May mà bay
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
cái số 2 dễ mà, ko tuyển gái nữa là khỏi tia. -
A
Ai ai biết là ai đã • 4 năm trước
Vào hóng cho zui nhưng bác nói hay quá phải cmt đây. Cho bác triệu like!!!!! -
C
Cựu nhân viên đã • 4 năm trước
review ngắn mà chất, cho thớt triệu like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Nghe mà tưởng công ty gia đình của bọn Trung Quốc, công ty gom đủ cái xấu vầy mà sống sót tới giờ thì đúng là hên thiệt. -
M
May mà bay đã • 4 năm trước
Ơ ông kia là Taliban à. Vì phụ nữ là cám dỗ nên thôi cho ở nhà hết đi khỏi tuyển nữa =)))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
À, ra vậy, vậy Taliban hồi xưa cũng bị lên rìviucty vụ tia gái, xong từ đó trở đi là bắt con gái phải trùm kín mít =)) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Không biết ông ở trên nói đùa hay nói thật. Có tìm hiểu về quyền phụ nữ dưới thời Taliban chưa. Nói như kiểu con gái cố tình làm cho mấy ông tia. Thôi, thôi bớt atsm đi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cái số 4 cũng khó. Nhóm tech lead senior ăn rơ với nhau kia mạnh quá rồi, giờ chắc giải pháp tốt nhất là tuyển junior thôi chứ tuyển senior mà lỡ ko hợp nhãn hoặc dám bật với mấy lão đó thì ngta nghỉ cty lại phí tiền -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
cái số 5 chơi công nghệ mới cho team lead đuổi cổ hả bác, người ta 10 ăn kinh nghiệp php xong bác vô kêu đổi qua golang thì mất vị thế với chén cơm của người ta -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm!
1. director không tôn trọng nhân viên
2. group tia gái bá dơ
3. sản phẩm ăn hên nên kiếm ra tiền
4. quan liêu cocc
5. công nghệ cũ kỹ
Anh Khoa giải quyết mấy painpoint chứ để nữa ai dám apply dám làm nữa anh ơi. Riêng cái số 2 khó quá, không lẽ thiến hết các bạn đi.