Người nào đó (Staft quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Uh bạn nói đúng lắm người có năng lực trình độ cần tỉnh táo trước mô hình công ty lừa đảo như thế này. Coi người làm được việc không ra gì, lúc cần thì nịnh khi hết dự án thì tìm mọi cách tống khứ người ta đi cho đỡ khỏi giả lương. Mong các bạn tỉnh táo đừng vào công ty như thế này kẻo bị lừa -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên đang làm việc đã • 1 năm trước
bác nói chuẩn đó. Thêm cái vụ vote nhân viên xuất suất của năm là thấy hãm. Năng lực của nhân viên làm cả năm cống hiến chỉ dựa vào vài cái vote của cả đám nhân viên trong khi họ không làm việc cùng nhau. Đám manager thì lúc nào cũng ở trong gr đ* biết để làm gì
vote nhân viên suất xắc lại đưa cả team lead và manager vô vote chung với nhân viên là thấy xàm rồi -
D
dev nghỉ việc đã • 1 năm trước
Biểu sao người giỏi nghỉ hết. Toàn tuyển fresher vào để bào -
D
dev đang làm đã • 1 năm trước
mấy bác ở trên nói đúng nha -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nv quen đã • 1 năm trước
vụ vote nv xuất sắc là 1 là quản lý được
2 là được lần lượt trong team, năm này được thì năm sau người kia được. Nếu bạn làm vài năm thì kiểu gì cũng được nv xuất sắc :D -
N
Nằm vùng đã • 1 năm trước
Vote nv xuất sắc thì phải dựa vào ảnh hưởng trong bầy đàn, nịnh giỏi, có tí nhan sắc, còn ko thì giống giải tình thương cho mấy đứa bám trụ mòn đít chứ có tài năng cống hiến bao nhiêu cũng bằng thừa -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy bạn nói đúng lắm. Chỗ tôi làm trước cũng có nhiều bạn bè bảo cứ có việc thì nịnh cho làm bằng được nhưng không hiểu sao khi tính nhân viên xuất sắc lại vote người không có năng lực gì để dìm người giỏi kia xuống. Đấy là một cách triệt hạ của quản lý để đuổi người giỏi đi sau khi đã tận dụng hết năng lực của người ta. Vừa nịnh vừa đá để lừa để ép lương thấp. Mong các bạn hãy cảnh giác với thủ đoạn lừa đảo kiểu mới này
