Không tên (Đã nghỉ)
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Cái review này nói đúng ý mình ghê! Công ty gì chán vl!!! -
V
Văn Dev đã • 2 năm trước
Vãi cả thao túng tâm lý =)))
Chủ thớt như tự vả vào mặt mình khi bảo mấy đứa đó là oắt con, xong quay sang kêu tụi nó thao túng tâm lý mấy ông đầu bự? bravo
Đã đọc tới báo cáo của lead rồi thì chắc cũng không phải dạng vừa, thế mà viết 1 cái review sặc mùi phiến diện và công kích cỡ này thì cũng đủ hiểu rồi ha.
ĐÃ NÓI ĐẾN CẢ HRM CŨNG CHỈ LÀ ĐỨA ĐI LÀM THUÊ THÔI -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Đọc thấy có vẻ không phải là dev =)) nhưng mà bên dev cũng tương tự thế. Mấy thím chắc dư biết mối quan hệ của mấy ông tay to mặt bự của công ty. Anh lead A là sếp cũ của anh senior B. Anh B là bạn nối khố của anh tech lead C. Anh B chơi được với Đ... Sau đó các anh nuôi các dev từ em ruột đến đàn em. Thấy cái thím nào có vẻ rành thì ra fill thử xem A, B, C, Đ có đúng ko =)) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Giờ cái văn "cũng chỉ là đứa làm thuê thôi" có vẻ power nhỉ =)) hôm trước có đứa vô che cho COO bằng câu đó. Giờ tới che cho HRM =)))) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bổ sung chổ cty gia đình là gia đình nhân viên nha =)) anh leader kéo em junior dốt đặc cán mai vô làm cha, làm ông. Vợ CS kéo chồng dev vô làm. Nhân viên tay to mặt bự kéo sếp cũ vô làm tech lead. Cty tạo điều kiện cho nhân viên quen nhau để tăng tình thân hữu. Tóm lại We R Famemily -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
"Đi làm thuê" là auto trở thành người tốt nha quý zị =)) thiểu năng vkl -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Vãi cả gửi gắm HR:
- C&B bác đang nói là chủ tịch hội cầu lông và yoga trong công ty. Thế đéo nào lại là người lầm lì không thèm nói chuyện với ai. Tính ra bạn này làm tính kết nối còn tốt hơn cái team CBC của vợ ông CEO, tối ngày thảo mai và đăng content nhảm shit Figo phi géo. Nói đến nịnh thì CBC nói mình hạng 2 không ai dám lấy hạng nhất của nhóm trẻ ranh này.
- Nói đến nịnh bợ thì bạn TA Lead làm gì đã sánh được với CBC mà bác bảo bạn ấy làm không được việc? Không có chuyên môn mà quản team TA cả năm không đứa nào nghỉ, bác nói thế chả khác nào chửi mấy bé TA ngu si đi cày số cho thằng cấp trên không ra gì, và tháng nào cũng vài chục đứa onboard à. Lại còn 2 mặt và nịnh sếp, bác cứ nghĩ CEO vs COO họ ngu như cái tầm của bác ấy. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Ông trên làm gì chửi tụi CBC ghê vậy, CBC CŨNG LÀM THUÊ THÔI MÀ.
Nhìn mấy bé trong team dễ thương mà, đặc biệt có con gà mào 3 màu tôi thấy cũng ngon nữa. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Thấy ngon là mới thấy thôi hay đã nhai thử rồi bro =)) xin ít review phát =)) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Nhiều bác ngu quá, nói tới vầy mà không thẩm thấu được, chắc đầu óc bị nhồi nhét đủ thứ suy nghĩ toxic phiến diện nên không thông nổi. Lầu trên khẳng định "đi làm thuê" là để ám chỉ ai đó cũng muốn công ty đối đãi tốt cũng như các ông thôi, nhưng ý kiến của tụi nó nói đã được nghe không, cuối cùng ai duyệt? Cái gì hư thúi cũng phải đi từ gốc rễ.
Cái đoạn "lầm lì ít nói" là thấy đéo đúng rồi, bác này hình như chưa bao giờ chơi thể thao với công ty thì phải, nên không biết C&B là chủ tịch hội cầu lông và cô giáo dạy yoga nhỉ? Riêng cái nhận định trên cũng đã nêu lên bác chỉ rêu rao suy nghĩ của riêng cá nhân bác rồi mà bày đặt rào trước đón sau là không vì thù ghét, hãm. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bà T C&B làm lương tháng nào cũng sai lương tè le, mọi người thắc mắc quá trời thay vì trả lời và tập trung sửa lỗi thì đi tám đủ thứ hội nên cả công ty ai cũng ghét, bị đuổi phải đạo rồi ca thán gì :)))) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
cmt này chắc của 1 bác lead / manager nào đó thù hằn với hr hả :))
hr cũng bè phái đâm thọt xàm c ra nhưng tao thấy review này ngứa mắt quên cả ghét hr : )) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Cty thuần VN và quản lý theo mô hình gia đình, ai làm lâu thì làm lão làng có tiếng nói, thậm chí không thích ai hay bị người mới vào nắn gân là lập mưu cô lập, nói xấu rồi tìm cách đá họ ra
- Quy trình làm việc hay quản lý đa phần không có, vài cái có thì không rõ ràng và khó áp dụng thực tế
- Dàn quản lý không có kinh nghiệm và kỹ năng nhưng chém gió cực kỳ kinh hãi, toàn ăn to nói lớn nhưng rốt cuộc không làm được gì
- Sản phẩm thì rời rạc, không có tính cạnh tranh, thậm chí còn không được release
- Vài dòng nhắn nhủ team HR & dàn quản lý:
+ C&B tên Tr*ng làm ăn bát nháo lại còn láo cá, tính lương sai lên sai xuống tháng nào cũng phải sửa mà feedback thì không thèm trả lời, giấy tờ BHXH thì làm sai lên sai xuống, làm C&B mà lầm lì không thèm nói chuyện với ai, hay "ga dẻ" cho cố vô cuối cùng cũng bị đu... Xem thêmổi thẳng cổ cho thấy nhân quả không chừa một ai đâu bé
+ TA Lead tên M*nh không có kiến thức và kỹ năng tuyển dụng vậy mà làm team lead thì tội cho 3 bé TA ở dưới phải cày sấp mặt thậm chí còn không biết phải tuyển ở đâu để có dev đúng chuyên môn, làm report thì sơ sài không có số liệu gì cần thiết như kiểu mấy bé cấp 2 mới học Excel & PowerPoint, lại giỏi cái trò nịnh nọt COO và CEO nên tháng nào cũng nhận đủ lương dù chẳng bao giờ tuyển đủ người làm cho các team Dev và CS phải chia nhau ra gánh việc, bạn này khá 2 mặt nên ai được approach rồi offer thì nên cẩn thận xíu, mà chắc cũng sớm bay màu thôi =))
+ Cả team HR thay máu như thay áo mỗi ngày thì cũng phải xem lại chính những người còn ở lại trong cái team này, CEO & COO bị chúng nó thao túng tâm lý và giật dây như rối nên nuông chiều chúng nó quá
+ Team CBC dưới thời quản lý của vợ CEO thì làm event cho có, chả thiết thực và cũng không gắn kết được ai, không biết bây giờ đỡ hơn chưa
+ Dàn Manager/Director bên Product cũng nên xem lại mình đủ kỹ năng làm việc và quản lý chưa, có người lập nhóm chat tia gái rồi có hành vi gạ gái thì phải báo cáo và xử lý sao triệt để chứ để người ta bốc phốt hoài cũng kỳ, đi làm hay sống thì cũng phải có đạo đức chứ đừng ỷ mình làm lâu thì muốn làm gì thì làm rồi đến khi nghỉ thì ôm một cục tiền cho ấm thân, chỉ tội những bạn mới vào lụm bạc cắc sống qua ngày
+ COO thì mới vào vài tháng mà có những việc thì cứ làm theo ý thích cá nhân nhưng có những việc thì phải răm rắp nghe một hướng theo lời bọn oắt con làm lâu mà chiều ý tụi nó, cố gắng dùng đúng người và đừng bị tụi 2 mặt quay như quay dế nữa
+ CEO là founder lại thiên về tech nên mảng quản lý con người và vận hành của cty cũng chả ra làm sao, chẳng biết bao giờ thay đổi được hoặc có khi tụi nó phá cho banh chành xong không quản lý nổi nữa phải bán cty cho nước ngoài thì may ra cty mới khởi sắc