giờ m vào nhìn lại cái phòng nhân sự đi, còn ai không? hay cho dù cty ko lay off họ cũng chán chủ động mà nghỉ?
Con Nữ ngoài múa cái mồm còn thêm làm việc vượt quyền ra,thì nó mới dành được cái ghế đó . chứ nằm mơ mà tới lượt được sờ. Tuyển người thì méo có, chính sách xây dựng lên thì lừa ng lao động, xây tiktok thì flop, fanpage thì mua like. ngoài cái chuyên môn tuyển dụng nó có gì mà ngồi ở đó vậy? đọc hết tất cả các review trước giờ ở EW có trường hợp nào như con nhỏ này đá ghế sếp, lấp liếm cắt giảm những đứa nó không ưa, . lên lấy cho bằng được cái chức vị ko? rồi nó làm cái gì trong khi cty đang lay off? ngồi chơi để... Xem thêm lấy cái chức vị rồi cook đi cty khác làm chứ gì nữa.
còn vụ bà diễm thì khỏi nói từ trợ lý qua phó giám đốc ban, cũng khinh thường năng lực những ng khác ở BAN r á. công ty đ*o có lộ trình phát triển nghề nghiệp nên thích cho ai vào làm, thích thăng chức cho ai là thăng à? người nhà đó, ráng mà huấn luyện cho trung thành với cái bộ máy thối nát tởm lợn. sếp ở trên thì bù nhìn bất lực đ*o biết gốc thối chỗ nào, tại thối từ gốc sắp tới ngọn luôn rồi mà vẫn ngồi đặt câu hỏi vì sao? ở đâu? chỗ nào? tốt nhất dẹp luôn cái tư duy cũ kĩ, khinh thường ng lao động đi. nghề có nghiệp đó, coi chừng cái nghiệp.
