Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chuẩn rồi KPI thông báo thay đổi phát áp dụng luôn, mặc kệ nhân viên bị thiệt -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Mang tiếng cũng đóng công đoàn mà sinh nhật nhân viên chả bao giờ thấy có gì -
T
Trưởng Phòng Kinh Doanh đã • 3 năm trước
Đúng rồi, sếp gì đổi quy chế còn không kịp trở tay, tối ngày chỉ biết giảm lương. Tư tưởng lúc nào cũng là ban phát cho nhân viên, cho mình đây là cao thượng, chứ không có thái độ làm việc bình đẳng -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Sếp làm việc theo tư tưởng cũ nên hơi bảo thủ, ra quyết định nhanh nhưng thích là thay đổi, quy chế 1 tháng thay đổi mấy lần, ý kiến đề xuất của nhân viên chỉ đưa ra cho có chứ không được ghi nhận.
Còn một điều nữa là trả lương tiền mặt và chưa có ý định sẽ trả lương cho nhân viên qua thẻ. Được cái là nếu làm kinh doanh thì hoa hồng cũng ổn nếu cố gắng.
Chốt lại là nếu làm để lấy thu nhập hoặc kinh nghiệm thì được chứ phát triển đường dài thì không nên vì đường lối công ty không rõ ràng, hoặc không truyền đạt đến nhân viên, chỉ coi nhân viên là cỗ máy kiếm tiền, chưa tạo điều kiện phát huy hết khả năng cho nhân viên, ít được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc thì ok không drama.