FPT Telecom

Cách quản lý giống nhà nước, đánh giá nhân viên theo cảm tính, đề bạt ko phải do năng lực mà do cơ cấu, chưa có cơ chế rõ ràng trong KPI, công nghệ có áp dụng nhưng không bài bản và qui chuẩn , nhiều phòng xài công nghệ khá cũ thiên hướng bảo trì, dẫn đến nhiều nhân viên có năng lực thực sự nhưng sẽ không phát huy được bản thân. Làm lâu thiệt thòi vì lương chậm lên, dồn lương cho người mới, dường như đây là chính sách của cty, hậu quả là nhân viên lâu năm ko còn muốn cống hiến và gắn bó.