D
dev cũ (dev quèn)
th sếp ngu, chèn ép nhân viên, nhân viên giỏi thì éo biết giữ. đéo biết trọng người tài, chỉ lo phạt là giỏi,
🤡🤡🤡 đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 15 bình luận
J
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC) (Sang PN)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]
CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***
Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để ... Xem thêmkéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
MARKETING "KHỐNG" KPI
FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.
NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI
Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.
ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ
Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.
MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP
Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.
Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***
Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để ... Xem thêmkéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
MARKETING "KHỐNG" KPI
FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.
NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI
Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.
ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ
Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.
MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP
Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.
Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
ඵ
ඵඵඵ (ඵඵඵ)
ඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵඵsdsđsdsdsdsds
A
Ẩn danh (Dev rảnh rỗi)
intern pv mấy vòng, khó ko các bác? Phụ cấp được nhiêu vậy ạ?
A
Ẩn danh
Chạy ngay đi Chạy ngay đi
-
🤡
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh
Sản phẩm như cc
UI/UX như năm 2000
Leader trẻ trâu
Code localhost phải kết nối mạng công ty thì mới làm đc
Hãy chạy ngay đi - đừng bao giờ vào ko là bạn sẽ hối hận :))))
UI/UX như năm 2000
Leader trẻ trâu
Code localhost phải kết nối mạng công ty thì mới làm đc
Hãy chạy ngay đi - đừng bao giờ vào ko là bạn sẽ hối hận :))))
-
I
Idie đã • 3 năm trước
Nói vậy thì hơi quá, bạn là ai mà đánh giá như thế.
Bản thân mình từng làm và nhận thấy không đáng như bạn nói -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Đã từng làm ở đây nên đánh giá được -
K
Kẻ mà ai cũng biết là ai đã • 2 năm trước
Sản phẩm được dùng tại thị trường Mỹ đó bạn, bạn đã từng làm được cái gì như vậy chưa mà bày đặt nói này nói nọ rồi chê bai các thứ, trước khi chê bai hãy nhìn lại bản thân mình trước đi. Cám ơn. -
D
dev hiện tại đã • 2 năm trước
Một 🐕 nịnh sếp đã lên tiếng - ko nịnh thì sao lên chức đc đúng ko
Mỹ tho thì có
Nịnh chưa đã hay sao mà lên đây sủa 🤬 -
D
dev hiện tại đã • 2 năm trước
Phá sản chưa thế, còn sống ko lên sủa hộ thằng này cái 🐕 -
D
Dev quèn 🌝 (Dev quèn)
Sếp đòi hỏi nhân viên làm sấp mặt lờ nhưng lương bèo bọt.
Leader toàn bọn trẻ trâu nịnh sếp
Leader toàn bọn trẻ trâu nịnh sếp
-
I
Idie đã • 3 năm trước
Leader nào trẻ trâu nịnh sếp bạn ??? -
D
Dev super quèn 🌝 đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev cũng là quèn nhưng có nhận thức hiểu biết đã • 3 năm trước
Chắc cũng 24-25 tuổi rồi mà ... -
D
Dev quèn nhưng có nhận thức hiểu biết đã • 3 năm trước
Nếu bạn là nhân viên cũ mà viết được ra dòng này thì cũng vl đấy :)) Bằng luôn luôn về nhà lúc 7-8h, Thảo thì gánh hầu như hết các solution của BE mà công việc phòng BE hầu như nặng nhất trong công ty, Phúc trước khi lên phó phòng cũng cày bục mặt với "Contract" tới khuya muộn có hôm còn code tới 5h sáng thời gian đâu đi nịnh sếp thế ạ :D -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Đồng ý vs quan điểm đầu của bác.
Mình cx từng ở công ty nên biết anh Bằng, Thảo và Phúc rất giỏi và siêng, không có chuyện nịnh nọt sếp đâu -
D
đoán xem đã • 3 năm trước
t rảnh gần chết, ai nói làm sấp mặt -
O
old employee đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev nghỉ hưu đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý với bác, nịnh sếp long làm tới 7 8h thì lên được leader là chuyện thường tình -
D
dev cũ đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
I
Idie (Old Employee)
Công ty quy mô nhỏ ~30 người
Với các bạn mới ra trường/chưa kinh nghiệm thì sẽ có những trải nghiệm nhiều tại đây.
Nhân sự trẻ và các bạn rất nice. Đi làm vì đồng nghiệp tình cảm và yêu thương.
Benefit công ty cho intern/partime khá ổn và thoải mái.
Ngược lại, với official thì cách làm việc của các sếp chưa chuyên nghiệp/áp đặt quy trình chưa rõ ràng. Cách giao tiếp sếp và nhân viên luôn có phân cấp và tạo áp lực cho nhân viên.
Lương cho official cơ bản là tầm trung ở Đà Nẵng, không cao, nhưng không phải thấp. Cần nhìn nhận công việc và mức lương rõ ràng trước khi đánh giá.
It's kind for newbie in IT. For IT have more than 6 months experience, you need to find the new environment to work without stress directly from manager.
Đánh giá Total: 5/10 điểm
Với các bạn mới ra trường/chưa kinh nghiệm thì sẽ có những trải nghiệm nhiều tại đây.
Nhân sự trẻ và các bạn rất nice. Đi làm vì đồng nghiệp tình cảm và yêu thương.
Benefit công ty cho intern/partime khá ổn và thoải mái.
Ngược lại, với official thì cách làm việc của các sếp chưa chuyên nghiệp/áp đặt quy trình chưa rõ ràng. Cách giao tiếp sếp và nhân viên luôn có phân cấp và tạo áp lực cho nhân viên.
Lương cho official cơ bản là tầm trung ở Đà Nẵng, không cao, nhưng không phải thấp. Cần nhìn nhận công việc và mức lương rõ ràng trước khi đánh giá.
It's kind for newbie in IT. For IT have more than 6 months experience, you need to find the new environment to work without stress directly from manager.
Đánh giá Total: 5/10 điểm
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
🤡
🤡 🤡 🤡 đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên cũ (Cũ cũ)
Công ty nhân viên rất thân thiện nhưng nhìn nhận sâu xa thì công ty phù hợp cho những bạn muốn làm intern vào học hỏi kinh nghiệm. Nếu muốn tiến triển xa hơn thì không nên làm ở đây vì đôi lúc sếp cố chấp tự cho mình là đúng và đặt biệt đừng phật lòng sếp ko thì rời cty sẽ bị nói xấu dài dài nhé
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
cũ cũ cũ đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
bác nói đúng vc -
K
không tên đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
Nhân viên cũ cũ cũ (Nhân viên cũ cũ cũ)
Nói chung thì giữa các nhân viên thì không có gì để nói (vì đa số cùng tuổi cùng lứa, cũng không có drama :))))))
Vấn đề là sếp quản lý theo kiểu áp lực, dev phải chịu áp lực từ nhiều phía, trong khi vấn đề là ở khâu quản lý còn nhiều bất cập :).
Sếp theo tư tưởng muốn nhân viên làm cật lực cho công ty mà không màng tới cuộc sống cá nhân của nhân viên, chứng tỏ nhân viên siêng năng cống hiến mới được mắt sếp, dễ lên chức cao. Nếu không thì kiểu lọt vào dạnh sách đen của sếp :) () và bị chì chiết rất mệt mỏi.
Môi trường chỉ phù hợp cho intern, sinh viên với người ra trường dưới 6 tháng kinh nghiệm. Với người có nhiều kinh nghiệm hơn thì nên tìm công ty lớn để làm việc chuyên nghiệp hơn và để thoải mái dễ thở hơn :).
Tổng kết: 2/10
Vấn đề là sếp quản lý theo kiểu áp lực, dev phải chịu áp lực từ nhiều phía, trong khi vấn đề là ở khâu quản lý còn nhiều bất cập :).
Sếp theo tư tưởng muốn nhân viên làm cật lực cho công ty mà không màng tới cuộc sống cá nhân của nhân viên, chứng tỏ nhân viên siêng năng cống hiến mới được mắt sếp, dễ lên chức cao. Nếu không thì kiểu lọt vào dạnh sách đen của sếp :) () và bị chì chiết rất mệt mỏi.
Môi trường chỉ phù hợp cho intern, sinh viên với người ra trường dưới 6 tháng kinh nghiệm. Với người có nhiều kinh nghiệm hơn thì nên tìm công ty lớn để làm việc chuyên nghiệp hơn và để thoải mái dễ thở hơn :).
Tổng kết: 2/10
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev cũ đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
2
( 15 Reviews )
review Công ty Gotecq Việt Nam, review Công ty Gotecq Việt Nam, Review Công ty Gotecq Việt Nam, Công ty Gotecq Việt Nam review, mức lương ở Công ty Gotecq Việt Nam, Công ty Gotecq Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Gotecq Việt Nam, đánh giá Công ty Gotecq Việt Nam, Công ty Gotecq Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty Gotecq Việt Nam, bóc phốt Công ty Gotecq Việt Nam, Công ty Gotecq Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Gotecq Việt Nam như nào?, review Cong ty Gotecq Viet Nam, review Cong ty Gotecq Viet Nam, Review Cong ty Gotecq Viet Nam, Cong ty Gotecq Viet Nam review, muc luong o Cong ty Gotecq Viet Nam, Cong ty Gotecq Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty Gotecq Viet Nam, danh gia Cong ty Gotecq Viet Nam, Cong ty Gotecq Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Gotecq Viet Nam, boc phot Cong ty Gotecq Viet Nam, Cong ty Gotecq Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Gotecq Viet Nam nhu nao?