Đi phỏng vấn nghe BHXH không full lương và lễ/tết làm việc thì chỉ được x2 lương là mình chạy rồi, được cái mác có 18 AL mà khoe quài........
Theo luật lao động "làm vào lễ/tết phải được hưởng lương 100% tiền lương ngày hôm đó + ít nhất 300% lương ngày hôm đó => tổng số tiền lương ngày hôm đó ít nhất là 400%, NSDLĐ không được ép buộc và NLĐ có quyền từ chối làm lễ/tết nhé", coi chừng bị phạt 10tr-20tr theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nhé Evol. Tính chất công việc và văn hóa không đồng nghĩa là vi phạm vào Luật lao động, cho dù NLĐ được 400% lương vào lễ/tết mà từ chối làm thì vẫn đúng luật huống chi chỉ x2 rồi nói cái câu "do tính chất công việc" như Evol.
Theo luật lao động "làm vào lễ/tết phải được hưởng lương 100% tiền lương ngày hôm đó + ít nhất 300% lương ngày hôm đó => tổng số tiền lương ngày hôm đó ít nhất là 400%, NSDLĐ không được ép buộc và NLĐ có quyền từ chối làm lễ/tết nhé", coi chừng bị phạt 10tr-20tr theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nhé Evol. Tính chất công việc và văn hóa không đồng nghĩa là vi phạm vào Luật lao động, cho dù NLĐ được 400% lương vào lễ/tết mà từ chối làm thì vẫn đúng luật huống chi chỉ x2 rồi nói cái câu "do tính chất công việc" như Evol.