T
Thợ đụng thâm niên cao (NV quèn)
-
M
Muốn xưng tên thật thì xưng không thì thui đã • 1 năm trước
Giữa muôn vàn cmt chửi mới thấy được 1 ý kiến đóng góp. Like (y). -
H
Họ & Tên đã • 1 năm trước
Làm trong đây phải biết nịnh hót QL liên tục, thấy QL là phải sáp cl vô theo nịnh còn không thì theo giả bộ hỏi này hỏi kia thì nhanh lên lắm. Ở công ty thì theo nịnh còn về thì nhắn tin tâm sự các kiểu đồ là auto được đánh giá cao trong khi năng lực thì như cc người ta. Làm việc thì sai tới sai lui, làm sai thì hả họng loz ra cười có QL bao che hết. Nói chung công ty thành ra như bây giờ cũng 1 phần bè lũ vô năng lực đó góp phần lên đó :). Mong mấy sếp lớn biết đường mà rà soát cái lũ này lại thì công ty mới ngóc đầu dậy đc. -
Ở khối vận hành, nhân trí và trình độ của người cầm các vai trò quan trọng không cao. Và cũng không phân biệt được người nào thực sự có năng lực. Xem người có năng lực là chướng ngại vật.
Ở mọi góc nhìn, công ty chưa có base vững để phát triển ổn định và cầm cự lâu dài trong thời điểm kinh tế khó khăn.
- Hi vọng cty này khắc phục được các thứ nêu trên.