Người có tâm thiện lành (Chức vụ không lớn cũ...
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Một người đồng nghiệp hợp đồng cũ đồng ý với điều này, cùng thay mặt ba anh em nhân viên chính thức đã bị đuổi trước thời điểm review này được viết, cảm tạ bác. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Lâu lắm rồi mới vào thăm lại công ty cũ, vẫn môi trường như 2 năm trước không cải thiện được gì... -
C
Cựu nhân viên (chắc có quen bạn) đã • 1 năm trước
Ôi bạn ơi, thật là tuyệt vời khi bạn đã dành thời gian quý báu của bản thân để chửi công ty & những cá nhân xấu tính trong đó.
Cho bài văn chửi này lên top thay cho review top hiện tại nào (vẫn thích review đó, mặc dù thô tục)
Mong là đối tượng bị nhắc đến, bằng phép màu nào đó có thể ngưng sống dơ & phát triển bản thân hơn. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người từng trải đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người trong cuộc đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người từng trải đã • 1 năm trước
Tôi không biết bạn là ai nhưng tôi biết bạn là người nói đúng và đầy đủ nhất về cty này. Cảm ơn bạn đã dành thời gian vàng bạc để nói lên nổi lòng của bao thế hệ nhân viên.
Tôi mạnh dạng ở dưới đáy giếng đó có "con ếch" to chỉ biết tiếng Japanese "bồi" và hay làm càng làm bậy, đưa ra những gợi ý để sếp lách luật thuận lợi, chèn ép nhân viên (người mang lại nhiều giá trị nhất cho cty).
Ngày nào Fois còn người tên NMN - HR/Sales Team Leader ngày đó các bạn dev hay nhân sales không nên apply vào -
N
Nhân Viên Cũ đã • 1 năm trước
Mình nghĩ mọi người đồng nghiệp cũ đều đồng ý với ý kiến này -
N
Người bị đì đã • 1 năm trước
Ngoài những đức tính hiếm có ở trên thì con ếch của cái giếng còn trốn tránh trách nhiệm nữa. Nếu có vấn đề xảy ra thì hắn luôn tìm ra được người thế thân với những lý do vô cùng thuyết phục. Đổ lỗi cho người khác cũng là 1 loại tài năng. -
T
tỷ tỷ đã • 1 năm trước
công ty đi trễ 1 phút trừ 30p tiền lương =)))) chưa từng thấy!
- Thủ đoạn lươn lẹo-lách luật để đối xử tệ bạc (Nói gọn là sống dơ) với nhân viên-đối tác, kể cả thành viên gắn bó lâu năm. Cụ thể:
+ Cuối năm tìm cách đuổi các nhân viên để không phải trả lương thưởng Tháng 13.
+ Tìm cách cho các nhân viên vào diện "Không hoàn thành tốt công việc" (Hoặc tương tự, mang kết quả không tốt cho phía công ty) để đuổi việc liền mà không cần phải đền theo hợp đồng.
+ Giành giật công lao - Giấu diếm thành quả của đồng đội vì lo sợ bản thân bị thất thế (?)
+ Tự cho rằng bản thân thông minh-hiểu biết nhiều thứ hơn người khác, nhưng đấy chỉ là mang tính chủ quan (Chi tiết về cái đáy giếng này, nằm ở đoạn sau nha)
/>- Phúc lợi không như trong JD (Mô tả công việc). Cụ Thể:
+ Không có du lịch công ty/Team-building xuyên suốt nhiều năm (Nếu có & đồng tâm... Xem thêm thì tự túc nha)
+ Các ngày lễ/sự kiện trong nước lẫn công ty, hầu như là bề trên không có đả động gì. Bề dưới không tự vận động là coi như hôm đấy là một ngày đi làm bình thường. (Tổ chức nho nhỏ thôi cũng được mà ?!)
+ Về các bữa tiệc Tất Tiên, Tân Niên,... (May mắn mới có được các bữa tiệc lớn nha) :
Cho mọi người đề xuất tổ chức Thế nào-Ở đâu miễn là phù hợp, song Kết quả không nằm trong danh sách đề xuất.
Vậy thì tự mình chốt & thông báo từ đầu luôn đi ? Giả bộ "Dân chủ" chi để rồi ảnh hưởng năng suất làm việc giữa giờ của mọi người ?!
+ Về trang thiết bị: Phần lớn là thiết bị cũ kỹ. Có nhiều thiết bị đã quá cũ kỹ - không còn có thể phục vụ cho mục đích hiện tại nữa. Tuy nhiên, bề trên vẫn không chịu thanh lý để thu hồi chút vốn cũng như là dọn dẹp không gian văn phòng.
+ Nếu làm lâu năm, thì sẽ có CƠ DUYÊN được đi "Khám sức khỏe tổng quát định kỳ"
+ Nếu có chuyển sang văn phòng mới, thì nhân viên sẽ làm các công việc mà hầu như phía bên Dịch vụ vận chuyển có thể làm ("Tiết Kiệm" ?)
- Đã mang danh tiếng cùng với trách nhiệm của lãnh đạo-cấp trên rồi, nhưng lại gặp trở ngại "Low-tech (Mù công nghệ)" thì cũng nên dành ra chút thời gian để phổ cập kiến thức chứ ? Đằng này cứ phải hỏi nhỏ liên tục với một vấn đề lặp lại. (Thậm chí là đã có sẵn Tài liệu hướng dẫn để làm theo)
**LỜI KẾT: Đã có lời chê rồi thì cũng nên có lời khuyên 1. Nhận biết - Chấp nhận - Cải thiện khuyết điểm của bản thân, chắc chắn điều này sẽ giúp ích cho cả bản thân & cộng đồng xung quanh bạn.
*Học hỏi được từng chút một là cũng có thành tựu nhỏ cho bản thân rồi.
2. Kể cả khi làm việc độc lập hay là làm việc nhóm đi nữa, trước khi đưa ra hành động quan trọng thì phải cân nhắc các khả năng sẽ xảy ra với sự lựa chọn của bạn. Đừng để lợi ích bản thân làm lu mờ những điều tốt đẹp/quan trọng hơn.
3. Kể cả khi bạn đang là bề dưới hay là bề trên, thì hãy nhớ rằng "bề trên cao nữa" cũng có thể làm "những việc giống như bạn đã làm với các (cựu) đồng nghiệp" với bạn.
(Chắc chắn bạn không phải là CEO/Chairman/Các chức vị tương tự rồi, cho nên mình mới đưa ra lời khuyên này)