N
Nhân viên (Nhân viên)
Người hóng đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 140 bình luận
T
Thằng Hóng Phốt (Quèn)
@Thằng Hóng Phốt: thế mày muốn gì? Làm rùm beng để được mấy đồng tiền thưởng hả? Bảo ngoo lại tự ái, có cc mà thưởng
H
Hóng phốt
Ơ câu chuyện lắng xuống rồi à ae. Vụ này cứ thế chìm tàu ư
C
Cựu thành viên
Bạn bên dưới nói rất đúng. Nếu ban lãnh đạo không xử lý khéo thì rất ảnh hưởng tới danh tiếng của công ty sau này. Mà thực ra điều này nó đã xảy ra rồi. Từ mấy tháng trước mình cũng nghe vu vơ từ người ngoài cái nhìn hơi tiêu cực về branding của Fiin. Nhân tài giỏi không được đối xử công bằng tại Fiin khi ra ngoài làm ở các công ty khác tất nhiên họ ko refer tốt cho công ty được, nhất là khi họ rất rõ management ở cty yếu ra sao. Ban lãnh đạo cứ tập trung làm truyền thông nhưng không hề nghĩ tới việc xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên mới là branding hiệu quả lâu dài và miễn phí.
Còn employer branding phải gọi là quá tệ, tại sao Fiin tuyển nhiều fresh còn tầm level mid sen lại không tuyển được:
- Đọc review như này thì ai dám vào làm
- Lúc interview lộ rõ năng lực chuyên môn của manager, k ai muốn đi làm cho người có chuyên môn thấp, lương còn ko cạnh tranh bằng thị trường.
- Môi trường quan liêu, người kém tất nhiên ko muốn tuyển người giỏi vào làm gì xong để mất t... Xem thêmhế thượng phong đúng không.
Mình tin những người từng làm và nghỉ ở Fiin là những người rất có năng lực. Những bạn vừa bị layoff cũng vậy. Hãy coi đây là một cơ hội để các bạn làm mới bản thân và trải nghiệm môi trường khác. Mình chỉ tiếc khi mình nghỉ một công ty có tâm có tầm thôi. Với Fiin còn có quá nhiều lỗ hổng về quản lý và lãnh đạo, ở lại lâu k có nghĩa là tốt.
Mình vẫn tin là Fiin còn nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Nhưng với mục tiêu x2 revenue mà ban lãnh đạo không bỏ ra x2 effort mà chỉ vẽ vời thêm sản phẩm rồi cho bên dưới làm, không hề sát sao hay critical trong các quyết định thì mùa xuân đấy chỉ có thể là nhờ may mắn. Đã 15 năm thành lập rồi mà ko hề có bất cứ framework làm việc nào tử tế, kpi và performance review hời hợt, đánh giá bằng cảm tính trong khi bên ngoài thì cứ quảng cáo data driven, và còn rất nhiều ví dụ buồn cười khác k tiện nói ra. Ngay cả các bạn fresher mới vào còn nhìn được vấn đề thì chẳng có lý do gì bào chữa được cho tầng manager bên trên.
Mình thấy đã không chú trọng yếu tố con người hay vận hành như này thì công ty k tiến xa được, nên buồn cho công ty, lạc quan cho các bạn vừa out, hi vọng các bạn sẽ gặp những điều tốt nhất.
Còn employer branding phải gọi là quá tệ, tại sao Fiin tuyển nhiều fresh còn tầm level mid sen lại không tuyển được:
- Đọc review như này thì ai dám vào làm
- Lúc interview lộ rõ năng lực chuyên môn của manager, k ai muốn đi làm cho người có chuyên môn thấp, lương còn ko cạnh tranh bằng thị trường.
- Môi trường quan liêu, người kém tất nhiên ko muốn tuyển người giỏi vào làm gì xong để mất t... Xem thêmhế thượng phong đúng không.
Mình tin những người từng làm và nghỉ ở Fiin là những người rất có năng lực. Những bạn vừa bị layoff cũng vậy. Hãy coi đây là một cơ hội để các bạn làm mới bản thân và trải nghiệm môi trường khác. Mình chỉ tiếc khi mình nghỉ một công ty có tâm có tầm thôi. Với Fiin còn có quá nhiều lỗ hổng về quản lý và lãnh đạo, ở lại lâu k có nghĩa là tốt.
Mình vẫn tin là Fiin còn nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Nhưng với mục tiêu x2 revenue mà ban lãnh đạo không bỏ ra x2 effort mà chỉ vẽ vời thêm sản phẩm rồi cho bên dưới làm, không hề sát sao hay critical trong các quyết định thì mùa xuân đấy chỉ có thể là nhờ may mắn. Đã 15 năm thành lập rồi mà ko hề có bất cứ framework làm việc nào tử tế, kpi và performance review hời hợt, đánh giá bằng cảm tính trong khi bên ngoài thì cứ quảng cáo data driven, và còn rất nhiều ví dụ buồn cười khác k tiện nói ra. Ngay cả các bạn fresher mới vào còn nhìn được vấn đề thì chẳng có lý do gì bào chữa được cho tầng manager bên trên.
Mình thấy đã không chú trọng yếu tố con người hay vận hành như này thì công ty k tiến xa được, nên buồn cho công ty, lạc quan cho các bạn vừa out, hi vọng các bạn sẽ gặp những điều tốt nhất.
-
N
-
A
Ẩn danh
Mọi người review đừng có công kích cá nhân hay nói bậy có được ko dza?
N
Nhiều nỗi muộn phiền (Đọc rv mỗi ngày)
Cuộc chiến khum hồi kết
D
Dear Layoff 3 sao
Gửi lại ông nào dear tôi nhé, có bức xúc thì mới lên đây xả, ko dưng tự nhiên lên đây làm gì, ai chả muốn yên ổn làm việc. Nếu ko phải vì nhu cầu xả bức xúc thì page này ra để làm gì. Còn nữa, ông kia bảo nào là "thuê trẻ trâu cắn trộm" rồi lại "giỏi thì tự mở công ty mà làm đi", cái lý lẽ đấy là kiểu gì? Tiền làm thuê đã chả được bao nhiêu rồi mà lại còn bỏ ra thuê trẻ trâu? Còn từ nãy đến giờ có ai nhận mình giỏi đâu, giỏi thì đã chả bị nó lừa thế này
N
Người nghèo khổ
Mỗi ngày cắt giảm 1 thứ, chac chỉ còn thiếu trả mặt bằng văn phòng
D
Dear Dear Layoff 3 sao
Người ta nói đúng rồi. Quyền lợi thì lên nói chuyện với ban lãnh đạo đòi. Lên chửi bới than vãn khác gì đàn bà không. Lên đây toàn thấy lăng mạ, kích động không hiểu giúp ích gì. Người ta chắc cũng bị layoff lên phản bác lại thì bác bảo đi ra. Thấy đàn bà không ?
D
Dear Layoff 3 sao
Ko thích đọc thì đi ra, còn nếu tin tưởng thì cứ vào mà làm. Bị layoff thì đương nhiên phải tìm việc khác mà sống, nhưng quyền lợi thì vẫn phải đòi đã nhé
1.7
( 140 Reviews )
review Công ty FiinGroup, review Công ty FiinGroup, Review Công ty FiinGroup, Công ty FiinGroup review, mức lương ở Công ty FiinGroup, Công ty FiinGroup tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty FiinGroup, đánh giá Công ty FiinGroup, Công ty FiinGroup đánh giá công ty, thông tin Công ty FiinGroup, bóc phốt Công ty FiinGroup, Công ty FiinGroup có tốt không?, đãi ngộ của Công ty FiinGroup như nào?, review Cong ty FiinGroup, review Cong ty FiinGroup, Review Cong ty FiinGroup, Cong ty FiinGroup review, muc luong o Cong ty FiinGroup, Cong ty FiinGroup tuyen dung, phong van o Cong ty FiinGroup, danh gia Cong ty FiinGroup, Cong ty FiinGroup danh gia cong ty, thong tin Cong ty FiinGroup, boc phot Cong ty FiinGroup, Cong ty FiinGroup co tot khong?, dai ngo cua Cong ty FiinGroup nhu nao?
Lời xin lỗi trong công việc rất quan trọng. Chỉ một lời xin lỗi sẽ mở ra một cuộc đối thoại hòa nhã hơn với đồng nghiệp của bạn và giúp thiết lập lại lòng tin, sửa chữa hay hàn gắn các mối quan hệ đang trên bờ rạn nứt. Đây cũng là một cách để thể hiện tinh thần trách nhiệm của bạn.
Ngoài ra, lời xin lỗi còn giúp bạn thể hiện trước mặt người khác sự hối hận trong bạn. Qua đó họ sẽ thấy được bạn sự chân thành và biết hối lỗi của bạn thế nào.
Việc thừa nhận lỗi sai đối với nhiều người giống như chấp nhận thất bại, nhưng không hẳn là vậy. Biết nhận trách nhiệm về một sai lầm thể hiện sự chính trực, lòng dũng cảm và sự đồng cảm là những đặc điểm được đề cao tại nơi làm việc.
Cách nhận lỗi trong công việc
Lời xin lỗi luôn được đánh giá cao khi chúng được nói ra bằng sự chân thành. Một số cách nhận lỗi trong công việc mà Glints mong muốn đề xuất cho bạn:
1. Nói lời xin lỗi qua đâu?
2. Nhận lỗi ... Xem thêmsớm nhất có thể
3. Không vòng vo, biện hộ
4. Chịu trách nhiệm cho hành động của mình
5. Bù đắp bằng những hành động thiết thực
6. Sửa lỗi, học từ lỗi lầm