A
Ẩn danh (dev)
Toàn tự vị trí khác chuyển sang làm thực sự quá thừa thãi mà chả có ai làm đúng được vai trò trách nhiệm
TDQ đã • 2 năm trước
Cho em hỏi khối design có công tác xa dài hạn nhiều không nhỉ?
Tìm thấy 12 bình luận
Y
young engineer (Mechanical Design Engineer)
Cho em hỏi thăm về vị trí mechanical design bên GES như thế nào, đã bác nào làm chưa có thể cho em xin review với được không ạ. Em thấy công ty Mỹ mà range lương có vẻ hơi thấp phải ko ạ?
M
Mx (Manager)
CEO trước là Singapore, bây giờ thì là VN. Nên bị VN hóa nhiều lắm rồi. Cty đang thuộc cty ở Mỹ.
Ở VN, các nhóm, đấu đá ngầm các kiểu. Đi làm thì cẩn thận, ko bị đâm sau lưng.
Phòng ban:
Thiết kế: Ngon nhất cty, đông nhất,
Quản lý dự án: Có quyền to nhất, thằng nào ko vừa ý là bị tay già giơ người VN đâm sau lưng, nói xấu. - Hỏi người trong cty, nhiều người biết.
Sản xuất: tăng ca đều, có tiền mà làm cực.
Quản lý chất lượng: Quản lý theo kiểu quản lý nhân sự cực đoan, tập trung đến những chi tiết nhỏ. Nên cứ dè chừng vẫn hơn.
Nhìn chung, học hỏi kinh nghiệm ở cty con, chứ gắn bó lâu dài từ 7 10 năm, thì bạn thực sự là già giơ lắm.
Q
QAQC (QC)
Lương ở vị trí Engineer 2 ổn tầm 16 củ trở lên. Nhưng nếu ai muốn nhàn thì làm ở khối văn phòng. Còn dính đến Production (MFG hay QC ) thì xác định tăng ca miệt mài. Được cái tiền OT tính theo lương thực nhận, bảo hiểm đóng đầy đủ.
Trước có Thuận lùn bên supervisor MFG nắm trùm khu phòng sạch, chèn ép các kiểu khá là toxic sau này đi rồi thì đã đỡ hơn. Nghe người đang làm nói vậy.
Trước có Thuận lùn bên supervisor MFG nắm trùm khu phòng sạch, chèn ép các kiểu khá là toxic sau này đi rồi thì đã đỡ hơn. Nghe người đang làm nói vậy.
-
T
-
H
Hvn đã • 2 năm trước
Theo mình biết bên Design chỉ làm tại nhà máy, còn Field service lắp ráp thì mới đi on site bạn. -
Y
young engineer đã • 11 tháng trước
CHO EM hỏi tăng lương hằng nằm tầm bao nhiêu % đc ko a?. Với đi onsite bên này được tiền nhiều ko ạ? -
K
Kĩ sư đã nghỉ
Các quản lý trực tiếp thì người được người không. Công ty to, nhân sự dẻo miệng.
Việc thì tàn tàn. Có mấy thanh niên cố OT kiếm thêm dù không cần. Bôi việc. Nhưng mấy sếp có người nhắc người không.
Không thực sự quan tâm tới góp ý chuyên môn của kĩ sư. Đặc biệt là kĩ sư trẻ.
Lương tăng chậm.
Thích nhàn thì vào.
Việc thì tàn tàn. Có mấy thanh niên cố OT kiếm thêm dù không cần. Bôi việc. Nhưng mấy sếp có người nhắc người không.
Không thực sự quan tâm tới góp ý chuyên môn của kĩ sư. Đặc biệt là kĩ sư trẻ.
Lương tăng chậm.
Thích nhàn thì vào.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Hy vọng công ty quan tâm vụ OT vớ vẩn chứ đứa lo làm cho xong việc mỗi ngày thì chả đc gì, mấy thằng bôi việc ra thì lại kiếm thêm được hơn. -
K
Kĩ sư chán
Lead ngu bỏ mẹ. Đưa cái thiết kế xem đêk hiều gì xong cũng gật gật gù gù rồi loại. Dùng lại cái cũ cho dễ hiểu. Dùng cái cũ thì bắt team làm cái mới làm gì?
Được cái lương không bị trễ, có điều đi làm xa quá. Đi onsite cực, đãi ngộ không tốt và thường kéo dài. Lead cũng hiếm khi bảo vệ bạn nếu có gì đó không đúng từ phía khách hàng.
Mức lương không cạnh tranh, lên chậm, khó lên, mỗi lần lên thì lên ít.
Được cái lương không bị trễ, có điều đi làm xa quá. Đi onsite cực, đãi ngộ không tốt và thường kéo dài. Lead cũng hiếm khi bảo vệ bạn nếu có gì đó không đúng từ phía khách hàng.
Mức lương không cạnh tranh, lên chậm, khó lên, mỗi lần lên thì lên ít.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Ngứa đít! đã • 4 năm trước
Dạo này lắm thằng ngu vào review thế nhỉ!
Lead ngủ mới vl. Có các anh ngu thì có!
Thiết kế thì vớ va vớ vẩn lại tưởng ngon lắm. -
T
Thôi nói làm gì (Kĩ sư quá bực)
Nhảy sang đây vì nghe nói ở đây to và đàng hoàng. Cuối cùng cũng chẳng ra sao. Vẫn là kiểu quản kĩ sư như công nhân.
Đề nghị tăng tiền mỗi lần đi onsite. Chú ý hơn tới kĩ sư với, không thể lợi ích cứ đổ về lead với manager nhiều như vậy mà kĩ sư sáng tạo lại thấp như thế!
Đề nghị Lead coi trọng ý kiến cấp dưới hơn. Các anh không phải cái gì cũng giỏi đâu. Kĩ sư trẻ không có nghĩa bọn tôi dốt đâu. Đừng kiểu cha chú nữa.
Đề nghị bộ phận HR bớt sân si đi.
Đề nghị tăng tiền mỗi lần đi onsite. Chú ý hơn tới kĩ sư với, không thể lợi ích cứ đổ về lead với manager nhiều như vậy mà kĩ sư sáng tạo lại thấp như thế!
Đề nghị Lead coi trọng ý kiến cấp dưới hơn. Các anh không phải cái gì cũng giỏi đâu. Kĩ sư trẻ không có nghĩa bọn tôi dốt đâu. Đừng kiểu cha chú nữa.
Đề nghị bộ phận HR bớt sân si đi.
-
N
Ngứa mắt. đã • 4 năm trước
Nhảm nhí! Mấy bạn mới vào được vài tháng mà mở mồm chê Lead này nọ. Ngon thì lên lead đi rồi nói. Dốt bày đặt chê bai. -
D
Đã nghỉ (Vì đi khách)
Mới ra trường vào đây. Cuối cùng cũng chịu không nổi.
Mỗi lần đi là đi cả tháng trở lên. Đỉnh điểm là vụ đi phía Bắc trước tết 2020.
Làm thì cực, đãi ngộ thì thấp. Có sai sót gì đổ hết lên đầu bọn tôi. Các ông trước mặt thì đỡ đần giúp đỡ này nọ. Nếu không vô tình nghe lỏm được các sếp đang nói về chúng tôi thế nào thì tôi cũng tưởng các ông tốt lắm.
Thôi, cũng coi như cạn nghĩa cạn tình. Cảm thấy sáng suốt khi đã nghỉ và chuyển sang môi trường khác. Dù phải bắt đầu lại từ đầu.
Mỗi lần đi là đi cả tháng trở lên. Đỉnh điểm là vụ đi phía Bắc trước tết 2020.
Làm thì cực, đãi ngộ thì thấp. Có sai sót gì đổ hết lên đầu bọn tôi. Các ông trước mặt thì đỡ đần giúp đỡ này nọ. Nếu không vô tình nghe lỏm được các sếp đang nói về chúng tôi thế nào thì tôi cũng tưởng các ông tốt lắm.
Thôi, cũng coi như cạn nghĩa cạn tình. Cảm thấy sáng suốt khi đã nghỉ và chuyển sang môi trường khác. Dù phải bắt đầu lại từ đầu.
T
Th (QA)
Nói chung là ngon cho b nào tèn tèn có gia đình và tìm kiếm cv nhẹ nhàng (trừ design dpt hay sấp mặt); ai English good thì sẽ ở level khác thôi.
Mình chỉ đánh fía ở mức staff vs lead thôi
Production: làm việc bằng mõm là chính, ai biết lươn lẹo ở cái đó thì vô auto khấm khá, còn lại thì làm hơi nhọc xíu
Designer: có tiếng nói, có uy nhất cty, sếp bao bọc tốt nên dễ OT kím bộn
Wh: đang chuyển mình nên cũng ổn định r, OT cũng dễ kím hơn
QA: tuỳ vị trí, ai dính liền với kvực product thì đói no theo dự án, ở tầm cao hơn thì cần phải biết chém gió bằng email, nên nhìu bác chả biết j. Các hod thì truyền chủ nghĩa độc thân tự chủ tới mọi ngõ ngách trong team nên QA hay bị đánh giá thấp.
That all
Mình chỉ đánh fía ở mức staff vs lead thôi
Production: làm việc bằng mõm là chính, ai biết lươn lẹo ở cái đó thì vô auto khấm khá, còn lại thì làm hơi nhọc xíu
Designer: có tiếng nói, có uy nhất cty, sếp bao bọc tốt nên dễ OT kím bộn
Wh: đang chuyển mình nên cũng ổn định r, OT cũng dễ kím hơn
QA: tuỳ vị trí, ai dính liền với kvực product thì đói no theo dự án, ở tầm cao hơn thì cần phải biết chém gió bằng email, nên nhìu bác chả biết j. Các hod thì truyền chủ nghĩa độc thân tự chủ tới mọi ngõ ngách trong team nên QA hay bị đánh giá thấp.
That all
-
T
Thảo đã • 5 năm trước
Ve QA Engineer 2 thi sao bạn. Final Product -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ở đây có bạn nào làm kỹ sư thời vụ từ nhà thầu cho GES chưa ha, review ít thông tin. Tại thấy nhân vien từ nhà thầu lên nhân viên chính thức của GES cần những yếu tố j ngoài bằng cấp, ngoại ngữ và mối quan hệ -
A
Ẩn danh
môi trường ngon, lương cao
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Hết cao rồi cha nội. Thấp tẹt. Cùng vị trí mà lương =1/3 -
3.1
( 12 Reviews )
review Công ty GES Vietnam, review Công ty GES Vietnam, Review Công ty GES Vietnam, Công ty GES Vietnam review, mức lương ở Công ty GES Vietnam, Công ty GES Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty GES Vietnam, đánh giá Công ty GES Vietnam, Công ty GES Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty GES Vietnam, bóc phốt Công ty GES Vietnam, Công ty GES Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty GES Vietnam như nào?, review Cong ty GES Vietnam, review Cong ty GES Vietnam, Review Cong ty GES Vietnam, Cong ty GES Vietnam review, muc luong o Cong ty GES Vietnam, Cong ty GES Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty GES Vietnam, danh gia Cong ty GES Vietnam, Cong ty GES Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty GES Vietnam, boc phot Cong ty GES Vietnam, Cong ty GES Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty GES Vietnam nhu nao?