someone bay màu
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Anh Tâm cũng bay màu rồi nhé -
S
someone bay màu đã • 5 năm trước
Á đù..Bay rồi sao? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Anh Tâm có kế hoạch nghỉ từ trước rồi má. -
S
someone bay màu đã • 5 năm trước
Anh Tâm mà bay màu thì hệ thống goquo coi như bỏ -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thật lòng đã • 5 năm trước
Mình cũng thích cách làm của mọi người team Core.
Tuy nhiên, mình cũng nghe nói là chính anh Tâm làm ra cái hệ thống này trong 5 năm làm việc tại đây. Theo mình, 5 năm làm việc mà hệ thống vẫn nhiều lỗi và có nhiều việc phát sinh về mặt vận hành thế này thì khả năng technical cần xem lại.
Làm lại luôn luôn dễ hơn. Nếu team mà lập được để viết lại thì nên theo tư duy mới hoàn toàn. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy anh em có vẻ bức xúc về email của sếp mà vote cty trên này sao thấp, cá nhân mình nghĩ anh em nên cân nhắc trước khi vote sao một chút, liệu mình đang vote sao cho sếp hay vote sao cho cty? Nếu cty lởm, chế độ hà khắc, cắt thưởng, giờ giấc nghiêm ngặt, OT liên tục, ít tăng lương, chèn ép nhân viên ở mức hệ thống thì vote sao thấp là đáng, nhưng nếu chỉ vì một đồng nghiệp nào đó cư xử không như chúng ta mong muốn mà vote sao thấp mình e là anh em hơi hà khắc với cty với những anh em còn đang ngồi lại ở cty. Sao thấp đồng nghĩa với tín nhiệm cty thấp, sau này dịch bệnh qua đi, HR muốn tuyển nhân sự mới cũng sẽ khó khăn hơn rất nhiều thế là khó khăn lại đổ lên những anh em đồng nghiệp còn lại. Nên mình nghĩ nếu anh em bức xúc với sếp hay với đồng nghiệp thì cứ thoải mái viết trên này, còn vote * thì nên vote cho những cty đa... Xem thêmng có hơn là vote cho sếp.
Dịch bệnh này cty nào cũng khó khăn, mình còn biết mấy cty out source trên địa bàn còn phải vay ngân hàng trả tiền lương cho nhân viên, goquo chắc chắn bị ảnh hưởng nặng nề do doanh thu đến từ các booking của khách. Mình nghĩ thời gian này cty có thể tính đến phương án nợ một phần lương của anh em rồi trả dần vào các tháng cuối năm vừa cũng là cách để anh em giúp cty & gắn kết cty hơn thay vì cắt lương & nhận thêm ngày nghỉ.
Anh Tâm có thể lên phương án xây dựng 1 team mới từ những anh em lâu năm nhiều kinh nghiệm, optimize hoặc theo mình nghĩ nên đập core đi mà xây lại dựa trên 1 framework có sẵn nào đó. Mình đánh giá hệ thống hiện tại khá chắp vá nên phát sinh nhiều lỗi. Đầu tư thời gian cho việc làm mới hệ thống sẽ giúp cty giảm thiểu chi phí vận hành & sửa lỗi sau này rất nhiều.
Dù sao một thời gian ngắn làm việc ở goquo, mình rất ấn tượng vì cách làm việc rất trách nhiệm & nhiệt huyết của team core & anh Tâm.
Chúc cty sớm vượt qua khó khăn & phát triển hơn nữa