A
Ẩn danh
Cố tình làm quy trình review perfomace rắc rối để không tăng lương 🙃🙃🙃
-
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Tăng tận 4% lương mà bạn gì ơi -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Trước khi được tăng đến 4% lương thì bạn sẽ phải trải qua quá trình review perfomance, học cách tính KPI sau đó bạn sẽ có buổi gặp mặt 3 bên gồm leader, hr và bạn.
nếu bạn có nguyện vọng tăng lương cty sẽ xem xét còn không thì thôi. Nhưng sau khi có nhiều bạn mong muốn được tăng lương thì ở trên yêu cầu viết lá đơn xin được tăng lương và quản lý phải nêu lý do vì sao bạn được tăng lương (trong khi đã review 360, rồi review KPI). Quy trình đẻ quy trình sau đó sẽ ca bài ca bận rộn với cả công ty rằng mình không có thời gian
Có thể có quá nhiều thứ phải đọc phải duyệt nên ở trên bắt đầu lười và chuyển sang ban phát tình thương tăng cho cả công ty lên tận 4% và kèm bài viết về văn hóa công ty. -
