Siu nhơn (Manager)
-
N
Nguyễn Trường Phúc đã • 5 năm trước
Xàm xàm xí đú là giỏi -
T
toom đã • 5 năm trước
muốn tuyển dev xịn thì phải tăng lương đầu vào, chứ thời buổi giờ mà mấy chú trả 7-8tr thì lấy cứt mà sống -
T
T-Rex đã • 5 năm trước
Comment của bác khá chính xác. Dạo này cty đang nỗ lực thêm nhiều (siết việc tuyển dụng, làm các hòm thư góp ý, chia lại dept,...) sau nhiều vụ lùm xùm. Hy vọng cty sẽ ngày càng phát triển hơn. -
D
Dev cũ đã • 5 năm trước
Bác này comment công tâm nè -
N
Người trồng cà chua đã • 5 năm trước
Bởi, đọc review mà tức giùm á. Mặt bằng chung tui đi phỏng vấn mấy công ty cũng cỡ nhau xêm xêm. Lên đây bốc phốt các thứ :)) không nhìn thử công ty nào cũng có mặt tốt mặt xấu. Dù sao tui thấy giờ công ty cũng thay đổi nhiều rồi mà. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nguyễn Hiệu đã • 5 năm trước
Nghe anh nói rất hay.
Rất mong được xin info của anh
Em muốn xin ít kinh nghiệm, vì em có ý định xin vào cty để làm intern.
SDT của em: 0385199915 -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Giởn hoài làm chó gì có 3-4 năm đc 30-40M. Nói dốc nói láo -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ông review tào lao trả lương cho dev thấp cỡ nào ông biết không vậy mà muốn người ta cực lực vì công ty OT thì tuột cmn huyết áp mà mất dạy nhất là việc công việc chưa tới deadline mà cứ kêu tới rồi đụ làm muốn chết tui tưởng cty tốt vô làm thử 1 năm lương má bực lắm luôn hỏi lên lương thì lên thế đéo nào có chút xíu kêu phải ở 2 năm đụ tiền đâu mà lo cuộc sống làm còn phải tự bỏ tiền ra để sống thì làm làm mẹ gì.
- tui hiện tại làm ở công ty khác lương được tận 11tr mà những intern ở đó lương đã 7tr trong 1 năm đầu rồi mẹ cty gì ép làm việc mà lương ko cao, mà đòi hỏi ở nhân viên cao vãi ra.
1/ Quản lí ở đây khá tệ vì thường là từ dev mà lên không có nhiều kinh nghiệm quản lí --> báo giá sai và hời hợt, quản lí con người yếu, đàm phám KH kém. --> Rất dễ dẫn đến cháy schedule và OT sấp mặt, ngoài ra khi sấp mặt lại che giấu thay vì đàm phám tiếp, chỉ bổ sung thêm người để cứu cháy và càng nặng thêm. Sau này nghe nói mướn các tổ chức bên ngoài để huấn luyện cấp quản lí lại.
2/ Dev thì đa số là cùi. Vì sao? vì chất lượng tuyển dụng cực kì kém, nhân viên chả biết mẹ gì, train xong đuổi mỏi tay, mà đuổi thì giám đốc lại nói em đuổi hết người đâu làm :D. Ngoài ra dev chỉ biết code và test theo chỉ thị, lâu ngày thui chột khả năng học hỏi, nói mang tiếng làm nhiều công nghệ chứ mình hỏi sau vào system hoặc nghiệp vụ thì chả biết gì. Vậy tốt nhất tuyển dụng cho đàng hoàng, hoặc team hoặc dự án nào cần người team đó tự tuyển --> Cái này sau này đã thay đổi nên chắc đỡ hơn.
3/ Vấn đề giờ giấc thì OK, ch... Xem thêmo phép flexible time, miễn ngày làm đủ 8h. Tính OT thì ngay từ phút thứ 1 của giờ thứ 9 đã bắt đầu tính, + lương hoặc phép tùy ý, nhưng mình thường quy định + lương do có vấn đề phát sinh, + phép do năng lựng mấy chú thấp. Mình thì khá công bằng còn mấy phòng ban khác thì ko biết.
4/ Đánh giá tăng lương thì thì 1 năm 2 lần, tuy nhiên làm tốt mình có thể performance review đến 4 lần là bình thường. cấp junior thì 1 lần là $20 là base, nếu xuất sắc thì mình thường cho lên $30, cá biệt có thể $40. Đều được Mr. Phú approve hết nên phần này cũng đánh giá là good.
5/ Lương thực thì cafe, trà và hộp mì ăn liền 18K free cho anh em OT sau 6h. Nhiều công ty ko có hoặc mỳ đểu 7,8K thôi. Hoặc kinh dị hơn là phát hành token mua mỳ =]]. Cái này mình đánh giá khá good/
6/ Học tiếng Nhật cho nhân viên, cái này công ty rất chịu chi, nếu phấn đấu học tiếng giỏi, kỹ thuật khá thì sau 3-4 năm có thể đạt được mức 30-40M VND. Cái này mình đánh giá OK.
Nói chung công ty vẫn cần cải thiện nhiều về qui trình như quản lí giỏi kĩ thuật nhưng quản lí tệ ( dỡ kĩ thuật mà còn dở quản lí thì dẹp mẹ luôn đi :D ), ltv thì nên được train 2,3 tuần trước khi vào dự án để hiểu rõ kĩ thuât, nghiệp vụ vì nhiều người làm chả cần biết mình làm gì thì ko phát triển nổi. Mình thích làm startup riêng và product nên out. Nhưng đánh giá là học hỏi được nhiều từ đây.