Từng làm nơi đây (Quản lý quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Mat danh đã • 5 năm trước
Bac cho e hoi lam sale tai FPT Telcom Tan Thuan 2 co on khong ak? Thu nhap on dinh, chinh sach cho nv co tot khong? -
T
Từng làm nơi đây (Quản ly quèn) đã • 5 năm trước
Làm sale đâu cũng v thôi bác, nó có cơ chế hết rồi, xưa ok lắm giờ chúng nó dí số mệt lắm, mà lương bổng thì giảm sâu luôn, bác muốn lương bổng cao thì nên né -
L
Linhlinh (CUS Nghỉ việc) đã • 5 năm trước
Ôi k lệch 1 li luôn :))) em làm Cus cuối tháng 10h đêm vẫn gọi đt năn nỉ KH tt cước xong phi đi thu cho Kh khổ nhục vcđ ra :)))) tết dương lịch nta đi đếm ngược mình thì đếm ngược từng KH 1. cuối tháng về đến nhà cứ auto 12h đêm mới về đến nơi. xong sáng hôm sau vẫn cứ đi làm bt và lại quay vòng gọi lại những Kh còn tồn của ngày hôm qua :))))) -
S
Sale fpt nghỉ đã • 5 năm trước
Đúng r bác, e sale ibb đây
Sản phẩm bán ra như cl lúc kh rời mạng thì đè đầu thằng sale ra phạt mà dm toàn phạt 100-300
Đặc biệt cái fpt box ép cả sale bán ns thật chả khác cc gì cái đầu tàu, mỗi tháng ép bán 3 cái nhưng lại chia làm 3 chặng trong 1 tháng, mỗi chặng bán 1 cái, k bán được thì khoá pm bán hàng đồng nghĩa vs việc k bán đc những cái khác luôn, dcm quy chế như c
Thưởng thì càng ngày càng thấp, nhớ đợt làm từ tháng 4 đến tết âm thưởng cả năm 3tr cộng giữ nửa tháng lương, dh kiểu gì 🙂 -
P
pnc ( cục cức của fpt) đã • 5 năm trước
bạn này nói đúng, minh đang làm kỹ thuật triển khai và bảo trì, qui trình phân ca AI ngu học chay ca sml ra, mạng quôc tế thì như cc trong 3 nhà mạng, hỏi sao kh ko phàn nàn, tháng nào cũng hủy 1 nùi. lãnh đạo qs, ftq lũ mất dạy , người ta đưa luật rồi mới phạt, lũ chúng nó phạt xong rồi mới đưa luật ra, dkm fpt , khuyên ai lắp mạng né thằng này ra, . -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu vào làm để kím tiền: né xa càng nhanh càng tốt.
Đôi điều về các bộ phận của FTEL:
Sales- IBB: bán hàng toàn bị ép số, bán càng nhiều lương càng cao, nhưng đã giảm lương 50% so với 5 7năm trước, lãnh đạo thấy thằng nào bán tốt là tháng sau, tháng tới ép số cho cao hơn, lợi vẫn là thằng FTEL, còn thiệt là nhân viên, vì bán bất chấp, thằng DVKH, cụ thể là CUS đi sau dọn rác, ép số tới mức nhà KH không có TV chúng nó vẫn bán Box truyền hình vào, dụ KH đóng tiền.
DVKH - CUS - CS- công nợ: làm cực, lễ cũng ép làm, chủ nhật mà cuối tháng cũng phải đi làm, không hề có OT nhé, có cái hứa hẹn là sẽ nghỉ bù, nhưng khi xin nghỉ thì sếp bảo số đang căng, hứa hẹn lần khác. Nếu làm ở HCM hay HN thì có thể lương 7 -10 (nếu chi nhánh tốt), còn lỡ vào trúng chi nhánh số tệ, thu khó hay các chi nhánh mà nhiều công nhân dùng DV thì khó thu, là lương tháng chúng nó trả tầm 5 6tr, còn bảo vậy là cao rồi, đám lãnh đạo tồi tàn. Các ng... Xem thêmười làm công việc thu cước thì thấy đăng tuyển lương cao, nhưng thực chết làm rất cực, đi thu bị KH chửi, tới thì hẹn lần sau, mà thằng sếp thì dí chứ không quan tâm anh em cực khổ gì, thu không được chúng nó bắt đội văn phòng, là CUS đi thu.
FTQ - QA: là cái đám ban hành quy trình, chỉ biết ban hành không sát thực tế, toàn ban xong sai cái sửa, mà khi ban ra không hỏi ý kiến từ bộ phận thực tế ra sao, rất cứng nhắc, luôn tự mãn là cha là má trong công, nhưng thực ra là cái đám chỉ biết lý thuyết suông, chém gió rất giỏi.
Bộ phận này là tay sai thu hồi tiền về cho công ty, cứ vài tháng lại kiểm tra, kiểm soát, phạt tè le từa lưa, nhiều cái khi phạt còn không có quy trình chúng nó vẫn ép phạt, nhẹ 100k, nặng vài trăm.
Marketing: chém gió rất giỏi, kiêm luôn bộ phận phối hợp làm quà tặng KH, nói thật quà cho KH mà nhiều khi dùng 3 hôm đã hư, vì hàng rẻ tiền không mà, còn nếu là hàng tốt thì chưa tới tay KH được dùng đâu.
Kế toán: đám ông cố nội của công ty, đi công tác mà trả tiền trể lại cho công ty thì chúng nó phạt, mà lương thưởng có khi trễ cả tuần vẫn không có một thông tin gì.
Ban điều hành, lãnh đạo: chém gió hơi bị kinh, lúc nào cũng mở miệng là văn hóa công ty, nào là chế độ tốt, hay tạo chương trình thi đua, nhưng khi thắng giải chờ giải ngân thì có khi mấy tháng chưa thấy tiền về. Bạn nào nếu có làm đến cuối năm sẽ thấy khi dự tất niên đều có tiết mục xem thành tích công ty làm ăn ra sao trong năm, báo cáo lãi nghìn tỷ, nhưng mỗi năm thưởng mỗi giảm, 5 7 năm trước rất ok, càng ngày càng cắt bắt, không biết đi về đâu, đặc biệt lãnh đạo bên này rất thương các thành phần xu nịnh, càng nịnh càng miệng lưỡi, thêm tí công lao là mau lên chức.
Đôi điều về công ty FTEL, xưa tốt lắm, giờ đỡ lắm rồi, lãnh đạo càng ngày càng kém, chỉ biết ép và đì, dí.