Stronger (Lead)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
sale đã • 5 năm trước
Chuẩn vãi
Cty toàn người nhà, sản phẩm thì đắt lòi ra.
HÀng mua Trung Quốc mà quảng cáo là nội thất châu Âu bla blo
Tôi từng làm vật tư ở đây nên tôi biết.
Cả con mẹ Xuyên pháp chế ranh con bố láo nữa -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác đã nói đúng còn nói to -
G
Gacoi đã • 5 năm trước
Chuẩn. Sp toàn hàng China lởm mà setup cho khách chém là nội thất châu Âu. Cty dạo này còn nợ lương, bẩn bựa lắm bác ạ. -
T
Trinhvu đã • 5 năm trước
Hết lòng cống hiến đây, đến khi thấy không phù hợp nữa xin nghỉ thì cụ mợ nó coi mình như kẻ phản bội. Rồi cả dây mơ rễ má người nhà nó đua nhau củ hành củ tỏi thấy mệt. Bao năm cố gắng phí thời gian, công sức. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói chuẩn vãi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Quy trình làm gì có mà rườm rà bác ơi =)))). Khi dev nhận yêu cầu chức năng mới, cấp trên forward cho cái luồng mail trao đổi chức năng giữa 2 bên xong rồi tự ngồi phân tích.
Thưởng, bảo hiểm, ngày phép, phúc lợi: rõ ràng, theo cấp bậc.
Đào tạo: đào tạo kỹ năng mềm nhiều. Có chỉ tiêu đào tạo cho cả ng học và ng dạy (như bệnh thành tích ấy). Chủ yếu nghe giảng viên chém gió. Gần như k có hoặc rất ít đào tạo chuyên môn.
Quy trình: rườm rà, vòng vo không hiệu quả. Các phòng ban đánh chiến, xâu xé lẫn nhau cốt để lãnh đạo yên tâm vì đã có chúng kiểm soát thay mình. Nhưng thực tế thì....
Nhân sự: thu hút nhiều người giỏi nhưng không để họ thể hiện mà yêu cầu họ làm theo cách của mình. Rất nhiều người ra đi sau khi đề xuất của họ không được để ý. Đánh giá cảm tính, ai không phù hợp chê họ kém 🤣
Những nhân sự lâu năm sống với nhau rất gắn bó. Ít có chuyện bắt nạt người mới. Nhưng rất nhiều người lười, làm việc kém hiệu quả.
Các hoạt động văn hóa nội bộ nhiều.
Có bà CEO rất kém và hãm. Cái gì cũng đòi mời tư vấn, rồi tham khảo ý kiến khắp nơi và không bao giờ tự quyết... Xem thêm. Luôn kiếm đứa chịu trách nhiệm trước khi phê duyệt.
Văn hóa gia đình trị. Rất nhiều người nhà, dây mơ rễ má. Lãnh đạo cực ưa bợ đít.
(Còn nữa)