Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ rồi còn được a Hoạt giới thiệu công ty phù hợp với hướng phát triển của bản thân, thế còn thế nào. Chắc ai đó lên đây bêu cho cả cộng đồng thì là không đì người khác nhở.
N
Ngọc xinh (Dev)
-
B
Bà Thu đã • 5 năm trước
-
.
... đã • 5 năm trước
Thứ nhất đây là trang review cty thì ai cũng có quyền vào review, nói tốt hay xấu về cty là quyền của mỗi ng =)).
Thứ 2 bạn team dev đâu biết team test người ta hoạt động làm việc trong team người ta như nào mà phán người ta là ko hiểu luồng nghiệp vụ. Luồng nghiệp vụ hiểu là khả năng phân tích của mỗi người, đâu phải cô dạy abc đọc kiểm tra làu làu như kiểm tra bài cũ. Ko theo ý bà Hương thì đâu có nghĩa là người ta ngu dốt mà bạn bảo người ta ngu dốt. Chưa nói thì đã chặn họng người ta thì ko khó nghe sao đc ạ? Điểm ví dụ chứng minh cho thấy là nhiều người được tuyển vào rồi tự out liên tục =))).
Bận trăm công nghìn việc? Vậy Việc cty thuê thêm ng vào ko là muốn share công việc hả=)). Mà thái độ thế thì làm sao mà ngta có thể gắn bó đc :D -
N
Natra Thái tử đã • 5 năm trước
Quá hay Ngọc ơi. -
C
Co Không Tến đã • 5 năm trước
Không biết các sếp có nhồi nhét vào đầu các bạn cái gì ko mà sao thấy ai cũng nói hay quá vậy. Chắc cùng 1 ruột mà ra -
N
Ngọc xinh đã • 5 năm trước
Gửi bạn ... bên trên, đồng ý là trang review là nêu ra ý kiến nhưng trên cơ sở công minh nhé, ví dụ bạn nói c Hương đè ép vui lòng cho biết rõ, bạn đưa ra sáng kiến hay mà c ý k cho hay gì? Còn việc training, bên team ý làm về những dự án của nhà nước có quy trình nghiệp vụ riêng biệt, nếu b còn chưa thông đc quy trình làm việc của bên KH thì còn đòi phân tích luồng làm sao, hơn nữa dự án đang ở giai đoạn hoàn thiện, đã có khung sẵn vậy xin hỏi việc đầu tiên k phải học nghiệp vụ thì là gì, còn bạn bảo muốn chỉ dạy á, xin quay về thời học cấp 3 trở xuống, lên ĐH ngta đã phương châm tự tìm hiểu là chính, thầy cô dạy là phụ, còn đi thực tập cty cũng chỉ hướng dẫn thôi còn muốn dạy đến mức độ nào nữa ạ. Hơn nữa review công ty còn lôi thẳng tên ngta lên đây nói xấu làm gì, đã cảm thấy mình nói đúng k thẹn với lòng thì việc gì phải giấu danh sao k đề tên lên đây hay sợ cái gì =)) -
N
Ngọc xinh đã • 5 năm trước
Co Không Tến: Mình chỉ nói sự thật thôi bạn à, bên trên mình cũng viết rõ "Công ty thật sự còn rất rất nhiều cái chưa tốt", mình cũng k hề khen cty câu nào trừ việc các sếp biết lắng nghe và đó là sự thật, chẳng qua mình chính là gai mắt thể loại người lúc làm việc thì ngoài mặt tươi cười, chị chị em em, tỏ ra tốt đẹp, có việc gì thì cũng k dám ý kiến nhưng sau khi nghỉ lại ra ngoài ẩn danh nói xấu thôi ạ -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Thôi thôi, tém tém lại đi bạn ơi. Bạn không thuộc team tester, bạn ko trực tiếp thuộc quản lý của ai đó thì bạn đừng có phán. Ở trong chăn mới biết chăn có rận, 1 người nói chị em tốt của bạn ấy thì chưa chắc người đó đã đúng nhưng mà nhiều người đều nói ấy thì chị em tốt của bạn nên xem lại bản thân đi, không có lý do nào mà tester vào rồi cứ out hết đâu.
Tester mới vào không cần là bà ấy chỉ dạy từng tý một, nhưng cần một sự hướng dẫn hẳn hoi, có thể không cần nhiệt tình nhưng ít nhất là đừng có thái độ khinh khỉnh và phiền phức mỗi khi hướng dẫn người ta mặc dù người ta vẫn rất tôn trọng và lễ phép khi hỏi 1 vấn đề gì đó. Chứ còn như chị em tốt của bạn ấy, dạy chả ra dạy, hướng dẫn chả ra hướng dẫn, chỉ thấy phiền phức khi hướng dẫn hay chỉ việc người khác, hỏi người ra thì cứ thích chặn họng, ghế có không ngồi mà cứ thích nhảy vào họng người ta mà ngồi cơ. Làm việc thì toàn gây khó dễ, khó chịu cho người ta, chèn ép người ta đến không chịu được mà nghỉ việc.
Thế nhé bạn nhé, ... Xem thêmbạn với chị em tốt của bạn cứ ôm nhau mà tự sướng tinh thần với nhau đi, còn sự thật thì chẳng phải 1 mình mình nói ra, không có lửa làm sao có khói
Trước hết e cũng phải nói là chắc chẳng có cá nhân hay tập thể nào hoàn hảo cả. Đồng ý đây là chỗ review mn đều có thể đưa ra ý kiến của bản thân vì vậy e cũng có 1 vài ý kiến.
1. Công ty lương thấp?
Lương thấp hay cao là do năng lực bản thân, lương là vấn đề thỏa thuận của 2 bên, nếu a/c k đồng ý vs mức lương đó có thể k vào cty mà, đâu ai bắt ép đâu nhỉ, còn đã vào tức là đã đồng ý với mức lương ngta đưa ra rồi thì ý kiến chi nữa =)), nếu đã là thỏa thuận thì giống như mua bán vậy, thuận mua vừa bán thôi, chẳng có gì đáng để đưa ra tranh cãi ở đây cả
2. Chính sách tăng lương
Khi công ty đưa ra chính sách tăng lương đã họp toàn cty và e K HỀ THẤY AI Ý KIẾN GÌ, vậy bh nghỉ việc rồi lại lên đây ý kiến là sao ta, buồn cười ghê nhỉ.hihi mà cty cũng đâu cứng nhắc quá, các sếp cũng bảo khi review lương nếu cảm thấy bản thân đem lại nhiều giá trị hơn mức đó vẫn có thể đề xuất lên mà, à a/c nào đó chắ k biết đâu ha, vì a/c đâu hỏi gì đã nghỉ rồi m... Xem thêmà.
3. Quy trình làm việc
Em đồng ý quy trình làm việc còn chưa hợp lý, nhưng e nói r đấy, k cá nhân hay tập thể nào hoàn hảo, a/c chỉ biết nói là chưa hợp lý sao k ý kiến, sao k đề xuất giải pháp, e tin rằng a/c chưa từng đề xuất ý kiến mà chỉ biết kêu vậy thôi, vì các sếp luôn nói, thậm chí hi vọng nv đưa ra ý kiến để cái nào hợp lý thì áp dụng, e đã từng có vài ý kiến và các sếp cũng lắng nghe thật sự nhé.
4. Hoạt động tập thể
A/c kêu k có hoạt động tập thể, k gắn bó. Vậy xin hỏi cá hoạt động của cty a/c đã tham gia hết mình bao giờ chưa ạ
5. Training tester
Vài a/c hay bạn nào đó(hay là 1 bạn comment nhiều lần chả biết đc ấy) bảo là chị Hương k dạy gì cả, toàn bắt ngồi đọc tài liệu, giọng khó nghe, đì tester, đè ép k cho phát triển? Ok vậy xin hỏi bạn làm tester khi vô 1 dự án k ngồi đọc tài liệu nghiệp vụ thì bạn còn muốn làm gì, nghiệp vụ còn chưa hiểu thì có thể làm gì, còn giọng khó nghe á, vậy c ý có mắng có chửi bạn câu nào k ạ, thế chẳng nhẽ ngta bận trăm công nghìn việc, áp lực như thế vẫn dành thời gian training 1 thực tập còn chưa biết gì chưa biết có gắn bó vs cty k như bạn còn phải ngọt ngào xin bạn ngồi học thuộc nghiệp vụ đi à =)), còn đì tester, đè ép vậy xin hỏi c ý đã làm gì cản trở con đườngbphats triển của bạn xin hãy kể rõ ra để mọi người còn biết ạ chứ còn cái kiểu đã ngu dốt lại k cố gắng chỉ luôn đổ lỗi cho ng khác thì dù ở đâu cũng k phát triển được đâu ạ, tiên trách kỷ hậu trách nhân mà, xem lại mình trước rồi hãng nói nha.
Cuối cùng e chỉ muốn nói: cty thật sự còn rất rất nhiều điểm chưa tốt nhưng bù lại các sếp thân thiện và quan trọng là biết lắng nghe, k có ai hoàn hảo thế nên thay vì ngồi kêu ca sao k cùng nhau phát triển. Còn những a/c cực nhân viên dù vì lý do gì mà đi thì hãy vui vẻ, k quạu nha, chính là k hợp thì tan thôi việc gì phải rạch mặt nhau thế này, hoặc ít nhất hãy bình luận trên cơ sở công minh, góp ý thẳng thắn ạ.